Я работаю на предприятии по производству элементов благоустройства. Меня заставляют выйти на работу в карантин законно ли это.

Если предприятие подпадает под Указ Президента, то можете письменно уведомить работодателя и не выходить на работу. Либо обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Это незаконно, если ваша организация не включена в Перечень

категорий организаций, индивидуальных предпринимателей и иных лиц, деятельность которых не запрещается и не приостанавливается на территории в период действия режима повышенной готовности, введенного Указом Мэра (Губернатора)

Нет, это неправомерно, если такого не содержит Ваш трудовой договор (ст. 56, 57 ТК РФ)

Нет, это незаконно. График работы должен соответствовать тому, что указан у вас в трудом договоре (ст 57 ТК РФ)

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда

Федеральная инспекция труда является специализированным органом государственной власти, который осуществляет надзор в области трудового права.

Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст. 357 Трудового кодекса РФ:

1) выдать работодателю предписание об устранении нарушений и о восстановлении нарушенных прав работника;

2) привлечь работодателя к административной ответственности и назначить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

нет если это прописано в вашем договоре то только с вашего согласия

Статья 72.ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Пока нет допсоглашения к трудовому договору согласно ст. 72 ТК РФ об изменении графика работы, действия работодателя не обоснованны.

Но законны, поскольку простые слова ничего не значат - это пожелание работодателя. У работника есть выбор - слушать или пропустить мимо ушей.

Мало ли кто что говорит?

Вот когда будут расследовать дисциплинарный проступок работника по факту опоздания на работу или преждевременного ухода с работы, вот тогда действия работодателя станут незаконными.

Данное требование незаконно. В обязанности работника входит , в том числе , и соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, установленных на предприятии. Работник должен прибыть на рабочее место для выполнения своих должностных обязанностей и покинуть рабочее место ,завершив работу , в соответствии режимом труда (время начала и окончания работы), установленным Правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников или трудовым договором , если время отличается об общих правил (ст. 57, 100 , 91 ТК РФ ). Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ ). Если время начала работы установлено как 8.00, то отсутствие вас на рабочем месте , например, в 7-50 или в 7-55 не является опозданием, а соответственно не является дисциплинарным проступком. Имеете право не подчиняться таким распоряжениям. Время до 08-00 и с 20.00 считается нерабочим, относится ко времени отдыха, когда работник свободен от трудовых обязанностей и волен использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ

Что за заявление о добровольном закрытии. Заставляют естественно устно? Не пишите ничего. Пусть потребуют письменно.

Добрый день. Данные действия руководства незаконны.

Не правомерно. Пишите жалобу прокурору.

Здравствуйте. Нет не законно.

Уточните почему это не законно ?

Если работники сами соглашаются согласно ст. 113 трудового кодекса, то работодатель не подпадает ни под какую ответственность. Кто заставляет работников без соблюдения ст. 113 и 153 выходить на работу?

Директор предприятия обязан закрыть предприятие.

Таким образом, допустив на предприятие подчиненных, он несет административную и уголовную ответственность в полном объеме.

Я имел ввиду совсем другое! Возможно ли вообще, неисполнение указа президента?

Здравствуйте! Это незаконно!

Да, правомерно, т.к. праздничные дни установлены с 0.4.1102021 года (красные дни календаря) остальное дни удаленной рабочей недели либо рабочие дни на усмотрение руководителей!