Как сохранить зарплату и не потерять премию при судебной беседе и направлении в больницу?
Я работаю на производстве пятидневку с 8-17. На 25 марта судья пригласила на беседу по бракоразводному процессу и в этот же день у меня путевка-направление в областную больницу для ребёнка на консультацию. На работе сказали писать сейчас свой счет., но тогда я теряю премию, а это половина моей зарплаты, может есть какое то другое заявление с сохранением оплаты?
Возьмите в суде подтверждение, что были на заседании, предоставте ее работодателю и не надо ничего писать на отгул без сохранения зп.
Спросить
Работал в праздничный день. У меня оклад. Приказа о работе в праздничный день работодатель не предоставил. В квитке о зарплате об этом тоже ничего (о двойной оплате за этот день). В бухгалтерии сказали, что оплата вошла в ежемесячную премию. Думаю, что меня обманули. Премия каждый месяц разная и самому что то высчитать - никак. Вопрос: Может ли работодатель так поступать - прятать оплату за праздничный день в ежемесячной премии, или эта оплата должна обязательно идти в квитке о зарплате отдельной строкой?
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, они проведут проверку локальной документации Вашего учреждения и установят истину. Если есть нарушения - заставят работодателя принять меры по устранению.
СпроситьМне нужно по направлению ехать в областную больницу. Это почти целый день, дорога 2.5 часа в одну сторону. Работаю в детском саду, подмениться нет возможности. Только писать заявление за свой счет?
Работаю в школе. В женской консультации меня отправили на первый скрининг. В школе сказали, что не смотря на то, что у меня имеется направление, надо писать на этот день заявление на выходной за свой счет. Но ведь есть статья 254 тк, в которой говорится, что на работе беременных должны отпускать для прохождения диспансеризации с сохранением средней зарплаты. Ничего не могу понять, кто неправ? Я или школа? Или скрининг не относится к диспансеризации? Заранее спасибо за компетентный ответ!
Здравствуйте.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.(ст.254 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте да вам обязаны оплачивать напишите заявление в прокуратуру о администрация вашей школы быстро успокоится материнство и детство по защитой государства.Если есть вопросы обращайтесь ко мне по тел 89281577596
СпроситьВ районной больнице не дают наравление в Областную больницу на диагностическое обследование и консультацию объяснив, что и так много денег потратили на наши направления. Законно ли это?
Врач выписал направление в областную больницу. На работе необходимо взять один день. Как лучше написать заявление, чтобы мне не потерять заработную плату за этот день и день к пенсии. За свой счёт или день в счёт отпуска?
Если именно чтобы не потерять заработную плату за этот день и день к пенсии - тогда только день в счёт отпуска, если работодатель согласится.
СпроситьУ меня такой вопрос: работаю в гос. учрежд. И у меня 5 мес. беременности. Для посещения врачей мне приходится писать заявления за свой счет (это законно?) т.к. к врачам можно попасть по записи и это занимает целый день. Например, на днях мне идти на плановое узи к 11:00 и в этот же день к 16:00 на плановый прием к своему врачу т.е в этот день на работу не успеваю т.к. приходится ездить из МО на работу в Москву. Мне все же надо писать заявление за свой счет или какое то другое заявление с сохранением з/п? и как правильно составить это заявление?
Доброго времени! Нет, незаконно, так как в силу ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Указывайте в заявлении - уведомляю вас о необходимости прохождения диспансерного обследования в соответствии с планом ведения беременности.
СпроситьЯ работаю в фирме, где прописана оплата по договору оклад и премия в оклад. Сейчас пришло распоряжение директора о снижении гарантированной зарплаты до 30%,если я не выполняю план. С какой суммы могут этот процент вычесть, с оклада, с премии в оклад или с оклада+премии в оклад. Но если мы отказываемся от этого распоряжения, мы должны писать каждую неделю заявление об отпуске за свой счет на один день. То мне в этой ситуации предпринять, ведь это несправедливо.
За фактическое невыполнение плана может быть снята полностью или частично премия, но не оклад. Это правильно и справедливо. Если на самом деле все обстоит не так, жалуйтесь в гострудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьСудья назначил беседу на один день, помощница сказала, что беседы не будет, потому что судья уходит в недельный отпуск со дня назначенной беседы, в день несостоявшейся беседы помощница назвала дату заседания от дня беседы через полторамесяца-это законно? Это судья тогда может вечно уходить в отпуск, переносить на год заседания или все-таки есть лимиты? Спасибо.
Нет лимитов. В законе есть, но закон в этой части у нас судами не соблюдается. На сколько захочет, на столько и перенесёт. Вот такая ситуация.
СпроситьУ меня направление на лечение с ребенком в областную больницу, есть список анализов без которых в больницу не положат, на эти часы, что я отпрашиваюсь с работы для сдачи анализов, шеф сказал писать заявления, чтоб согдасно их, бухгалтерия снимала эти часы с моей зараб. Платы. Правомерно ли это? Если нет, то на какую статью мне ссылаться?
Судя по тексту, законны, у работодателя нет обязательств сохранять заработок за период Вашего отсутствия на работе в таких случаях. И называть это удержанием из зарплаты - в лучшем случае некорректно.
СпроситьНам выплатили премию к 8 Марта и сказали что Премия былавыплачена за счёт зарплат и в следующем месяце её вычтут из зарплаты правомерно ли это?
Нет, премия и заработная плата это совершенно разные выплаты, и размер заработной платы не зависит от премии, поскольку последняя выплачивается в определенных случаях за определенные успехи в работе. Если вычтут, это будет поводом для обращения с жалобой в ГИТ.
Спросить
