Как расчитываются выплаты при переводе медицинской сестры на другую должность перед декретным отпуском?

В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия).

Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства должен производиться на основании положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Для исчисления указанных компенсационных выплат необходимо четко определить дату начала и дату окончания месяца, за который выплачивается выходное пособие (средний заработок), определить количество подлежащих оплате рабочих дней (рабочих часов) за указанный месяц, исчислить величину среднего дневного (часового) заработка и только после этого – сумму выходного пособия (среднего заработка за соответствующий месяц трудоустройства). Расчет необходимо производить за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата расторжения трудового договора. Если, например, работник увольняется в декабре 2008 г., то в качестве расчетного должен быть принят период с 01.12.2007 по 30.11.2008 включительно. В состав учитываемых выплат включаются суммы оплаты труда, определенные п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. При этом суммы компенсаций в расчет при исчислении выходного пособия и среднего заработка не принимаются. Учитываться должны те выплаты, которые носят характер оплаты труда (заработной платы) и которые признаются таковыми в соответствии со ст. 129 ТК РФ.

К заработной плате относится вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (а именно доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (а именно доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В свою очередь, под компенсациями принято считать денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).

Например, денежная компенсация за отпуск относится к компенсационным выплатам, а потому не должна учитываться при исчислении среднего заработка. Кроме того, необходимо учитывать, что компенсация начисляется в день увольнения работника, значит, она в принципе не может быть включена в состав учитываемых за расчетный период выплат.

Вообще то согласно статьи 256 ТК РФ во время отпуска по уходу за ребенком (декрета) за вами должны сохранить постоянное место работы Если речь идет о временной должности то ее не обязаны сохранять.

Здравствуйте, уважаемая Анна! Не могут, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Так что ту должность, на которой работали в момент ухода в декрет, должны сохранить за Вами.

Анна

Да вас перевели временно на период ухода в декрет. После выхода с декрета ваше основное место за вами сохранится

Согласно ст 256 ТК

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

Все зависит от инициатора перевода. Если Вас перевели по вашему заявлению (по собственному желанию) и заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указали об изменении условий трудового договора с бессрочного на временный (на время отсутствия работника). То в этом случае вы не можете рассчитывать, что за Вами будет сохранена временная должность, поскольку она принадлежит отсутствующему работнику.

В этом случае, при решении данного вопроса правоприменитель исходит из того, что истечение срока действия трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений. Поэтому Работодатель не обязан продлевать трудовой договор с женщиной находящейся в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет до окончания декрета (пункт 2) ст. 77 ТК РФ).

Часть 4 статьи 261 ТК РФ запрещает расторгать договор с декретницей, но прекращение договора в связи с истечением срока не запрещено. Таким образом, если в период декрета (ухода за ребенком до 3 х лет) выйдет работник, на чьей должности Вы находитесь, ваш договор с работодателем будет автоматически прекращен. И гарантия статьи 256 ТК РФ не сработает. Но если при переводе в приказе указано, что Вас перевели временно до выхода в отпуск по беременности и родам и в декрет, то вы вполне можете рассчитывать что за Вами будет сохранено место Вашей основной работы на период декрета. После возвращения Вам будет предоставлена та должность, которая у Вас была до перевода.

Работадатель может уволить работника если он отказывается от другой вакантной должности, в том числе от нежеоплачиваемой в порядке ст.81 ТК РФ.

Здравствуйте! Вашу должность вообще не имеют право сокращать, пока вашему ребенку не исполнится 3 года. Не подписывайте заявление

Т.е. уволить и перевести на другую должность не имеют права?

А если я на временном месте?и человек на месте которого я тоже в декрете?

Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Я хочу обратно на то место откуда уходила в декрет,т.к. остальные должности с маленькой з\п. Офицально сокращать не хотят не выгодно. что мне делать?

---предупредить работодателя за 3 дня. и выходить на своё рабочее место.

Здравствуйте.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Незаконны действия работодателя, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи.

Галина, можете выходить, можете не выходить. Так как отпускные будут начисляться за два года работы до ухода в отпуск по беременности и родам,поэтому все равно придется взять два года, которые предшествовали уходу в первый отпуск по БИР, потому что по выходу не отработаете два года.

подавайте в комиссию по трудовым спорам в вашей организации, а если ее нет то письменно по почте вышлите претензию директору, о том что Вам должны предоставить рабочее место с окладом на который Вас перевели в связи с сокращением должности, точнее с окладом экономиста 1 категории,

если директор промолчит или комиссия примет не устраивающее Вас решение то подавайте в суд, требуйте доплаты , и восстановления на должность

Здравствуйте, Екатерина! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника. По завершении отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы (должность техника экономического отдела). И только после Вашего появления на работе (выход из декретного отпуска) работодатель может начать процедуру сокращения Вашей должности. Поэтому независимо ни от чего, Вы имеете право требовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком предоставления Вам места работы техника экономического отдела или экономиста 1 категории (по ситуации). Не соглашайтесь после выхода из отпуска на должность горничной! Официально напишите заявление о переводе Вас на должность ведущего экономиста. Пусть работодатель письменно Вам в этом откажет. Чтобы не терять время (установлены сроки по трудовым спорам), находясь в отпуске, обратитесь с письменной жалобой по этому вопросу в прокуратуру района и в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае (672090, г. Чита, ул. Богомягкова, д, 23, 4 этаж, а/я 447).

на какую должность после декрета я должна выйти?- на должность старшего менеджера

УДАЧИ ВАМ

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

И пока ребенку не исполниться 3 года не имеют право сократить вашу должность (ст.261ТКРФ).

Требуйте свое постоянное рабочее место.Не предоставляют напишите жалобу в администрацию.