Заявление за свой счет директору школы
Директор школы не подписывает заявление объясняя, что исчерпаны дни за год за свой счет. А мне нужно выехать за пределы как быть?
Законом не регламентируется количество дней. И наличие ребенка не является основанием для предоставления такого отпуска.
ТК РФ.
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".
Спросить
Работаю в школе 7-8 лет преподаю шахматы в начальных классов от спортивной школы. В школе под конец года проводятся ЕГЭ и ОГЭ. И в эти дни у меня нет возможности преподавать, школа опечатана. Я написала заявление за свой счет на те дни где нет ЕГЭ и ОГЭ, так как дети из начальных классов не приходят в школу. В заявлении два дня пропустила. В один день директор провел третью проверку в месяц и в этот день который был не указан в заявлении по моей ошибке. Я попросила дописать заявление за свой счет и на эти дни, но мне отказал. На следующий день директор вызвал к себе в отдельный офис, а в это время провел проверку в школе, когда шло ЕГЭ, меня разумеется не было, так как я пришла в офис к директору. И требует написать за свой счет когда проводится ЕГЭ и ОГЭ. И по этому поводу грозится меня уволить. Законно ли это? Что делать? Какие статьи есть, чтобы сохранить работу?
Оксана! Как я понял вы были на встрече у директора по адресу не совпадающему с вашим непосредственным местом работы, и вас обвиняют в прогуле?
п.с. сможете доказать ваш визит к директору? сколько времени вы отсутствовали? как фиксировалось ваше отсутствие? брались ли пояснения?
Спросить
Офис директора в центре, а школа в 20 минутах от центра. Доказать могу, что директор вызывал, запись разговора есть. Моя мама была в курсе, я с офиса звонила ей и знакомый подтвердит, он меня случайно встретил там. Все занятие я провела в офисе. Когда он собирался идти на проверку, я его отговаривала, а в замен он ждал когда я напишу заявление за свой счет на месяц где проводятся ЕГЭ и ОГЭ, тогда не пойдет на проверку и не понесет акт проверки в администрацию. Через некоторое время я тогда сказала, что пойду в школу, но директор и зам и секретарь уже подписали, что нет меня на занятиях. Я отказалась подписываться в этом документе. В документе было написано, что меня нет на рабочем месте.
А в тот день когда я сделала ошибку и не пришла, он попросил объяснительную написать, а акта о проверки я не видела, но если видела, то не помню, довели до слез упреками в моем вранье. Их там трое в кабинете и все на меня голос повышают, все вмешиваются в разговор мой с директорам и рассказали всем работникам о всей ситуации.
СпроситьЗдравствуйте. Работаю в школе 7- 8 лет преподаю тренером преподавателем по шахматам в начальных классов от спортивной школы. В школе под конец года проводятся ЕГЭ и ОГЭ. И в эти дни у меня нет возможности преподавать, школа опечатана. Я написала заявление за свой счет на те дни где нет ЕГЭ и ОГЭ, так как дети из начальных классов не приходят в школу. В заявлении два дня пропустила. В один день директор провел третью проверку в месяц и в этот день который был не указан в заявлении по моей ошибке. Я попросила дописать заявление за свой счет и на эти дни, но мне отказал. На следующий день директор вызвал к себе в отдельный офис, а в это время провел проверку в школе, когда шло ЕГЭ, меня разумеется не было, так как я пришла в офис к директору. И требует написать за свой счет когда проводится ЕГЭ и ОГЭ. И по этому поводу грозится меня уволить. Законно ли это? Что делать? Какие статьи есть, чтобы сохранить работу?
Офис директора в центре, а школа в 20 минутах от центра. Доказать могу, что директор вызывал, запись разговора есть. Моя мама была в курсе, я с офиса звонила ей и знакомый подтвердит, он меня случайно встретил там. Все занятие я провела в офисе. Когда он собирался идти на проверку, я его отговаривала, а в замен он ждал когда я напишу заявление за свой счет на месяц где проводятся ЕГЭ и ОГЭ, тогда не пойдет на проверку и не понесет акт проверки в администрацию. Через некоторое время я тогда сказала, что пойду в школу, но директор и зам и секретарь уже подписали, что нет меня на занятиях. Я отказалась подписываться в этом документе. В документе было написано, что меня нет на рабочем месте.
А в тот день когда я сделала ошибку и не пришла, он попросил объяснительную написать, а акта о проверки я не видела, но если видела, то не помню, довели до слез упреками в моем вранье. Их там трое в кабинете и все на меня голос повышают, все вмешиваются в разговор мой с директорам и рассказали всем работникам о всей ситуации.
Спросить
Я работаю в школе, подала заявление на увольнение, чтобы перейти работать в другую школу. Директор не подписывает заявление, потому что у меня есть подъемные льготы. В сельхоз. Управлении говорят, что это не влияет на увольнение. Тем более, что я собираюсь их выплачивать. Но заявление мне так и не подписывают, пока не выплачу подъемные. Подскажите пожалуйста как мне быть.
Помогите разобраться в ситуации.
Директор школы преподает историю (6 часов) в своей школе. Желает уволиться по собственному желанию без отработки (ст. 80 ТК РФ), т.к. является пенсионером. Заявление на увольнение с должности директора написала на имя учредителя. А как учителя истории кто должен уволить? Директор сам себе пишет заявление и сам себя увольняет? Или оба заявления подписывает учредитель?
Если директор уже является пенсионером, то оснований для немедленного увольнения у него нет. Если он "учительствует" на основании совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), то при увольнении его совмещение прекратится. При этом совместительства тут не должно быть в-принципе. Заявление руководитель организации вправе написать за месяц до даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте. Заявление будет подписывать учредитель.
ст. 280 ТК РФ.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
СпроситьДали путевку в санаторий на зимних каникулах, только на 2 дня учебных дня задержусь, но директор школы не отпускает. Написала заявление за свой счет, директор отказала. Как быть?
Ольга, можно законно только взять больничный лист на эти дни-чтобы не было прогулов, раз такая ситуация.
Продлить за счет болезни-ст. 124 Трудового кодекса РФ разъясняет, что продление отпуска в связи с болезнью работника возможно только при нахождении его в ежегодном оплачиваемом отпуске. Заявление для этого писать не нужно, однако в доказательство понадобится листок временной нетрудоспособности. Также можно не продлевать отпуск, а оставшиеся дни сохранить для следующего года.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней - это удлиненный основной отпуск.
На все другие отпуска (в том числе и на удлиненный, который превышает 28 календарных дней, а также на все остальные - отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам это право не распространяется.
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днём не бывает менее трёх календарных дней, а вот по максимальной продолжительности новые правила не предусматривают ограничений. Предел существует лишь по минимальному сроку.
Средний заработок во время отпуска за работником школы сохраняется, что определено статьёй 139 ТК и Положением о порядке исчисления средней заработной платы № 123 от 2003 года.
Поскольку педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в отпуске, отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию").
Порядок предоставления и продления отпуска регулируется коллективный договором (п. 5 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644):-продолжительность отпуска (обязательно в пределах года);-очередность предоставления;-возможность разделения отпуска на части;-продление отпуска в связи с болезнью работника на основании листка нетрудоспособности;-возможность присоединения творческого отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника;-предоставление длительного отпуска совместителям;-оплата отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности.
СпроситьЯ - директор школы. Руководитель управления образованием (он же работодатель) считает, что нет оснований для установления директору школы ненормированного рабочего дня. несмотря на то, что нормировать рабочий день директора школы практически невозможно и директор работает именно в режиме ненормированного рабочего дня. Как мне добиться (на что сослаться) установления мне, как директору школы, ненормированного рабочего дня?
Согласно статье 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Ваш работодатель не намерен эпизодически привлекать вас к работе за пределами установленного рабочего времени. Вот и вся проблема. Вы сами себя привлекаете по своей инициативе. А это не признается работой, выполняемой за пределами установленной нормы рабочего времени .по инициативе работодателя. Уходите домой вовремя и вопрос будет снят. 
Издавать приказы сама в отношении себя я не могу, а работодателя устраивает работа директоров в режиме ненормированного рабочего дня, но вот юридически закрепить это (скорее всего в связи с тем, что следует дополнительный оплачиваемый отпуск) он не хочет, ссылаясь на отсутствие нормативки. Как быть? Ведь я работаю достаточно большую часть своего времени, по сути, бесплатно. Установление дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, думаю, закрыло бы вопрос. Как мне действовать? На какие НПА сослаться?
Спросить
Уважаемая Елена Борисовна, работодателем для Вас является вышестоящая организация образования (комитет, управление),с котой Вы заключили трудовой договор. Если в трудовом договоре не указан режим работы, то в данном случае работодатель вправе издать приказ о включении Вас в перечень лиц с ненрмированным рабочим днем. Если работодатель Вам отказал, то Вы вправе решить вопрос об оплате за сверхурочное время в соответствии с ТК РФ.
СпроситьУстраиваюсь на работу в школу учителем. Прохожу мед. осмотр за свой счет. Директор школы утверждает что медкомиссия не оплачивается при поступлении..
Обязан ли работодатель оплатить мед. осмотр? На что мне ссылаться?
В случае отказа директора школы оплачивать, может быть, лучше обратиться в бухгалтерию управления образованием?
Может ли директор школы отказать мне в предоставлении дня за свой счёт по моему заявлению?
Являюсь зам. директора школы. Директор увольняется. Могу я быть исполняющим обязанности директора+ свои обязанности или мне нужно уволиться со своей должности и вступить в должность директора, прока не найдется подходящая кандидатура.
Добрый день.
Если вы являетесь замом, то обязаны исполнять обязанность директора при его отсутсвии, временной нетрудоспособности и увольнении, пока не назначат нового.
Это может как оформляться ввиде приказа так и нет. Смотря какая организация. Увольняться не надо.
Это должно согласовыватся теми, кто назначает директоров.
СпроситьЯ работаю заместителем директора в школе. Собираюсь в декрет в 2015 году с 23 июля. 14 дней отпуска у меня уже были в марте. Осталось 42 дня. По ТК я имею право взять трудовой отпуск перед уходом в декрет. Написала заявление на имя директора школы на трудовой отпуск с 10 июня по 21 июля 2015 года с плавным переходом в декрет. Директор заявление не подписывает. Что делать?
Здравствуйте, Лариса!
Отправьте свое заявление почтой России ценным письмом с описью вложения и уведомлением.
В таком случае, директор обязан будет дать письменный мотивированный ответ в случае отказа.
Хотя, исходя из практики, вам должны подписать!
СпроситьДиректор школы заставляет учителей проходить ежегодный медосмотр за свой счёт. Потому что денег на это в бюджете не заложено. Как быть? Это законные требования директора?
