Оптовая алкогольная компания продолжает работу в карантин - обеспечиваем население продуктами питания?
Является оптовая алкогольная компания обеспечивающей население продуктами питания? Директор написал приказ который гласит работать в карантин в штатном режиме так как мы обеспечиваем население продуктами питания, законен ли приказ?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не является.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Если компания торгует только алкогольной продукцией, то она не работает.
Согласно пп. 7 ч. 1 ст. 2 Федеральный закон от 22.11.1995 N 171-ФЗ «алкогольная продукция — пищевая продукция, которая произведена с использованием или без использования этилового спирта, произведенного из пищевого сырья, и (или) спиртосодержащей пищевой продукции, с содержанием этилового спирта более 0,5 процента объема готовой продукции, за исключением пищевой продукции в соответствии с перечнем, установленным Правительством Российской Федерации. Алкогольная продукция подразделяется на такие виды, как спиртные напитки (в том числе водка, коньяк), вино, фруктовое вино, ликерное вино, игристое вино (шампанское), винные напитки, пиво и напитки, изготавливаемые на основе пива, сидр, пуаре, медовуха;».
Указ Президента от 25.03.2020 г. не распространяется на работников организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости.
К продуктам питания алкоголь не относится (в законе этот термин определен ка «спиртосодержащая продукция»).
Приказ не законен.
СпроситьЯ работник на должности мерчендайзер, в обязанности входит выкладка товара со склада, замена ценников, нашим товаром являются кондитерские изделия, работаем в разных магазинах сети "магнит" и "пятерочка". Работодатель заявляет что мы являемся организацией обеспечивающей население продуктами питания и поэтому должны выходить на работу. Прав ли работодатель?
Василий, ваш работодатель прав и неправ, поскольку как я понимаю, ваш работодатель считает необходимым привлечь вас для сверхурочной работы. В соответствии со ст. 99. ТК РФ,
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Ваш работодатель пытается вас привлечь к сверхурочной работе по п.3 ч.2 ст.99 ТК РФ без вашего согласия, в данном случае это незаконно, поскольку в стране и в вашем регионе ЧС не объявлялась.
СпроситьСегодня директор сообщил, что в карантин мы все работаем в обычном режиме (магазин автозапчастей)! Является ли магазин автозапчастей первой необходимостью? Имеет ли он право нас заставлять работать во время карантина? Спасибо.
Здравствуйте!
Да это так, автозапчасти являются товарами первой необходимости.
Вот список товаров первой необходимости в соответствии с распоряжением правительства РФ
Хорошего Дня!
СпроситьРаботодатель вынуждает работать, не смотря на карантин, мотивируя Указом президента. Наша сеть торгует алкоголем, а ревизоров (мы работам по ночам), вынуждают ходить на работу, ссылаясь на выдержку из Указа, что наша компания относится к организации, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости.
Как мы, ночные ревизоры, можем относится к данной категории работников? Мы,конкрено, продуктами первой необходимостью никого не снабжаем. Что предпринять в данной ситуации?
Здравствуйте.
Алла, организации розничной торговли в этот период должны работать - продажа продовольственных товаров и товаров первой необходимости. Про алкоголь ничего не сказано, но это продовольственный товар.
Положения Указа распространяются на всех работников данных организаций.
СпроситьДетский сад, куда ходит мой ребенок 3 лет, закрыли по распоряжению департамента образования о исполнении указа президента (режим самоизоляции). Но я работаю в детском доме. И по тому же расположению я должна работать, так как организация для детей сирот работает в штатном режиме.
Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Возможности оставить ребенка дома нет. Родители живут далеко. Больничный по карантину не положен, так как нет карантина.
Можете попросить отпуск без сохранения зарплаты, либо искать няню. Иного выхода нет.
СпроситьГенеральный директор издал приказ, где по списку указано выходить работнику, работать удаленно или вообще сидеть дома.
Контроль над исполнением приказа возложен на исполнительного директора.!
Вопрос: может ли исполнительный директор вызвать работника, которому по приказу ген. дир. назначено сидеть дома или работать удаленно, на рабочее место?
Усный вызов или через вацап законен?
Возможно ли отказаться выходить, по требованию исполнительного директора, ссылаясь на приказ Генерального директора?
25 марта 2020 года был опубликован указа Президента Российской Федерации В.В. Путина «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».
Наша организация занимается производством и продажей пива. Нас обязали работать согласно пункту В) "организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;"
Правомерно ли это?
Разве производство пива относится к продуктам питания?
Относится. Согласно статье 1 Федерального закона "О качестве и безопасности пищевых продуктов" от 02.01.2000 N 29-ФЗ, пищевые продукты - продукты в натуральном или переработанном виде, употребляемые человеком в пищу (в том числе продукты детского питания, продукты диетического питания), бутылированная питьевая вода, алкогольная продукция (в том числе пиво), безалкогольные напитки, жевательная резинка, а также продовольственное сырье, пищевые добавки и биологически активные добавки. Поскольку пиво относится к пищевым продуктам, это аналогично понятию "продукты питания", поскольку пищевые продукты, как и продукты питания, служат одной цели - употреблению их человеком в пищу.
Спросить
Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу
В приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?
Доверенность тоже выдаётся не в связи с тем, что этот человек работает на определенной должности. А в связи с тем, что он обладает рядом полномочий. Если в доверенности полномочия на подписание заявления/приказа указаны, то ни чего незаконного в этом нет. Не имеет значения, какая должность указана. Важно - имеет ли лицо, подписавшее приказ, полномочия на это.
Всего доброго.
СпроситьПивная компания не отпускает менеджеров по продажам на карантин, обьясняя что мы относимся к продуктам питания и будем работать в магазинах, и не считают нужным отправлять на дистанционный формат, это правомерно?
89235044944
Наталья.
День Добрый! Могу ли я как ЧП, сделать запись в трудовой о своей деятельности. Т.е. сам у себя работать? Какая при этом будет у меня З/п (ЕНВД оптовая торговля продуктами питания).
Спасибо!
Не можете. Вы занимаетесь предпринимательской деятельностью, а не трудовой (у вас отсутствует работодатель, отсутствуют трудовые правоотношения, нет трудового договора).
Спросить
Игорь Викторович, В Указе Президента прямо установлены категории юридических лиц и предпринимателей на который данный указ не распространяется.
В свете данного указа региональные власти уже самостоятельно вводят ограничения НА ПЕРЕДВИЖЕНИЯ.
Вы можете работать на свой страх и риск.
Спросить
