Как получить больничный во время карантина, когда закрыт детский сад и я работаю на скорой помощи водителем?

Здравствуйте! нет . это не основание для больничного

Нет, раз ходите на работу, значит должны платить все полностью. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

2/3 выплачивают при простое У вас же нет простоя поэтому должны получать полную зарплату Напишите жалобу в управление образования

Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. То есть, работодатель обязан вам выплачивать 2/3 от оклада за время простоя по независящим от него причинам. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

это простой--2/3 часть з/п получите.

Если режим установленного Вам рабочего времени входит в этот диапазон, то продолжать работать, как раньше, а если нет, то согласовать с работодателем новые рабочие часы.

Больничный лист в период отпуска есть - должны продлить. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤

Вопрос спорный, логично было бы предположить, что при указанных обстоятельствах Вы имеете право на продление отпуска на количество дней карантина, однако я Вам рекомендовал бы проконсультироваться по данному вопросу с военным прокурором гарнизона, в том числе, по телефону.

Если у вас более кто то либо вы либо ребёнок дадут!

Да,правомерно закрывать в данном случае.

Нет не правомерны. Если заведующая не обеспечит Вашу группу помещением надлежащего качества или не перенесет ремонтные работы. Пишите в РАНО и Департаомент

Взять больничный на период карантина в детсаду может один из родителей или других законных представителей ребенка до 7 лет (п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006). Для оформления больничного, мед. учреждение, которое обслуживает детский сад, должно выдать родителю справку от врача-эпидемиолога. С этой справкой надо отправиться в поликлинику, к которой прикреплен ребенок. Курирующий ребенка врач на основании справки о закрытии садика на карантин оформит больничный лист с кодом “03” – родителю, который будет сидеть с ребенком. Расчет и оплату больничного на время карантина в детском саду производят по общим правилам оплаты больничных. Исключение из общего порядка только одно – больничный по карантину полностью оплачивает ФСС (ст. 3, ст. 5 Закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Что Вам необходимо сделать? Взять справку, подтверждающую карантин в дошкольном учреждении. В большинстве случаев этот документ выдает врач-эпидемиолог в детской поликлинике, которая обслуживает садик.

С полученной справкой нужно обратиться в поликлинику, на основании этого документа педиатр должен выдать больничный лист.

Незамедлительно сообщить о больничном работодателю для подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте, а также для того, чтобы организация смогла передать все необходимые для оплаты сведения в соцстрах.

Если карантин только в одной группе, данные действия так же возможны? Остальной садик работает. Мы спросили заведующую предоставить место в другой группе на время закрытия нашей, нам отказали из-за ограничений по коронавирусу.