Отмена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - правомерное решение главного врача?
Помогите решить вопрос о ежегодном оплачиваемом дополнительном отпуске. Я и мои коллеги работаем в поликлинике (не частная) в регистратуре. До 2007 г. нам ежегодно предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней. Новый главный врач отменил нам дополнительные отпуска, а на наше письменное обращение в отделе кадров ответили, что главный врач имеет право отменить на свое усмотрение. Правомерно ли решение главного врача? СПАСИБО!
Главный врач неправ. Вам следует обращаться не в ОК, который находится в подчинении гл. врача, а в отрослевой профсоюз работников здравоохранения, располагающийся по адресу; СПб, пл.Труда, д.4 тел. 571-78-09. Там весьма грамотные специалисты, как раз для данной проблемы. Удачи...
СпроситьВ статье 120 ТК РФ сказано: "При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском." Объявленный карантин считается "дополнительным оплачиваемым отпуском"?
Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?
Имеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.
Я нахожусь в ежегодном отпуске до 05.04. 06.04 выхожу на работу. Вчера по указу Президента с 28.03. уходят на дополнительные выходные с сохранением з.п.. Т.е. мои коллеги на выходных, и я на отдыхаю, но за счет отпуска. Вопрос: пролевается ли мой отпуск за счет дополнительных выходных? Заранее благодарю.
В 2017 году решением профсоюза и главного врача был предусмотрен 2 х недельный дополнительный отпуск, до конца года не все сотрудники успели его отгулять, а концу года гл врач вообще без предупреждения отменил дополнительный отпуск! Правомерно ли это?
Отдел кадров отказывается предоставить дополнительный отпуск, несмотря на работу во вредных условиях
Я работаю на предприятии во вредных условиях. В связи с этим по колдоговору мне ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. В прошлом году я вышла из отпуска в первых числах августа. В середине июня текущего года меня временно перевели на работу без вредных условий по беременности. Сейчас я оформляю отпуск с 1 августа. Отдел кадров отказывается предоставить мне дополнительный отпуск, обосновывая это тем, что я проработаю в этом году не весь год во вредных условиях. Но в законодательстве, по-моему, сказано про фактическое время, а фактически, расчитывая с окончания прошлого отпуска, я проработала практически весь год во вредных условиях.
Объясните, пожалуйста, кто из нас прав, и имеет ли право отдел кадров отказать мне в дополнительном оплачиваемом отпуске.
С уважением, Ольга.
Здравствуйте не подскажите что делать работаю в компании оао ржд нахожусь в ежегодном оплачиваемым отпуске и на этот период выходит учинический отпуск рааботодатель отказывает так как совпадает с отпуском ежегодным и говорить что не дает таково отпуска в ежегодном отпуске подскажите что в этом случае делать?
Работаю в поликлиники нам всегда довали оплачиваемый дополнительный отпуск 14 дней за вредные условия труда. Сейчас в поликлиники поменялся главный врач и объявил, что довать дополнительный отпуск не будет ссылаесь на Постановления Правительства и на приказ департамента здравоохранения Москвы, что теперь дополнительный отпук дается на усмотрения руковадителя при наличии финансовых средств. Имеет право руковадитель не довать дополнительный отпуск, а также полагается медицинским работникам поликлиники города Москвы дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней за вредные условия труда в каких приказах и постановлениях это отражено.
Я работую участковой медсестрой в детской городской поликлиники. Ежегодно у нас в поликлиники уходили в отпуск. Был основной отпуск +дополнительный отпуск 14 дней оплачиваемых. В этом году главврач поликлиники говорит, что дополнительный отпуск оплачивать не будет, а если оплатит то 50%. Обосновая тем, что в поликлиники нет денег на оплату дополнительного отпуска. У меня вопрос не нарушается наше право об отпусках по трудовому кодексу, имеет ли право так делать главврач. И еще если мы городская поликлиника кто финансирует на оплату отпуска на поликлинику городской бюджет или поликлиника должна копить деньги на отпуск сама. Главврач нам объясняет, что раз городские поликлиники работуют с ОМС, то деньги на отпуск копим сами, а связи с пребавкой с 1 мая зарплаты денег на отпуск не хвотает и оплачивать ничего небудет, закон на стороне руковадителя поликлиники. Разъясните пожайлуста какие права у медиков в поликлиники.
Был больничный по беременности и родам с ноября по апрель. После больничного листа взяла основной оплачиваемой отпуск за 2016 год. В конце мая отпуск заканчивается и нужно бутет писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. К основному отпуску перед декретом хотела взять дополнительный оплачиваемой отпуск 14 дней по чернобыльскому удостоверению. В отделе кадров отказали, сказав, что дополнительный отпуск перед декретом не положен. Правы или нет в отделе кадров? Хотелось бы развернутый ответ с ссылками на статьи. Спасибо.
