Мерчендайзеры в Ленте не получают карантин - нарушает ли это приказ Президента?
Я работаю мерчендайзером в ленте, законно ли что наш работодатель, не даёт нам карантин, по приказу президента, с 30.03 по 3.04.2020 г?
Я работаю мерчендайзером. По указу президента большинство организаций уходят на карантин, но мой работадатель пренебрёг всеми приказами и на карантин не отпускает. Нарушает ли работадатель закон?
Везде карантин всем предприятиям неделю карантина дают, а наш завод говорит "работайте" даже завод-управления сидеть будет на карантине а рабочие работать не смотря на указ президента, куда жаловаться?. Завод нефтяного насосостроения.
Я работаю мерчендайзером, корма для животных, мы подходим под указ президента о карантине чтобы не работать? Ведь в день проходим десяток точек.
У меня вопрос и как отстоять свои права.
Мы оптовая компания поставили товар (светодиодную ленту) строительной организации. При продаже ленты перед отправкой все проверялось, все горело. При монтаже диодной ленты вся лента горела, но через какое-то время перестали гореть три диода на ленте. Мы поменяли ленту организации и ситуация тоже самая произошла. Договора у нас с компанией не заключено, оплата за наличный расчет. Теперь та компания просит с нас возмещения всех затрат на монтажную бригаду и опять поменять ленту (перед отправкой вся лента проверялась). Мы сказали покупателям что готовы вернуть деньги за ленту, на что они требуют с нас больше. Написали претензию и на рассмотрение дали одни день. Сколько по закону рассматривается претензия? И как лучше поступить в нашей ситуации?
В соответствии с указом президента о карантине зарплата должны быть в полном объёме и сохранена до окончания карантина, работа на удаленке, хотя работодатель не предоставил такой возможности, вопрос: может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить зарплату на 50% на время карантина? Спасибо.
Мы работаем в непродуктовом магазине на рерритории ТРЦ. ТРЦ будет закрыт на карантин с 30.03.20 г. Работодатель в период карантина нас вызывает работать в ТРЦ. Законно ли требование работодателя?