Как поступить работнику ФАПа в период карантина?
У меня маме 67 лет, она официально работает на ФАПе в Московской области как сейчас это называется... уборщик, подскажите пожалуйста должна ли она ходить в период карантина на работу? Если нет то как ей заплатят? Заранее спасибо.
Лариса, должна выходить, так как это медицинское учреждение. Заплатят зарплату, как обычно.
Спросить
Я понимаю что это медицинское учреждение, ну а как же запрет выхода из дома людям старше 65-лет, ведь она же в зоне риска получается? И ещё хочу заметить она не медработник...
Спросить
Здравствуйте.
Ваша мама должна оставаться дома - все правильно. Это распоряжение по Вашему региону.
Действительно, Указ Президента РФ на мед. организации не распространяется. Однако, в данном случае можно руководствоваться рекомендациями Роструда - кто то работает удаленно, кто то находит другие варианты по согласованию с работодателем.
СпроситьМоя мама работант в пенсионном фонде. Ее начвльство заставляет ходить на работу в период карантина с коронавирусом, запретом губернатора и указом президента. Говорят, что если они перестанут пкречислять деньги пенсионерам, то пенсионеры забастовку устроят. Удаленный доступ работы пфр не обемпесило. Маме приходиться тащиться на работу через весь город в период карантина санитарного. Что делать.
Здравствуйте! Если не опасается конфликта с руководством, то лучшее с её стороны, это обратиться в прокуратуру, кстати, это можно сделать онлайн.
СпроситьА подскажите пожалуйста моя мама работала с 17 лет у нее стаж работы 25 лет сейчас она 10 лет как не работает сколько примерно у нее должна быть пенсия? ЕслЗАРАНЕЕ СПАСИБО! !
Корректного ответа на так поставленный вопрос - не получите. Пенсия трудовая (страховая) - всегда рассчитывается по индивидуальным параметрам человека. Основными элементами расчета являются средний заработок в определенный период (до 2002 г.) и сумма отчислений работодателя в ПФ (после 2002 г.).
СпроситьУ меня кадровый вопрос.
У нас в штате есть 1 ставка уборщика, но уборщик работает на 0,5 ставки. Директор решил добавить уборщику 0, 25 ставки. Скажите, пожалуйста, я должна брать заявление с уборщика или достаточно приказа и доп. соглашения? Что в таком случае писать в приказе (это же не доплата)?
Я никогда еще не сталкивалась с такой ситуацией.
За раннее спасибо.
Здравствуйте! Достаточно приказа руководителя и составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Заявление не нужно писать.
Спросить
Оплата труда в бюджетной организации в период карантина - как рассчитывается и из какого фонда?
Работаю в бюджетной организации. В конце марта нас отправили на карантин и теперь пока по указу президента до 30-го апреля. Оплата труда сдельная. Подскажите пожалуйста сколько заплатит организация за период каранина? Как будет рассчитываться оплата и из какого фонда? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Ольга Николаевна!
На официальном сайте Роструда и Минтруда России опубликованы рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней".
Согласно разъяснениям Минтруда, работники со сдельной системой оплаты труда получают за нерабочие дни "вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя".
Согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)",
работодатель обязан выплачивать заработную плату.
Однако, заработная плата, даже для работников со сдельной оплатой труда должна быть в размере не ниже МРОТ.
МРОТ в Краснодарском крае составляет 12 130 рублей.
Спросить
Здравствуйте Ольга Николаевна
Т.к. у вас сдельная работа
то работодатель должен, оплачивать вам в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (карантина) согласно ст.157 ТК
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от оклада согласно ст.157 ТК
Но у вас работа сдельная следовательно оплата з.п. осуществляется по фактически отработанному времени.
В силу части 2 статьи 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
За не выплаты з.п. вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд
Спросить
Здравствуйте. Согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" зарплата сохраняется. Размер зарплаты вашей определяется трудовым договором ст.57 ТК РФ и локально-нормативными актами ст.8 ТК РФ вашей организации. Зарплата не должна быть ниже МРОТ т.е суммы в размере 12130 рублей. Зарплата будет выплачиваться из ФОТ организации.
Всего доброго.
Спросить
На официальном сайте Роструда и Минтруда России опубликованы рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней".
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Таким образом, Ваш работодатель в своем локальном нормативном акте ст 8 ТК РФ должен предусмотреть размер вашего вознаграждение в сумме не ниже МРОТ, то есть 12130 руб.
СпроситьОрганизация, за счет собственных средств должно Вам оплатить дни, которые президент назвал не рабочими, никто с Вас эти деньги обратно не взыщет нет оснований.
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
25 марта 2020 года N 206
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
Спросить
Здравствуйте, Ольга Николаевна! Если работаете в бюджетной организации, то из тех же фондов, что и обычно получаете заработную плату, это не Ваша забота. Однако если оплата сдельная, то даже в этом случае она не может быть меньше минимального размера оплаты труда, определенного статье 133 Трудового кодекса РФ, т.е. 12130 рублей. Если будет меньше, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты трудаСпроситьМинимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 г.
Организация планирует выплатить 12130, но при выходе на работу в последующих начислениях будет частями удерживать выплаченную сумму до конца текущего года. Законно ли это?
СпроситьНет конечно, не законно! Данные удержания противоречат Трудовому кодексу. Данные выплаты нельзя отнести к излишне выплаченной заработной плате, либо к другим обстоятельствам, согласно ст. 137 ТК РФ.
ст. 137 ТК РФ,СпроситьУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Не законно последующее удержание т к. время простоя оплачивает работодатель и в отсутствие вины работника за удержания с его з.п. работодателя можно привлечь по ст.5.27 КоАП
(нарушение трудовых прав)
Удержание с з.п. происходит при нарушение трудового законодательства работником и никак не не связано с простоем и эпидемией согласно ст.137 ТК.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" зарплата сохраняется. Размер зарплаты вашей определяется трудовым договором ст.57 ТК РФ и локально-нормативными актами ст.8 ТК РФ вашей организации. Зарплата не должна быть ниже МРОТ т.е суммы в размере 12130 рублей. Зарплата будет выплачиваться из ФОТ организации. Удержание зарплаты в последующем не законно. Для этого должны быть основания и удержания производятся с учётом ст.137 ТК РФ.
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Всего доброго.
СпроситьТакой вариант, конечно является незаконным. Когда можно делать удержания из зарплаты четко определено в статье 137 ТК РФ Перечень ситуаций, когда работодатель имеет право делать удержания из зарплаты является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию Статьей 137 ТК РФ применительно к вашей ситуации не предусмотрено удержание из зарплаты
Как только у вас будет первое удержание-сразу же обращайтесь в прокуратуру или в инспекцию труда
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
СпроситьОплата будет происходить за счет бюджетных средств, не вижу оснований для волнения, бюджетным организациям тем более,Путин сказал выплатить, значит выплатят.
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
25 марта 2020 года N 206
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
СпроситьСкажите пожалуйста, дет.сад закрыли на карантин. Руководитель требует написать на время карантина административный. Прав ли он? А если я не буду писать, то будут ли мне оплачивать эти дни? И нужно ли ходить в это время на работу? Работаю поваром. Спасибо заранее.
Требовать от Вас написать "административный" никто не в праве. "Административный отпуск" - как правило, речь в этом случае идет об отпуске без сохранения заработной платы, то есть без содержания.
ТК РФ ст. 157 часть 2. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьДошкольное учреждение на карантине. Персонал переведён на 2/3 зарплаты. Должны ли мы ходить на работу или имеем право на период карантина при сокращении зарплаты находиться дома.
Здравствуйте! Должны ходить на работу,если нет письменного разрешения работодателя о том,что Вы можете находиться дома.
СпроситьРаботаю в банке. Банк находится в г. Мытищи Московская область. Все это время находилась дома с сохраниением з. п. Подскажите дальше крантин сказали на усмотрение области. Мне сказали выходить на работу с 12 мая. Подскажите в московской области банки должны выходить на работу?
Режим "самоизоляции" в МО продлён так же как и в Москве - до 31 мая. Но при этом допускается, что часть учреждений смогут начинать работать, если ситуация будет улучшаться. Вообще, Москва и МО действуют "зеркально" и синхронно в этом вопросе.
Спросить
Банки относятся к инфраструктуре, поэтому они продолжали работать и после 27 марта 2020.
Очевидно конкретно ваше отделение было переведено в режим нерабочих дней. Причин может быть несколько, но сейчас не об этом. А о том, что ни решением президента, ни решением губернатора деятельность банков не прекращалась.
Вы пишите "мне сказали выходить на работу".
Так в чем проблема? Если это распоряжение начальства, выходите на работу.
Если же это вам не хочется выходить на работу - увольняйтесь.
Будьте здоровы!
Спросить
А губернатор что то сказал о банках? Вопрос же конкретный что сказано губернатором выходят банки или нет в МО?
Спросить
Никто ничего вообще не обязан в условиях самоизоляции. Никакого карантина нет и быть не может - нет о нем закона в РФ. Только «О карантине растений». У многих людей тут очевидно ума столько же, сколько у представителей флоры. Поэтому советую выполнять распоряжение начальства и не обдумывать на этот счёт.
СпроситьЗдесь вопрос не про ум других людей. И не совет ваш. А конкретный вопрос юристам по указу губернатора МО от 07.05. Должны ли банки в МО выходить работать с 12 мая? что об этом сказано в указе губернатора.
Спросить
Елена, решение о работе должна принимать администрация банка в соответствии с указом губернатора МО и о принятом решении уведомить сотрудников.
СпроситьНа основании чего работают банки, вот такую вот выдержку. Т.к изначально банков не было в перечне организайций которые работают в указе президента от марта. Вот отсюда и было понятно что банки не работают. А сейчас что в указе губернатора что конректно он про банки написал?
Спросить
Елена, вы не указали, в каком банке вы работаете. Сбербанк, например, работает все время и не прекращал работу. И в отношении него не было конкретных указаний. Банкам работать не запрещено. И если вас вызывают на работу, то лучше выйти, чтобы ее не потерять и не ходить по судам. Тем более, что они пока не работают.
СпроситьЧто написал в указе губернатор московской области про беременных им нужно выходить с 12 мая? а то вот что прочитала Кому запрещено работать с 12 мая Помимо персонала компаний, не вошедших в список организаций, которым разрешено возобновить деятельность, 12 мая 2020 на работу не смогут вернуться следующие лица: Сотрудники, имеющие хронические заболевания. Беременные женщины. Граждане с повышенной температурой. Сотрудники с симптомами острого респираторного заболевания.
Источник: Подробнее ➤
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
СпроситьЕлена, вы с такими претензиями! А ПОЧЕМУ ВЫ СРАЗУ НЕ УКАЗАЛИ В ВОПРОСЕ, ЧТО РЕЧЬ ИДЕТ О БЕРЕМЕННЫХ? Обратитесь на личную консультацию к любому юристу сайта из Москвы и расскажите все подробности вашей ситуации. Получите профессиональную консультацию по разумной цене. А то потом еще всплывет какая-то важная информация. А мы знаете ли, не экстрасенсы! А юристы.
СпроситьЯ не с претензиями, а с вопросами. По моему это сайт и существует чтобы задавать вопрос юристу. Сначала вопрос был про банк. Потом вопрос про беременных. Что в этом такого? Есть вопросы, задаю конкретные вопросы юристам на сайте. Сначала был вопрос работают ли банки с 12 мая? затем вопрос что сказано в указе губернатора про беременных, выходить ли с 12 мая? конкретные вопросы. Причем тут экстрасенсы.
Спросить
Верно, сайт для того что бы отвечать, но Специфика сайта такова, что на нем просто регистрируются юристы и граждане со всей страны, которые не знакомы между собой. И никто не платить юристам зарплату, и тем более не оплачивает мобильную связь)) или ответ на бесплатный вопрос.
Благотворительностью юристы занимаются только по собственному желанию и это право, а не обязанность))
Выбираете, юриста, пишите сообщение личное, согласовываете, порядок консультации (очно, заочно, письменно, устно, по телефону), срок получения, стоимость консультации (они платные и стоимость у каждого юриста своя), оплату и получаете консультацию.
Здоровья вам.
СпроситьУловила)) Так вам уже ответили)) и из за того что вы хамить начали, просто перестали реагировать))
Успехов. С таким отношением к людям-как аукнется-так и откликнется!
СпроситьЕлена, банки в целом и не прекращали работу, не прекращают и не будут прекращать. Часть отделений и сотрудников работали в особом режиме, этот вопрос решался руководством банка.
По сообщениям с официального ресурса г. Москвы
Часть сотрудников продолжит работать удаленно: жители столицы старше 65 лет, беременные женщины и люди, страдающие тяжелыми хроническими заболеваниями.
Если у Вас других вопросов нет, предлагаю этим и ограничиться. Смысла переспрашивать одно и то же по несколько раз не вижу.
Смысл есть в уточнениях при наличии какой-то новой информации или других вопросах. Но не в повторении одного и того же.
СпроситьЕсли работодатель говорит что нет возможности беременной предоставить удаленный доступ. То как быть?
СпроситьНапишите ему письменно, что готовы работать удаленно, что в нынешних условиях Вы как беременная в соответствии с такими-то постановлениями должны работать удаленно. Пошлите ценным письмом или телеграммой с заверенным текстом. Это будет для Вас "страховка", доказательство, что Вы пытались исполнять работу в данных условиях.
СпроситьМама к меня живёт в Московской области уже 8 лет, у неё сейчас вид на жительство, а на официальную работу её не хотят принимать. Чтобы подать документы на гражданство ей нужно предоставить справку с места работы, так как она не работает официально как ей быть? Почему её не принимают с видом на жительство на работу? Куда ей обратиться?
Такая ситуация, работаю официально в государственном бюджетном учреждении детском доме, положены ли мне выплаты заработной платы, если учреждение на карантине, и там люди работают сменами по две недели там живут, у меня с 1 сениября нет возможности жить там так как есть двое детей школьников и я одна их воспитываю. Скажите пожалуйста должны ли мне оплачивать период карантина или я должна писать административный как меня просят?
Если Ваши трудовые отношения не изменялись (например, с Вами не заключались доп. соглашения, не объявлялся простой в организации и т.д.), то заработная плата должна быть сохранена. НО! Тут могут быть особенность - нужно разбираться с системой оплаты труда.
СпроситьКак официально называется карантин в связи с COVOD19? (как написать в официальном письме?).
