Работодатель требует подписать годовой трудовой договор - законно ли это?
Гражданин Харламов, увидел объявление о вакансии инженера, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключать на год, чтобы проверить, Хороший ли он работник, А через год будет решать вопрос о продлении договора. Законно ли такие действия работодателя?
Задачи по праву решаются на платной основе, не является предоставлением юридической консультации, просьба не путать. В дальнейшем будет подана жалоба на подобные бесплатные вопросы.
Спросить12.Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии инженеров в проектно-конструкторским бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художника в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора. Законны ли такие действия работодателя?
Инженеру предлагают годовой трудовой договор для проверки его работы в проектно-конструкторском бюро
Знакомый, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на один год, чтобы проверить хороший ли он работник, а потом будут решать вопрос о продлении договора.
Гражданин Симанов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на собеседо-вание. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой до-говор заключат с ним на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли действия работодателя?
Не так давно увидел объявление в газете о вакансии художника в архитектурном бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там мне сказали, что готовы взять на работу, но трудовой договор заключат на год, чтобы проверить хороший ли я работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли действия работодателя? Насколько мне известно, испытательный срок не может быть таким продолжительным.
С уважением, Вячеслав.
Я увидела объявление о вакансии художника в архитектурном бюро, пришла в отдел кадров на собеседование. Там мне сказали, что готовы взять меня на работу, но трудовой договор заключат со мной на 1 год, что бы проверить, хороший ли я работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора. Отпуск, в связи с тем, что я работаю мало, назначили 24 календарных дня по графику.
Хочу устроиться на работу в МБДОУ воспитателем. Меня берут, но трудовой договор будет заключен только на год, а через год будут решать вопрос о продление договора. Законны ли такие действия? Дайте, пожалуйста, мотивированный ответ.
С работником нашего отдела заключён срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (рабочая должность). В настоящее время с появлением вакансии, в этом же отделе, данному работнику предложено постоянное рабочее место (инженера), но при этом ему, как сказали в отделе кадров, необходимо уволиться и вновь поступить на работу (заключить постоянный трудовой договор), пройдя всю процедуру приема на работу. Но при этом у данного работника прерывается трудовой стаж, он лишается очередного отпуска (получит компенсацию), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год. Можно ли в данном случае избежать процедуру увольнения и вновь поступления на работу?
