Как уволиться в Банке на испытательном сроке во время карантина в отделе кадров?
Работаю в Банке, не прошёл испытательный срок, хочу уволиться (на испытает. Сроке, как я понимаю, отработка 3 дня). Отдел кадров находится на карантине в связи с короновирусом и управляющая мне говорит, что я не смогу уволиться, пока не закончится карантин у кадров. Но я работаю. Так ли это? Или я могу написать заявление на увольнение за 3 дня? Спасибо.
У человека выявили COVID-19 методом ПЦР, находиться на предписанном карантине, карантин длиться 14 дней, перед окончанием карантина нужно сдать ПЦР тест, чтобы сняли с карантина или продлили.
Вопрос: Если человек находиться на предписанном карантине, срок карантина подходит к кончу, человек не хочет сдавать ПЦР тест, какие правовые последствия его ждут в рамках закона РФ?
Спасибо за ответ.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/27/30x30/300350.jpg)
Смотря кем работает, а так никаких; хотя могут и 6.3. коап рф натянуть
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.03.2022 ч. 1 ст. 76 дополняется абз. 6 (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.03.2022 в нумерацию абз. 6 - 8 ч. 1 ст. 76 вносятся изменения (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Как уволиться на испытательном сроке в условиях карантина - возможна ли отработка только 2-х недель?
Возникла необходимость уволиться. Я отработала 2 месяца испытательного срока из определенных 3-х. В связи с создавшейся обстановкой (карантин, самоизоляция), мне говорят, уволится возможно только с отработкой 2-х недель, потому, что не все работают, а отдел кадров у нас находится в Москве (подразделение в котором работаю я, в Краснодаре). Насколько я знаю, на испытательном сроке можно уволиться в течении 3-х дней. Мне необходимо это сделать в кратчайшие сроки. Насколько законно требование 2-х недельной отработки в данном случае?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200503/07/30x30/40785.jpg)
Уважаемая Мария!
Требования работодателя неправомерны. Если срок испытания не истек, то в соответствии с ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, Вы имеете "право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Ссылка работодателя на сложную эпидемиологическую ситуацию отговорка.
СпроситьЯ хочу уволиться по собственному желанию, так как нашла другую работу. Но работодатель говорит что не может увольнять в период карантина. Пока карантин не закончится я не смогу получить трудовую книжку свою. Верно ли в такой ситуации поступает работодатель?
Здравствуйте.
Есть следующая "Информация Министерства труда и социальной защиты РФ "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели" (по состоянию на 7 апреля 2020 г.)":
Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?СпроситьВ организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.
В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
31.03.2020 заканчивается испытательный срок, просят написать заявление по собственному желанию, причём всё это происходит в карантин в связи коронавирусом, при увольнении я не смогу никуда трудоустроиться так как в основном всё на удаленном режиме работы, законным ли действия с их стороны?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/04/30x30/e7a7f85841d39015484e11891ae7da58.jpg)
Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления.
Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он должен доказать этот факт (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).
СпроситьМой муж на испытательном сроке, это прописано в договоре, испытательный срок 3 месяца. Вчера написал заявление на увольнение по собственному желанию, и число увольнения написал вчерашнее, отдел кадров говорит что по закону он обязан отработать две недели, так ли это? разве если человек еще на испытательном сроке он не может уволиться без отработки?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
---Здравствуйте, он может подать заявление за 3 дня и увольняться. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
На испытательном сроке можно уволится уведомив работодателя за 3 дня (а не за 2 недели как обычно)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201606/22/30x30/229915.jpg)
Нет, по закону - ТК РФ ст. 71 Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/10/30x30/294730.jpg)
Отсчитывайте три дня и за расчетом. В случае отказа жалоба в Государственную инспекцию труда, прокуратуру.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/28/30x30/30141df539859df3c130631db6937c3d.webp)
Здравствуйте! Заявление является действительным, 19 августа 2016 года можно увольняться.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Марина, здравствуйте.
................................
Вам уже указали на статью 71 Трудового кодекса РФ, согласно которой "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
...................................................................................................
В данном случае вашему супругу надо знать и положения статей 80, 84.1 ТК, если он не желает себе ПРОБЛЕМ.
...................................................................................................
Если этот работник подал заявление об увольнении на основании статьи 71 ТК в установленном порядке именно 15 августа, то в этом случае срок в 3 дня начнет течь для него с 16 августа, то уволить его работодатель должен 18 августа. Смотрите внимательно положения статьи 84.1
..................................................................................................
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
............................................................................................
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
.................................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
..................
Удачи вашему супругу
СпроситьПростите пожалуйста, ему не надо переписывать заявление? Он писал его 15 августа, и число увольнения написал 15,то есть попросил его уволить с 15 августа! То есть если все правильно, то он может спокойно не выходить на работу спустя 3 дня? Я просто сомневаюсь, является ли заявление в такой форме действительным? Не придерутся ли они потом? Спасибо!!
СпроситьЯ написала заявление на увольнение. Мне подписали его с отработкой 14 дней. Последний день отработки 7 апреля 2020 года. В связи с непредвиденным карантином, мне предложили уволиться без отработки. Но я отказалась, т.к. останусь без работы на весь карантин, потому что на новой работе куда я ухожу тоже карантин. Но карантин ведь могут продлить. Как быть в том случае если дата моего увольнения будет в дни карантина? Руководство уже звонили и сказали седьмого числа приехать и уволиться. Но мне кажется я не имею права в карантин приезжать на работу.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/09/30x30/3dc92e9aafb2b1c5b842c222be99ca28.jpg)
только по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.80 ТК РФ).
Но, у Вас есть право переписать заявление с изменением оснований Вашего увольнения на основания в связи с переводом в другую организацию пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, отозвав предшествующее заявление о увольнение по собственному желанию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/26/30x30/fa4a2a4ddeeada71bdd141c62c7291b0.jpg)
Здравствуйте Мария!
Пока у нас объявлен не карантин а неделя выходных с сохранением заработной платы. Поэтому передвигаться в пределах города Вы можете.
Другое дело, что Вы решили в этот период не увольняться.
Тогда Вам просто необходимо написать новое заявление, которое бы отзывало старое заявление о расторжении договора по соглашению сторон.
Всего хорошего!
Спросить17 февраля 2020 года взяла на работу сотрудника с испытательным сроком на 3 месяца. На сегодняшний день понимаю, что сотрудник на не подходит. Могу ли я увольнять сотрудника во время карантина? (В том случае если карантин продлят до 1 июня) а закончится испытательный срок 17 мая. Как поступить в таком случае?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/01/30x30/411271971f45c7673c252e99218f9a51.jpg)
Здравствуйте! Если у Вас срок определён договором, то на основании мотивированного решения, если он по конкретным основаниям не подходит, то во время карантина можно расторгнуть такой договор. Есть разъяснения минтруда о том, какие основания есть для расторжения трудового договора: это по соглашению сторон или по собственник желанию. Но так как этот сотрудник, при продлении договора после испытательного срока, будет считаться принятым бессрочно, то в Вашем случае, расторгнуть можно. Чтобы соблюсти равенство прав и интересов, работодателя, в том числе. Тем более, если этот работник получает сейчас ЗП. Не важно, на удаленке он или работает, или просто оплачиваете ему простой. Возникнут вопросы, обращайтесь в ЛС.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/02/30x30/378e3f5256c4e1fc644cb919ed4cc279.jpg)
Здравствуйте!
Здесь нужно принимать во внимание разъяснения Минтруда РФ
Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.
В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
В то же время, согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
То есть, по мнению Минтруда уволить его вы не можете. В то же время, вы, однозначно сможете его уволить после окончания "карантина", в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока. Но есть еще вопрос сохранения заработной платы...
СпроситьПосле объявления карантина в середине марта, работодатель предложил уволиться или написать заявление на отпуск за свой счёт на два месяца. До 1 июня. Я написала заявление. Окончание отпуск уже близко, работодатель сообщил, что отпуск продлят, ещё на месяц. Я хочу уволится по сокращению. Работодатель говорит что денег нет, чтобы выплатить мне. Предлагает мне либо ждать когда карантин закончится, либо увольняться просто так. Как мне поступить? Работаю в сфере ресторанного бизнеса. Трудоустроена официально.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Антонина, главная ошибка, что Вы написали "за свой счет", теперь не пишите, а выходите на работу.
Увольнять по сокращению он Вас не должен.
Вы можете только вынуждать его к этому, выходя на работу и соответственно у него возникает обязанность платить зарплату или за простой, если он не может обеспечить Вас работой.
Тогда у него может возникнуть мысль, что или сократить Вас, выплатив какую-то ограниченную размером компенсацию или же просто так платить Вам за простой бесконечно.
Естественно, что при этом не надо писать "за свой счет". Если будете писать "за свой счет", Вы и 10 лет так будете "в отпуске" сидеть, потому что при этом у работодателя не возникает никакой обязанности по оплате труда.
СпроситьЯ работаю в организации испытательный срок 3 месяца, я проработала 2, 5 месяца и написала заявление на увольнение 10 числа, испытательный срок еще не закончился, мне сказали что нужно отработать 3 дня по 13 число, отделу кадров нужно подготовить документы, за свой счет мне эти 3 дня не разрешили написать, ссылаясь на то что я потом могу не придти за документами. Правомерно ли то, что меня заставили отрабатывать эти 3 дня на испытательном сроке?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/27/30x30/62596a8ac04d9c1ee1efa099e8637232.jpg)
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Да, правомерно.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/01/30x30/281052.jpg)
Доброго времени суток! Считаю действия работодателя правомерными, поскольку заявление об увольнении в период испытания работник должен подать в письменной форме за три дня.
СпроситьРаботаю в банке 2 недели на испытательном сроке (испытательный срок 3 месяца). Хочу уволиться. Как правильно поступить при подаче заявления, что делать если работодатель откажется подписывать заявление или захочет уволить за непрохождение испытательного срока? По законодательству должны уволить за 3 дня, в эти дни включаются ли выходные?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/19/30x30/43872.jpg)
Светлана, г-н Самарин известный на сайте "шутник".
Вы можете уволиться предупредив работодателя за три календарных дня. В срок предупреждения входят выходные, праздники, период нахождения "на больничном" и т.п.
Это право предоставлено работнику ст. 71 ТК РФ
Спросить