Смешение обязанностей - Как библиотекарь СПО успевает выполнить работу педработника и классного руководителя?

Нет никаких оснований чтобы этот работник не могла быть классным руководителем.

Очень хочу узнать ваши основания сделать его классным руководителем? Спасибо.

Федеральным законодательством это не регулируется.

Здравствуйте, Таня! Незаконно. В одностороннем порядке вменить ей в обязанность классное руководство без ее согласия не имеют права! Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также она вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте, Таня!

Попытаюсь понятне ответить, без занудного текста и портянки из закона.

Это совершенно незаконно.

Во-первых, работать она должна по собственному желанию. И отрабатывать именно те часы, которые не должны превышать норму. А не находиться весь день в школе и убиваться за 5 т.р.

Во-вторых, 5 т.р. - это доплата. И нигде никто не говорил, что за это доплату человек должен попадать в рабство.

В-третьих, любой труд должен быть оплачен. Она не обязана вести бесплатно кружки. По кружкам должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору и за это должны также доплачивать (ст. 72 ТК РФ)

Все зависит от содержания ее муниципального и трудового контракта и должностной инструкции - только в них согласно ТК РФ можно прямо и косвенно закрепить обязанности и режим работы, не оговоренные при приеме на работу устно, что, судя по Вашему вопросу, стало для нее неожиданным. Без их изучения ответить на вопрос это можно только пальцем в небо: незаконно. Потому как в сфере образования давно нет достаточно квалифицированных юристов, чтобы грамотно обманывать наемных педагогов.

Здравствуйте Таня

Вопрос регламентирован п. 4 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю)

Как указано в трудовом договоре, так и должно быть

Запрещено требовать выполнять работу не обусловленную трудовым договором согласно ст. 60 ТК - но установить законность действий руководства можно путем направления жалобы в Министерство образования.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да всё это законно, пусть она читает внутренние НПА школы, и свои трудовые обязанности указанные в трудовом договоре, заключенном с нею. А организация внеурочной деятельности на добровольной основе прямо предусмотрена СанПиНом, и школы обязаны соблюдать государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (в соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Закон об образовании)); -внеурочная деятельность на добровольной основе в соответствии с выбором участников образовательных отношений прямо предусмотрена соответствующими ФГОС (которые, кстати, дополнительно увязывают организацию урочной и внеурочной деятельности с соответствием санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам)-образовательная программа, согласно требованиям ФГОС, включает в себя учебный план и план внеурочной деятельности предусмотренные учебным планом.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Таня, безусловно, это незаконно, навязывать классное руководство не имеют права, это возможно только по взаимному согласию с работником, согласно ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

А преподавателям в нашем учебном заведении оплачивают классное руководство.

НЕ должно БЫТЬ разницы - ДОЛЖНЫ оплачивать и ВАМ

Жалоба в прокуратуру.

УДАЧИ ВАМ

Ну не административное, наверное, а дисциплинарное, согласно ст.192 ТК РФ. Но это не важно. Функции классного руководства являются дополнительными, за них Вам должны доплачивать определенную сумму. Согласно ст.60.2 ТК работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Пишите заявление, отдавайте его под роспись.

Добрый день!

Да, в таком случае имеют право, если уклонятся от исполнения своих обязанностей, указанных в должностной инструкции.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Если с должностью не справляетесь, могут снять. От классного руководства работник может оказаться в любое время. Смотрите статью 60.2 Трудового кодекса.

Доброго вам времени суток. В таком случае имеют право если уклоняются от исполнения своих обязанностей. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

С классного руководителя конечно могут снять но с должности учителя нет оснований, если ваш предмет идет нормально и нареканий нет. Всего доброго.

Приветствую Вас! Да могут, но для этого недостаточно слов "НЕ СПРАВЛЯЕШЬСЯ". Должны быть обоснованные причины. Начните со своих должностных обязанностей. Подписали Вы их или нет. Удачи Вам во всем!

Здравствуйте,

Если вы нарушаете должностную инструкцию, сначала вам могут объявить выговор, при повторном нарушении могут уволить Или снять с должности

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Не советую это делать. Могут уволить по 81-ой статье Трудового кодекса РФ.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Для начала должно быть вынесено дисциплинарное взыскание за неисполнение тех обязанностей которые указанны в трудовом договоре или в должностной инструкции, Выносится оно приказом, чс которым вы обязаны ознакомиться, у вас должны взять объяснение.

Если чего-то из вышеперечисленного не сделано, приказ можно оспорить, нажаловаться в трудовую либо в управление образования.

А это законно специально не выполнять обязанности классного руководителя, чтобы сняли должность.

Здравствуйте, Татьяна. Вы вправе обратиться по этому поводу к Государственному инспектору труда, в прокуратуру, или в суд.

Могу ли я отказаться от 0,5 ставки классного руководства?

---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.

Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.

Здравствуйте! Нет, скорее это обязанность завхоза.

Нет. Он не прав. Вас брали на работу сторожем и с Вами заключался трудовой договор, где должен быть указан объем выполняемой Вами работы. У Вас добавился объем работы. Поэтому дополнительная работа должна быть оплачена.