Главный врач отправляет специалистов в отпуск из-за снижения посещаемости поликлиники во время коронавируса
Из-за коронавируса снизилось посещение поликлиники (городская), поэтому главный врач отправляет специалистов в отпуск. Отпуск не за свой счет, вынуждают взять годовой отпуск именно в эти даты (с 6 апреля), сокращая таким образом запланированный летний отпуск.
Объявить и оплачивать вынужденный простой у поликлиники нет денег, они на кредиторской задолженности.
Должен ли врач соглашаться на перенос отпуска или есть возможность за него побороться?
Спасибо!
Можете не соглашаться. Заставить не имеют права. Звоните на горячую линию труд инспекции.
Спросить
Добрый день
Побороться стоит конечно же
Основополагающим документом для предоставления оплачиваемого отпуска является график отпусков, который ежегодно утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
Если график установлен, только с вашего согласия может быть перенесен отпуск.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основополагающих институтов трудового права, закрепленных в главе 19 Трудового кодекса. Особое значение данный институт приобретает в том числе в связи с его прямым закреплением в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск.
Нарушение установленной в ТК РФ обязанности отправлять работников в отпуск может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Контролируют надлежащее исполнение этой обязанности Государственная инспекция труда.
Спросить
Летом собираюсь в декретный отпуск. Работодатель сейчас отказываеться мне оплачивать часы в рабочее время, что я использую на посещение врача и заставляет эти часы брать в счет отпуска или за свой счет. Как я должна поступить? Неужели я должна смирно с этим соглащаться?
Светлана, Ваш работодатель не прав. На период осмотров за Вами сохраняется заработок и делать Вы это можете в рабочее время.
СпроситьЯ работую участковой медсестрой в детской городской поликлиники. Ежегодно у нас в поликлиники уходили в отпуск. Был основной отпуск +дополнительный отпуск 14 дней оплачиваемых. В этом году главврач поликлиники говорит, что дополнительный отпуск оплачивать не будет, а если оплатит то 50%. Обосновая тем, что в поликлиники нет денег на оплату дополнительного отпуска. У меня вопрос не нарушается наше право об отпусках по трудовому кодексу, имеет ли право так делать главврач. И еще если мы городская поликлиника кто финансирует на оплату отпуска на поликлинику городской бюджет или поликлиника должна копить деньги на отпуск сама. Главврач нам объясняет, что раз городские поликлиники работуют с ОМС, то деньги на отпуск копим сами, а связи с пребавкой с 1 мая зарплаты денег на отпуск не хвотает и оплачивать ничего небудет, закон на стороне руковадителя поликлиники. Разъясните пожайлуста какие права у медиков в поликлиники.
Отсутствиие денежных средств у работодателя не является основанием для снижения гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым кодексом. Если Вам не выплатят отпускные в полном объеме, то обращайтесь в суд или прокуратуру. Тем более, что все средства планируются заранее, может прокуратура обнаружит факт нецелевого использования средств Вашего руководства или руководства более высокого ранга.
СпроситьМы находимся на простое по вине работодателя с апреля 2015 г.
Я пошла в отпуск в июле 2016 г и после отпуска мне простой стали оплачивать 2/3 от того, что платили до отпуска, (2/3 от 2/3 до отпуска), объясняя, что находясь на простое и в отпуске мы не можем быть, а с простоя уходишь в отпуск, а после выхода с отпуска уходишь заново в простой. Может ли меняться дата начала простоя из-за отпуска, оплата простоя из-за отпуска? Спасибо.
Может ли меняться дата начала простоя из-за отпуска, оплата простоя из-за отпуска?
---Здравствуйте, только по приказу руководителя. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, если вы ушли в отпуск, то за простой вам не оплачивают. Вам должны оплатить отпускные, а при возврате снова оплачивают простой. Одновременно вы не можете находиться в отпуске и простое вы не можете.
СпроситьРаботник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел.
По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
ДЕЙСТВИЯ НЕ ПРАВОМЕРНЫ.
СпроситьЧто мне делать в моей ситуации:
Работодатель увольняет меня (без объяснительных причин) а с понедельника у меня должен начаться мой (запланированный в графике отпусков) отпуск. Заявление на отпуск на 14 календарных дня я уже предоставила работодателю. Но сейчас работодатель настаивает и вынуждает написать мне перенос моего отпуска с 14 на 12 календарных дня. Стоит мне писать перенос отпуска? Имею ли я право всё-таки уйти в отпуск в такой ситуации?
Уважаемая Евгения !
У Вас серъезная ситуация, с которой возможно разобраться юристу только при наличии более полной информации от Вас.
1. Каким образом Вас увольняет работодатель и на основании какой статьи Трудового кодекса РФ (далее ТК) ?
2. Вас знакомил работодатель с приказом об увольнении ?
3. Вас знакомил работодатель в соответствии со статьей 123 ТК с приказом о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска под роспись не менее, чем за ДВЕ недели до начала отпуска ?
4. Были ли у Вас в недавнем времени какие-то нарушения на работе и писали ли Вы письменные объяснения на имя руквоводителя в связи с этим ?
5. Имеются ли у Вас привлечения не погашенные к дисциплинарной ответственности ?
Только при наличии ответов на вышеуказанные вопросы возможно Вам подробно и объективно ответить на ваш юридический запрос.
Удачи Вам.
Спросить
Перенос части отпуска оформляется приказом (распоряжением, решением), в котором отмечаются причины переноса и согласие работника. Переносимая часть отпуска по желанию работника должна быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год или использована отдельно. Такие требования изложены в части третьей статьи 170 ТК.
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не пишите перенос отпуска.
СпроситьУ меня в организации издан приказ о моем отпуске с 08.10 по 21.10. Сейчас руководство требует от меня, что бы я перенес дату начала отпуска с 15.10 до 28.10. Я не могу перенести эту дату. Как может поступить работодатель? Является ли перенос даты выхода в отпуск - отзывом из отпуска?
Работодатель не вправе закрепить в локальном нормативном акте норму о том, что в связи с производственной необходимостью отпуск работника без его согласия может быть перенесен на другой срок.
Отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия работника, причем оставшуюся часть отпуска работник по его заявлению может использовать в любое время в течение текущего года или на следующий год, но запрещено отзывать из отпуска те же категориям, для которых запрещено перенесение отпуска.
СпроситьОбязан ли врач по закону выписать отпуск по беременности и родам именно с 30 недели, или я все-таки могу просить врача (разумеется если нет медицинских противопоказаний) выписать мне отпуск с 35 недели, так как до этого хочу взять причитающийся мне годовой отпуск?
Только пожалуйста не цитируйте статью 255 ТК - я ее наизусть знаю:).
Просто, если можно, объясните своими словами!
Врач утверждает, что она обязана дать отпуск строго с 30 недели. Так ли это?
Огромное спасибо!
Уважаемая Анна!
Если Вы наизусть знаете ст.255 ТК тогда у Вас не должно возникать подобного вопроса, врач руководствуется как раз этой статьей, т.е. она обязана выписать Вам больничный лист именно на 30 неделе беременности, а вот свой отпуск Вы можете использовать позже в порядке ст. 260 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьНа время финансового кризиса на заводе снизились объёмы производства и, как следствие работников отправляют в вынужденные отпуска. Является ли вынужденный простой виной работодателя или более приминим п.2 ст.157. Как длжна производиться оплата? Заранее благодарен.
Снижение объемов производства в связи с финансовым кризисом вряд ли можно отнести к вине работодателя. Поэтому в Вашем случае целесообразно использовать п.2 ст. 157 ТК. Оплата будет производиться тоже согласно этого пункта.
СпроситьПомогите решить вопрос о ежегодном оплачиваемом дополнительном отпуске. Я и мои коллеги работаем в поликлинике (не частная) в регистратуре. До 2007 г. нам ежегодно предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней. Новый главный врач отменил нам дополнительные отпуска, а на наше письменное обращение в отделе кадров ответили, что главный врач имеет право отменить на свое усмотрение. Правомерно ли решение главного врача? СПАСИБО!
Главный врач неправ. Вам следует обращаться не в ОК, который находится в подчинении гл. врача, а в отрослевой профсоюз работников здравоохранения, располагающийся по адресу; СПб, пл.Труда, д.4 тел. 571-78-09. Там весьма грамотные специалисты, как раз для данной проблемы. Удачи...
Спросить
