Могут ли отказать в приеме на работу из-за карантина - история увольнения воспитателя
Заблаговременно я искала другое место работы. Я увольняюсь из ДОУ (РАБОТАЮ ВОСПИТАТЕЛЕМ) 31 марта 2020 г. последний день 2-недельной отработки. Имеет ли право руководитель другого ДОУ меня не принять на новое место работы 1 апреля, в связи с карантином в стране?
Вас 1 го числа никто не оформит, т. к. общие выходные в соответствии с Указом. Принять смогут с 06.04.2020 г.
Спросить
Написала заявление об увольнении. Работаю продавцом одежды. Директор сказала, что в последний день отработки будет проводить инвентаризацию. Находясь на 2-х недельной отработке, я ушла на больничный. Подскажите, пожалуйста, имеет ли директор право провести инвентаризацию после того, как закончится срок 2-х недельной отработки? Спасибо!
Хочу перевестись на другое место работы. На новом предприятии написал заявление с просьбой принять меня на должность переводом с такого числа. Они прислали ходотайство на мое настоящее место работы. Но работадатель подпишет заявление с условием двух недельной отработки. Прав он?
Никакие условия здесь не допустимы. Работодатель неправ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте Дмитрий!
Работодатель прав, так как то, что вы называете «переводом», на самом деле увольнение и прием на новое место работы.
Все делается по согласованию.
СпроситьЯ хочу узнать, могу ли я уволиться без отработки со своего места работы всвязи с тем, что перехожу на другое место работы? Что можно сделать, чтобы не потерять новое место работы, пока увольняюсь сос старого?
Здравствуйте!
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Переход на новое место работы не относится к таким обстоятельствам.
Спросить
Все зависит от того, являетесь ли Вы материально ответственным лицом и должность Ваша, а также условия ТД.
Отработок не предусмотрено ТК РФ, есть обязанность работника предупредить работодателя за 14 дней.
Вы можете указать в своем заявлении дату увольнения в которую Вы планируете уволиться - должны уволить, но.... необходимо знать все обстоятельства дела.
СпроситьНашла новую работу, времени не отработку нет, тк на новой работе требуется пройти 2 х недельное обучение в другом городе. Могу ли я уволиться со старой работы без отработки?
Имею ли я право уволиться с работы без 2-х недельной отработки? Меня уже ждут на другой работе и я не хочу новое место потерять! Ещё у меня есть ребёнок 2,8 года это может как нибудь повлиять на увольнение без отработки?
Я увольняюсь на испытательном сроке. Подала заявление от 28 марта. С работодателем договорились на отработку 3 дня, но он не может уволить меня 31 марта, поэтому я написала, чтоб меня уволили 1 апреля. Получается, что я отрабатываю 29, 30 и 31 марта. Слышала, что день увольнения - это последний день отработки. Надо ли в данном случае мне еще и 1 апреля отрабатывать?
По трудовому законодательству, день увольнения является последним рабочим днем. Если смотреть из формулировки, то Вы должны отработать 1-е апреля. На практике же, обычно человек подписывает обходные листы (если это необходимо), ознакамливается и подписывает документы связанные с увольнением, получает расчет и всё.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение. Мне подписали его с отработкой 14 дней. Последний день отработки 7 апреля 2020 года. В связи с непредвиденным карантином, мне предложили уволиться без отработки. Но я отказалась, т.к. останусь без работы на весь карантин, потому что на новой работе куда я ухожу тоже карантин. Но карантин ведь могут продлить. Как быть в том случае если дата моего увольнения будет в дни карантина? Руководство уже звонили и сказали седьмого числа приехать и уволиться. Но мне кажется я не имею права в карантин приезжать на работу.
только по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.80 ТК РФ).
Но, у Вас есть право переписать заявление с изменением оснований Вашего увольнения на основания в связи с переводом в другую организацию пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, отозвав предшествующее заявление о увольнение по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте Мария!
Пока у нас объявлен не карантин а неделя выходных с сохранением заработной платы. Поэтому передвигаться в пределах города Вы можете.
Другое дело, что Вы решили в этот период не увольняться.
Тогда Вам просто необходимо написать новое заявление, которое бы отзывало старое заявление о расторжении договора по соглашению сторон.
Всего хорошего!
СпроситьЯ работаю учителем в школе. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 24 марта 2008 года ребенку исполняется 3 года. Но на работу хочу выйти раньше - с 1 сентября 2007 года. Т.к. на работе меня не очень-то и ждут ( (уже нашли на мое место другого учителя), хочу найти работу в другой школе и поработать там до весны 2008 года ( (при этом не увольняясь с прежнего места работы). Если все сложится хорошо, после исполнения ребенку 3 лет, уволюсь с прежнего места работы и перейду уже окончательно на новое. Как, не увольняясь с прежнего места работы и будучи в декретном отпуске, устроиться на новое место работы этой же сферы деятельности?
Только по совместительству. Судя по тексту вопроса, вряд ли можно будет заключить гражданско-правовой договор. А на полную ставку, как основное место работы, при изложенном условии нельзя - потребуется прекращение действующего трудового договора.
СпроситьНаписала заявление, пошел срок отработки 2 недели. При получении расчета узнала, что руководитель проставил в приказе более раннюю дату увольнения, чем последний день 2-х недельной отработки. Сорудника не предупредили. Законны ли такие действия руководителя? И куда мне обращаться в данном случае?
Я увольняюсь по собственному желанию работаю сутки через 3 написаз заявление 15 марта уволить 4 апреля последний рабочий день 4 апреля на сколько часов я должен выйти на работу.
Евгений, здравствуйте! 4 апреля вы должны отработать рабочий день, получить трудовую книжку и расчет по зарплате. Удачи на новой работе.
Спросить
