Работодатель способствует распространению вируса - автозапчасти без защиты, работа за наличные
Работодатель сказал выходим на работу во время карантина. Автозапчасти... (Помещ нп обрабатываются, ввдали перчатки, масок нет и хлоргекседин) работа за кассой (наличные)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений,жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.
Спросить
Скажите, пожалуйста, как оплачивается рабочее время во время карантина в детском саду? Я работаю воспитателем, садик закрыли на карантин, мы ходим на работу, отрабатываем все рабочее время (метод. Работа, оформление и т.д), но нам оплачивают 2/3 тарифного оклада за этот период карантина. Прав ли наш работодатель?
Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. То есть, работодатель обязан вам выплачивать 2/3 от оклада за время простоя по независящим от него причинам. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьСкажите, пожалуйста, как оплачивается рабочее время во время карантина в детском саду? Я работаю воспитателем, садик закрыли на карантин, мы ходим на работу, отрабатываем все рабочее время (метод. Работа, оформление и т.д), но нам оплачивают 2/3 зарплаты за этот период карантина. Прав ли наш работодатель?
Нет, раз ходите на работу, значит должны платить все полностью. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
2/3 выплачивают при простое У вас же нет простоя поэтому должны получать полную зарплату Напишите жалобу в управление образования
СпроситьЯ работаю в пятерочке очень негативно влияет работа за кассой могу ли отказаться выходить на работу если нет желание при карантине работать.
Требуйте защитить себя... либо просите перевода на другую работу... но отказ ведет увольнение.
Спросить
Наш работодатель ищет любые возможности вывести нас на работу во время карантина! Взял заказ на пошив медицинских масок лицензии нет! законно это?
Я работаю в магазине автозапчасти. Вчера нас отправили на карантин до 5 апреля, а сегодня сказали, что выходим на работу в обычном режиме. График скользящий. Как должны оплатить нашу работу? По обычному тарифу? Спасибо.
Вы в принципе не должны работать в этот период, работодателю вашему грозит административная/уголовная ответственность.
Если отвечать на ваш вопрос, то эти дни не являются праздничными, поэтому двойного тарифа за них нет.
СпроситьНас на работе попросили написать заявление со ставки на 0,5 так как из карантина нет работы... так как карантин продлили и ужесточили гражданский муж остался без работы, на моем иждивении двое детей, могу ли я прийти на работу и переписать заявление на ставку так как надо как то прокормить детей пока длится карантин, и могу ли я не выходить на работу с сохранением заработной платы так как президент РФ продлил карантин.
Александра, здравствуйте!
Можете на работу не выходить, если Ваша организация не попадает в перечень компаний, на которых не распространяется режим выходных.
Заявление старое можете попробовать отозвать. Но имейте ввиду, что работодатель будет испытывать трудности в связи с короновирусом, что может повлечь его банкротство и ваше увольнение.
СпроситьЕсли на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
Согласно ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из содержания указанных норм права видно, что во-первых , совместительство-это выполнение работы в свободное от основной работы время, во-вторых, о том, что работа является по совместительству должно быть отражено в трудовом договоре, в-третьих, есть перечень работ на которых работа по совместительству запрещена.
Если во-втором договоре - инженер по охране труда не указано, что это работа по совместительству, то она считается основной работой, а вот такого не может быть, когда обе работы являются основными. Это связано в том числе и с тем, что норма рабочего времени по основной работе является 8 часов, а по совместительству 4 часа. Не может быть две работы с рабочим временем 8 часов каждая. Может быть с этим связано требование работодателя, поскольку у Вас оба договора оформлены, как основная работа.
Также сообщаю, что в соответствии со ст. 286 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Есть ещё одно ограничение, оно касается запрета на работу по совместительству государственных и муниципальных служащих. На некоторые должности работников государственных и муниципальных предприятийх также распространяется запрет на работу по совместительству.
СпроситьРаботаю водителем официально по труд. Договору. В котором сказано: работа по найму оплачивается за сделанную работу. Сейчас компания пока закрыта и я тоже не работаю. Начальник сказал, что мне не будут платить зарплату за время карантина. Т.к. я хоть и по трудовому договору работаю, но оплата по найму только за сделанную работу, а я ничего не делал во время карантина. Разве это законно?
Здравствуйте. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
СпроситьШколу закрыли на карантин. Как оплачивать работу педагогов во время карантина?
У меня такой вопрос. Садик, в который ходит мой ребенок, закрыли на карантин. Заведующая дала справку мне на работу, чтобы подтвердить наложение карантина, для того, чтобы я могла сидеть дома во время его карантина. Мой работодатель говорит, что это филькина грамота, и это не повод отпускать меня с работы, только если я ухожу за свой счет. Это действительно так?
Добрый день, Марина!
Действительно справка подтверждает только уважительность отсутствия на работе. Но если садик действительно находится на карантине и имеется соответствующее решение Роспотребнадзора, то вы вправе оформить больничный лист, который будет оплачен.
Спросить
