Отпускные и больничный - что делать, если работодатель вычитает отпускные из больничного?
Нахожусь на больничном уже 8 месяцев. В январе по графику был положен отпуск 10 дней. Заплатили отпускные и больничный. В марте больничный не оплатили, мотивируя тем, что вычли отпускные за январь. Правомерно ли это? Я нахожусь в стационаре и каждая копейка дорога, покупаю элементарно салфетки и т.д Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?
Здравствуйте, Ольга. Поскольку трудовой договор между вами и работодателем не расторгнут, Вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
Спросить
Я учитель. И в январе месяце я была на больничном 10 дней. Когда я получила зарплату за январь естественно она была меньше так как я не вычитала свои часы и их передали другим. Теперь с 1.07 я ушла в отпуск и мне начислили за июнь маленькую зарплату и отпускные мотивируя это тем что я была на больничном. Правомерно ли это? Ведь с меня уже сняли в январе за пропущенные часы.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). ст. 139 ТК РФ.
СпроситьВ январе 2021 года в период с 9 января по 22 января находился на больничном. В период с 23 по 31 января отсутствовал без уважительных причин.
Положено ли начисление трёх дней отпуска за январь при расчете дней за неиспользованный отпуск при увольнении отпуска.
В кадровой службе уточните количество дней неиспользованного отпуска за
соответствующий период работы.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЯ, находясь в отпуске, попала в больницу на операцию (онкология). Мне выплатили отпускные. Потом я предоставила больничный, который мне тоже оплатили за данный период. Сейчас я нахожусь на больничном (лучевая и химиотерапия), после которого (примерно в марте) я планирую взять свой отруск. На работе бухгалтер настаивает, чтобы я вернула отпускные, мотивируя это тем, что мне оплачен и отпуск, и больничный. Правомерно ли это?
Я нахожусь с 1 го по 29 февраля в оплачиваемом отпуске. А с 19 января по 12 февраля на больничном по уходу за ребёнком. Мне заплатили больничный только за январь, сказали, что если бы я сам был на больничном то оплатили бы полностью и отпуск продлили, а так как по уходу, то не оплачивают те дни которые я в отпуске. Правы ли они?
Брал отпуск с 9 января 2017 года по 5 февраля 2017 года, работаю за оклад. Получил только отпускные за 28 дней, дни с 1 по 8 января не оплатили - сказали что не положен аванс тем кто ходит в отпуск в январе. Подскажите законно ли это?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьС 18 декабря 18 года по 27 декабря 18 года я была на больничном, затем больничный продлили до 12 января 19 года. Первый электронный я сдала работодателю, его оплатили 30 января, второй-12 января его не оплатили. Куда я могу обратится с жалобой? Это уже не первый случай со стороны ошибок бухгалтерии. Мне пришлось обратиться в трудовую инспекцию. Было очень сильное моральное давление со стороны администрации, в тот раз все оплатили, но как я поняла, от моего имени написали заявление, что я отказываюсь от претензий. Теперь Трудовую инспекцию расформировали на дверях телефон и э/почта инспекции в Ханты-Мансийске.
Обратитесь в региональное отделение Фонда социального страхования или в прокуратуру.
Спросить
В феврале 2019 месяца перенесла тяжелую операцию, февраль, март, апрель была на больничном, май отработала, июнь, июль была в отпуске, с 23 июля больничный, отправляют на мсэ через 120 дней на больничном, отказ в группе, опять попадаю в больницу декабрь, январь на больничной койке, больничный закроют, я могу взять отпуск за эти полгода что была на больничном. 89232613792
Устроился на работу в феврале 2014, в отпуск пошел в январе 2015 на 33 дня, могу ли я пойти в отпуск в октябре 2015 и на сколько, при составлении графика был записан на январь и октябрь, в последствии на октябрь меня вычеркнули, мотивируя тем, что я в январе 2015 уже был в отпуске?
Но ведь ето был отпуск за период февраль 2014- февраль 2015,когда тогда мне положен полный отпуск за период февраль 2015-февраль2016
СпроситьСтатья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Вы совершенно правы. За первый рабочий год вы отпуск использовали. За второй и последующие годы отпуск предоставляется по графику. Ст. 122 ТК РФ . Однако нужно учитывать, что отпуск должен предоставляться ежегодно и перенесение отпуска на ДРУГОЙ рабочий год возможно в исключительных случаях и только с согласия работника. Отпуск за второй рабочий год февраль 2015 по февраль 2016 должен быть предоставлен по графику и до окончания этого рабочего года. Вычеркивать в последствии вас не имели права. График утверждается за две недели до начала календарного года, стало быть он был утвержден на 2015 год в декабре 2014 и никто не вправе его изменить без вашего согласия. Согласно статье 123 ТК РФ График отпусков - локальный нормативный акт, обязательный для исполнения как работником , так и работодателем. Действие под названием "вычернули" противозаконно.
СпроситьСотрудник с 31.12.2013 г. ушел в отпуск до 07.03.2014 г. отпускные получены полностью. В марте 2014 г. предоставлены больничные листы за период с 12.01.2014 г. по 19.03.2014 г. при перерасчете у работника образовалась задолжность 13 тыс руб.. (сумма отпускных оказалась больше выплат по больничному) работник по прежнему находиться на больничном и обратился в трудовую инспекцию с жалобой о не выплате по больничному листу. Инспекция требует оплатить больничный лист вошедший в отпуск. Получается двойная оплата за один период. Законны ли требования инспекции, ведь фактически оплата по больничному произведени в декабре. Должна ли организация проводить оплату больничного вновь а отпускные удерживать Как удержать отпусные если работник не желает их возвращать.
У организации есть право оспорить в суде предписание ТИ.
Подаёте заявление, прикладываете все свои бухгалтерские расчеты.
Какие проблемы?
СпроситьС 11 по 30 января я была в учебном отпуске, как мне должны были заплатить зарплату за январь? Глав. бух. утверждает, что средняя зар. плата, но только за эти 20 дней. А куда же делись еще 10 дней, хотя и праздничные? Глав. бух. говорит, что если бы я была на больничном эти 20 дней, то мне заплатили бы зарплату полностью за весь месяц, а вот отпуск брать в январе не выгодно, т.к. праздничные дни не оплачиваются. Так ли это?
Если у вас отпуск в справке вызове указан именно с 11 по 30, то именно эти дни и должны быть оплачены.
Действительно не очень выгодно...
Спросить
