На что мне сказали, что теперь вышла поправка к закону и работодатель не обязан его оплачивать.
Меня зовут Федор. Отработав год у работодателя и не сходив ни разу в отпуск, при увольнении я хотел получить свои деньги за неиспользованный отпуск. На что мне сказали, что теперь вышла поправка к закону и работодатель не обязан его оплачивать. То есть работник должен отгулять свой отпуск, в противном случае он сгорает. Прав ли работодатель?
Здравствуйте Федор!
Ваш работодатель не прав, при увольнении вам в любом случае обязаны выплатить компенсацию. В случае отказа в компенсации, позвоните мне, я постараюсь вам помочь. Телефон указан на сайте.
Спросить
Имеются неиспользованные дни отпуска 90 дней за 2014-16 годы. Работник отгулял в 2016 году 33 дня НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ отпуска. С просьбой предоставить в 2016 году отгулять еще 30 дней неиспользованных отпускных. Работодатель отказал работнику. Правомерны ли действия Работодателя.
Если сотрудник не пользовался отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией можно только ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск. Такие правила установлены ст. 126 ТК РФ. Не предоставлять отпуск более двух лет подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). За неправомерную замену отпуска или его части денежной компенсацией работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Есть два способа заменить любые дни неиспользованного отпуска деньгами. Первый способ. Оформите увольнение сотрудника. При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 г. № 169). После расчета работника можно снова принять на работу. Второй способ. Отправьте сотрудника в отпуск на выходные. В число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Юрист». Рекомендация. В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией. «Случаи замены отпуска компенсацией. Какую часть ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника можно заменить денежной компенсацией. Заменить денежной компенсацией при условии отсутствия ограничений можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск. Если сотрудник не пользовался отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией можно только ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней. Такие правила установлены статьей 126 Трудового кодекса РФ. Также стоит помнить о том, что организация обязана ежегодно предоставлять отпуск сотрудникам (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). На следующий год отпуск можно перенести только по производственной необходимости: если предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Не предоставлять отпуск более двух лет подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Спросить
Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Здравствуйте!
По общему правилу, отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков.
Но как указано в ст. 124 Трудового кодекса РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Поэтому если работник в 2016 году использовал 33 дня отпуска за предыдущие годы, то надо полагать, что это были дни отпусков за 2014 и 2015 гг. (либо только за 2014 г.).
Соответственно, два года подряд после истечения 2014 года ещё прошло.
Задолженность по отпуску за 2015 год работодатель может погасить (предоставить работнику) как в 2016-м, так и в 2017-м годах.
Спросить
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
СпроситьОбязан ли работодатель оплачивать ежегодно "неотгуленный" отпуск работнику или только при увольнении. А если работник увольняться не собирается, эти деньги так и останутся у работодателя?
ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.СпроситьПри суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Здравствуйте!
Отпуск должен предоставлять работнику, согласно графика отпусков.
Если отпуск у Вас 28 календарных дней, то замена его денежной компенсацией не допускается.
При увольнении, работодатель должен выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Я это и сама прочитала. Прошу объяснить, имею ли я право потребовать неотгуленный о пуск (свыше 28 дней отгуленных) компенсацией денежной или только при увольнении?
СпроситьЗдравствуйте!
Заменить компенсацией, возможно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.
В ином случае, Вам должны выплатить компенсацию при увольнении.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Поскольку норма права содержит формулировку "может быть заменена денежной компенсацией", то этот вопрос должен решаться по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Здравствуйте. Да, вы имеете право требовать выплату денежной компенсации за неотгуленный часть отпуска в любое время, ву том числе, в период работы
Спросить
Добрый день! Да, Вы можете это сделать - укажите в графике отпусков "компенсация за столько-то дней" и если Вашими внутренними документами такая компенсация не запрещена, то - Вы ее получите.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста. По окончании срочного трудового договора работнику был предоставлен неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Находясь в этом отпуске, работник заболел. По выздоровлении он предоставил больничный лист работодателю (до окончания отпуска). Работодатель заверил, что отпуск работника теперь продлится на количество дней нетрудоспособности, следовательно и увольнение произойдет теперь новой датой. Но когда работник пришел получать трудовую книжку в срок, который ему определил работодатель при получении больничного, оказалось, что уволили работника первоначальной датой окончания отпуска без учета дней временной нетрудоспособности. Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года. Пособие по временной нетрудоспособности также не было выплачено.
Насколько неправомерны действия работодателя? Действия работника в этом случае?
Заранее спасибо за консультацию.
Надежда, здравствуйте!
Поскольку договор был срочный действия работодателя правомерны.
С уважением, В.Н.
СпроситьНадежда, здравствуйте!
Поскольку договор был срочный действия работодателя полностью правомерны.
С уважением, В.Н.
Спросить
Уважаемая Надежда.
Извините, не могу полностью согласиться с коллегой.
Действия работника в этом случае....
1. Внимательно изучите Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением" и Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.
В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ - "При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. ОДНАКО ВСЕ РАСЧЁТЫ с работником производятся ДО УХОДА В ОТПУСК, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить С ТРУДОВОЙ КНИЖКОЙ и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику ПЕРЕД уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
2. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в ПОСЛЕДНИЙ день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка Вам была выдана, не в день ухода в отпуск, а только ..................... 2009 года.
3.-В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- ЗАДЕРЖКИ работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Поскольку Вам задержали книжку, работодатель ОБЯЗАН вам выплатить не только оставшуюся часть заработанной платы за ...., но и заработанную плату за всё время лишения выс возможности трудиться на новом месте (вызванного задержкой книжки) по день фактического получения книжки.
Обращаётесь в районный (городской) суд. Вы получети средний заработок. Это лучше чем оплата больничного.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьРаботодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?
не может по этой причине оспорить-компенсация положена, если есть неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Что бы обжаловать сие двухсторонние соглашение необходимо доказать, что одна из сторон не исполнила условия прописанные в соглашении. А устно это устно....
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьНужно работнику в этом случае отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления? Имеет ли право работодатель отказать работнику в увольнении. Т.к. работник пошел в отпуск раньше. И остается должен.? Обязан он вносить деньги в кассу? Что делать, если работник не согласен?
Наталья, заявление на увольнение можете подать за 2 недели до окончания отпуска, если отпускные оплачены авансом, придётся часть их вернуть.
СпроситьЕсли у работника накопилось несколько неиспользованных отпусков, должен ли работодатель выплатить компенсацию за все все неиспользованные отпуска при его увольнении?
Написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Работодатель отказывается отпустить меня в отпуск, мотивируя тем, что он вне утверждённого графика отпусков.
Существует ли обязанность работодателя предоставить возможность отгулять неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию? Какой статьёй кодекса это регулируется?
нет, такого положения не существует, если вы не успели отгулять отпуск то работодатель обязан вам его компенсировать денежно.
СпроситьСкажите пожалуйста, вот при увольнении работника по собственному желанию, который отработал менее 11 месяцев, то работодатель помимо зарплаты обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае независимо от количества отработанного времени, ну, например работник отработал только 2 недели, или если только работник уже отработал 11 месяцев.
Работодатель требует у работника при его увольнении возврата денег за половину отпуска. Работник отработал 2,5 года и при этом получил оплату за три полных отпуска. Законно ли сейчас требование работодателя о возврате денег за половину одного из отпусков, поскольку работник отработал 2,5 года?
Вы можете деньги не возвращать, если работодатель обратится в суд - проиграет, если просто удержит деньги - обращайтесь в суд Вы за взысканием не полностью выплаченной з/п
Спросить
