Нарушение Указа Президента РФ - работники детских садов вынуждены выйти на работу в Орле
По сообщениям жителей г. Орел вопреки Указу Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 об объявлении с 30 марта по 3 апреля 2020 года нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы работникам детских садов по распоряжению губернатора велено выйти на работу. Полагаю, что это противоречит указу Президента РФ. А как считают господа юристы?
Губернатор вправе издать свой указ по своему региону, но обычно он не противоречит Указу Президента РФ.
Спросить
Президент России 28 апреля подписал указ, в котором сказано: «Установить с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы». это касается РЖД?
Президент РФ Владимир Путин своим Указом продлил нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 года включительно с сохранением за работниками заработной платы. Сейчас на работе говорят что не полное сохранение, а только МРОТ это правильно или нет? или должны сохранить оклад,
Здравствуйте! В соответствии с Указами Президента нерабочие дни установлены с сохранением за работниками заработной платы. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
В случае отказа работодателя платить зарплату вы имеете право подать заявление в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Это можно сделать как лично, так и коллективно.
СпроситьПрезидент подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года».
Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Могут ли меня заставить без письменного согласия выйти в нерабочие дни с 4 по 7 мая?
Знаю про статью ТК РФ Статья 113. но относится ли она к нерабочим дням?
С данным Указом много непонятного - нет законных разъяснений: господин Песков заявил, что работодатели не будут привлекаться к ответственности, если не будут исполнять Указ...
Спросить
Привлечение к работе в нерабочие дни незаконно, Вам обязаны заплатить в двойном размере тогда. Выход на работу возможен при Вашем письменном согласии.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьДополнительные выходные, объявленные между майскими праздниками, не будут обязательными для предприятий с ненормированным графиком и непрерывным циклом работы.
СпроситьНа предприятие не распространяется Указ президента от 02 апреля 2020 года в котором установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Работник принес справку о наличии хронического заболевания (сахарный диабет) и пожелал находится на самоизоляции. Как оплачивать время его отсутствия?
ФСС отказывается отплачивать. Врач больничный не выдает. Только справка о наличии заболевания. Алтайский край (не Москва)
СпроситьУказом Президента России нерабочими установлены дни с 6 по 8 мая 2020 г. По утвержденному в нашей организации (театр) графику работы на 2020 год рабочими должны были быть с 4 по 8 мая и 10 мая 2020 г. Таким образом, Указ не захватывает дни 4, 5 и 10 мая. Получается, для тех, кто не на дистанционной работе, эти дни будут рабочими с явкой на место работы? На каком основании мы можем объявить эти дни нерабочими с сохранением заработной платы для таких работников? И можем ли? Или работникам необходимо выходить на работу?
В общем случае, дни с 1 по 11 мая, не вошедшие в Указ, являются праздничными и выходными.
Если график попадает на такие дни, то и оплата в соответствии с ТК в повышенном размере.
Можно выпустить приказ по организации о переносе дней, вошедших в график, либо просто объявить эти дни своими нерабочими.
СпроситьРаботодатель не оплатил 30 и 31 марта, объявленные нерабочими днями на основании Указа Президента РФ № 206 от 25.03.2020 г с сохранением заработной платы. Ссылается на Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 г. № 588 Н, т.е. уменьшив норму рабочих дней. Законны ли действия работодателя?
Хотелось бы у вас получить консультацию. Я химик - эксперт центра гигиены и эпидемиологии. Согласно майским указам президента РФ повышается заработная плата медицинским работникам с 01 января 2018. Но происходит следующее: химики - эксперты в эту категорию не вошли. Но согласно приказу ФМБА №1183 н от 20 декабря химик - эксперт относится к медицинским работникам. Согласно указу Президента № 597 от 7 мая 2012 года повышение средней заработной платы касается и специалистов медицинских организаций, имеющих иное высшее образование, обеспечивающих предоставление медицинских услуг. Говоря простым языком майские указы Президента о повышении заработной платы медицинским работникам не исключают и повышение заработной платы остальным специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием. Насколько правомерны эти противоречия? Денег я не получила.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, ответ на этот вопрос, нужно готовить и изучать как ФЗ, так и иные НПА, это платная услуга. Выберите юриста и обратитесь на платной основе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗа время приостановления работ в связи с невыплатой заработной платы работникам сохраняется ли (начесляется ли) заработная плата за такими работниками? Как быть если за это время заработную плату не начислили. Заранее спасибо.
Светлана, это время оплачивается как вынужденный простой в размере 2/3 заработка. Если не оплачивают, обращайтесь в суд.
СпроситьЯ работаю в пансионате и 25 марта 2020 года был издан и опубликован указ Президента РФ N 206, которым дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы. В дальнейшем указом Президента от 02.04.2020 N 239 режим нерабочих дней был распространен на период с 4 по 30 апреля, а указом от 28.04.2020 N 294 - на период с 6 по 8 мая. Тем не менее я в эти выходила в рамках своего сменного графика на работу, как и мои сменные коллеги администратопы. В этот же период весь осталтной персонал пансионата сидел дома. Однако заработная плата тем, кто сидел дома, была получена в полном объеме, как и тем, кто на работу выходил. Могу ли я рассчитывать, что мне будет произведена доплата за выход на работу в период пандемии?
В связи с нерабочими днями 4-30 апреля работодатель выпустил приказ, один из пунктов: " Оплату нерабочих дней неработающему персоналу произвести по утвержденным производственным графикам работы исходя из размера 2/3 (67%) тарифной ставки, оклада без оформления простойных листов и актов, но не менее минимального размера оплаты труда".
Получается, что заработок за апрель будет меньше обычного, хотя в разъяснениях Минтруда сказано:"наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам"
Правомерно ли такое распоряжение работодателя? Крупное предприятие, должны вроде знать как можно, а как нет.
