Работаю продавцом-кассиром в пятёрочка, могу я не выйти на работу если я беременна, а сейчас недельный карантин?

Добрый день! Да, 70 дней от предполагаемого срока рождения ребенка.

По статье 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При написании заявления Вам должны предоставить отпуск.

Да, можете. Работа на неполном рабочем дне не лишает права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ознакомьтесь с Федеральным законом от 31.05.2002 N 62-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О гражданстве Российской Федерации"

Статья 11. Основания приобретения гражданства Российской Федерации.

---Здравствуйте Юлия, расчётами занимаются бухгалтера. И что вам даст "примерный" расчёт, если это обращение в суд то нужен точный расчёт. Удачи Вам и всего хорошего.

Чтобы правильно рассчитать указанную вами сумму необходимо видеть заключенный вами трудовой договор. Совет - обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру по месту нахождения Вашего работодателя. Вы решите и проблему получения денежных средств, а также расчета, если укажите сумму задолженности предполагаемую Вами. Указанные органы и расчеты проверят исходя из требований трудового договора, и обяжут произвести расчет.

Юлия, умножьте ежемесячную зарплату на 12+9=21 месяц, вычтите 13% НДФЛ и получите искомое число.

Обращаю Ваше внимание, что срок обращения в суд по таким вопросам на данный момент 1 год, если Вы эти деньги не получили, то чем дальше Вы будете тянуть с обращением в суд, тем меньше получите.

Для решения вашего вопроса вам лучше обратиться на сайт бухгалтеров и задать там свой вопрос, они помогут вам рассчитать сумму, которая вам необходима. Из вопроса не понятно какой расчет вам необходимо произвести - компенсация за неиспользованный отпуск, зарплату за указанный период? Для каких целей вам необходима эта сумма, пишите более конкретно. Всегда рад Вам помочь!

Пишите на него жалобу в прокуратуру, и не бойтесь беременную никто не уволит да же если она будет прогуливать.

Работа кассира сидячая - а это недопускается. Приносите заяление о переводе на другую работу и поикладываете медицинское заключение об этом . Если нет другой работы , без вредных факторов, работодатель обязан освободить вас от этой на основании ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка.

Здравствуйте. Напишите заявление работодателю о переходе на "Лёгкий труд"

Ссылайтесь на ст. 93 ТК РФ.

Здравствуйте, предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку объявленные выходные дни в связи карантином не являются нерабочими праздничными днями.

ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Здравствуйте, да, имеете право в силу статьи 112 ТК РФ является нерабочим праздничным днем, который в силу статьи 153 ТК РФ оплачивается не менее, чем в двойном размере

Вам обязаны так оплачивать

ТК РФ

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Здравствуйте.

Все зависит от условий трудового договора и должностных инструкций. С соблюдением условий ст. 72 Трудового Кодекса Рф.

Нет, незаконно. В ночь не могут заставить работать, если не входит в рабочий график. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Подтверждающие документы предоставлять обязательно! Это является доказательством для перевода. Со слов перевести не могут.

Основанием может послужить производственная травма, перенесенная операция или тяжелая болезнь, беременность, наличие ребенка до 1,5 лет. Отказ работодателя от предоставления подобной льготы является нарушением закона. Перевод работника на легкий труд по состоянию здоровья означает, что человек сможет исполнять свои профессиональные обязанности, не совершая действий, противопоказанных ему по состоянию здоровья.

Процедура осуществляется с письменного согласия сотрудника ст. 73 ТК. Особенно актуальна подобная возможность для представителей рабочих профессий, специалистов цехов, водителей и т.д. Трудовой кодекс РФ.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Случаи перевода по медицинским показаниям

Перевод работника в соответствии с медицинским заключением полагается сотрудникам, которые не могут выполнять свои профессиональные обязанности на прежнем месте по следующим причинам:

Беременность.

Инвалидность.

Перенесенные операции.

Наличие болезней. Получение травм или увечий.

Получение травм или увечий на производстве.