Сад закрыли, я работник ЖКХ детей оставить не скем что мне делать.

Обратиться в другой либо в частное ДОУ. Но детей должны были перевести в другое государственное ДОУ, просто так не могут деток оставить на улице. Общались с руковдством детсада, Управлением образования?

Ищите др детсад либо за содействием обратиться в Департамент по образованию.

Здравствуйте. Для начала нужно знать причину непосещения. Если это высокая заболеваемость, то, действительно, возможно закрытие на карантин одной или даже всех групп. Но это делается на определенный срок. Что Вы имеете в виду под закрытием? Бюджетное учреждение совсем непросто закрыть: выделяются бюджетные средства на зарплату, закладываются расходы на питание, на содержание имущества. Если закрытие происходит по инициативе только руководства ДОУ, я почти уверен, что незаконно. Если решение принято на уровне органов власти, вполне может быть. Однако Вам дали путёвку и, как минимум, должны были предоставить другой детский сад.

Анжела, а что за суд - гражданский или уголовный?

Здравствуйте, смотря кто вы в суде!? А в общем нет.

Уважительными причинами неявки подсудимого в суд являются:

тяжёлое заболевание, которое не дает возможности лично явиться в суд

неполучение судебной повестки или несвоевременное её получение, например, в день судебного заседания

нахождение в служебной командировке

смерть близких родственников

обстоятельства непреодолимой силы – разного рода катастрофы, аварии, несчастные случаи и т.д

Это не является уважительной причиной.

Здравствуйте, уточните Ваш вопрос.

Требуйте от управления образования скорейшего устанения проблемы, а также предоставления места в другом саду.

Здравствуйте, Елена. Это не просто законно, это необходимо.

Здоровье ребенка дороже, чем наемная сиделка на неделю. Подумайте об этом.

Законно, в целях обеспечения безопасности здоровья детей.

Обращайтесь в соц. защиту за оформлением детских пособий. Устраивайтесь на работу, дети уже ходят в школу. Или ищите работу на пол-дня.

Если 5000 это добровольная плата вашего супруга и вы предполагаете, что положенная 1/3 доля его зарплаты намного больше 5000 руб, то подавайте на алименты и суд присудит в вашу пользу 1/3 доли его заработка! Также думаю все таки необходимо пойти и попробовать самой работать.

Обращаться Вы можете только в отдел по образованию администрации и там пытаться как-то решить свою проблему.Удачи !

увы, но проблема нехватки мест в д.садах - это проблема целой страны.

И к сожалению, компенсация за непредставление места в д.саду в Ростовской области не предоставляется.

к сожалению нет, исключения - в ст. 259 ТК

ТК РФ,

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать

т.89226840266

В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Нет незаконно. Обращайтесь с жалобой в Управление образования.