Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Нарушения работодателя

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Может ли работодатель лешить премии и полярок за какое либо нарушение?
1.1. Премия - это право работодателя, а не его обязанность. А что такое полярка?
С уважением.
1.2. Премии может лишить. Выплата премии, это право, а не обязанность работодателя. (за некоторым исключением). Полярок - нет. Это составляющая заработной платы. Надбавка за северный стаж.-ст. 317 ТК РФ.
1.3. Премию работодатель имеет права лишить или снизить, а применяемый к ЗП указанный коэффициент не вправе.
1.4. Здравствуйте.
Может лишить только премии в соответствии с действующим в организации Положении о премировании.
2. Работодатель не выдает спец одежду. Какое нарушение по трудовому кодексу?
2.1. 1 января 2015 г. в КоАП введена новая ст. 5.27.1, предусматривающая ответственность в вид штрафа за нарушение законодательства об охране труда.
3. В какую рай прокуратуру подавать жалобу на нарушения работодателем ТК РФ и ТД?
3.1. По месту регистрации работодателя.
3.2. Алексей, здравствуйте!
Вы можете написать в любую, но желательно по местонахождению юридического лица или индивидуального предпринимателя, так как все равно её к ним перенаправят.

С уважением, юрист Дмитрий Квон.
3.3. Здравствуйте! Подавайте жалобу генеральному прокурору через Районную прокуратуру вашего города.
4. Правомерно ли уволил работодатель сотрудника за неоднократное нарушение если у сотрудника не было вообще ни каких до этого дисциплинарных взысканий?
4.1. Нет, незаконно данное увольнение.
5. Является ли нарушением то, что работодатель выплатил отпускные 22 мая 2020 года, при том, что увольнение произошло 8 мая 2020 года, то есть спустя две недели?
5.1. Отпускные выплачиваются, за три дня до начала отпуска. Безусловное нарушение ТК РФ.
6. Если предпенсионера уволили в результате справедливой критики работодателя.
Если даже генеральный директор компании на ауди-видео соглашается с тем, что уволили как результат критики, заявляя [Я соглашусь с этим].
Вопрос - является ли данное увольнение нарушением ТК РФ и если да то какого? Спасибо.
6.1. Добрый день, по какой причине Вас уволили?
7. Меня уволили 19 мая 2020 года, в день увольнения не выдали трудовую книжку, я ушёл, мне было направлено По почте 22 мая уведомление о просьбе придти за трудовой книжкой, уведомление было сделано от 19 мая но фактически отправлено 22 мая, есть ли в этом случае нарушение со стороны работодателя? И есть ли смысл взыскивать компенсацию за задержку трудовой книжки в судебном порядке?
7.1. Здравствуйте.
Пробуйте. Если Вы присутствовали на рабочем месте в день увольнения, то работодатель обязан был выдать Вам все документы о работе в этот день.
8. Можно ли на работе фиксировать на видеокамеру нарушения со стороны работодателя если перед этим подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны? А так же можно ли эти видеодоказательсва предоставлять в трудовую инспекцию ил суд? Не будет ли это разглашением?
8.1. Сложный вопрос на него нельзя ответить однозначно. Так как нет единой судебной практики
(Определение Ульяновского областного суда от 19 февраля 2019 г. по делу № 33-836/2019).

Суд, однако, не усмотрел никаких нарушений в самом факте осуществления работодателем видеонаблюдения за работниками. Судьи отметили, что видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:

видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.
9. День добрый! Сокращают с работы с нарушениями тоесть не предлагают вакансии, планирую пойти в суд после сокращения. Сейчас работодатель просит сократится досрочно меня. Могу ли я после досрочного сокращения обратится в суд о восстановлении на работе?
9.1. Здравствуйте. В суд вы можете обратиться в любом случае - это ваше право. Но суд будет учитывать ваше согласие на расторжение договора. Скорее всего это будет учтено не в вашу пользу.
9.2. "просит сократится досрочно " - такой процедуры не существует, быть может идёт речь об увольнении по соглашению … Если вы считаете, что ваши права нарушены – сразу обращайтесь в суд.
9.3. Да, в случае не законного увольнения, а в данном случае сокращения можете обратится в суд (ст. 352 ТК РФ)

10. Недавно я задала вопрос про стажера - должен ли стажер оплачивать невыполненный план продажи карт в магазине. Юрист Буймова Мария Сергеевна ответила:" Если вас допустили к работе, значит Вы фактически трудоустроены, не оформленные трудовые отношения - хто нарушение со стороны работодателя

Принудительно покупать товар никто не обязан, неважно, сотрудник Вы магазина или нет". Хотела уточнить, есть ли статья утверждающая это? если есть, то какая?
10.1. Это даже по логике. Если товар испортился в продуктовом магазине и продавец его не реализовал, это же не значит, что продавец все должен выкупить. Так и с картами.. Нужно бежать с этого заведения, где такие методы принуждения к выкупу..
11. Работали вахтой на аутсорс, при расчете не оплатили вахтовую надбавку (как указано в договоре - 100%от оклада) и за работу в ночное время (более 50%смены).
Написали жалобу в ГИТ, пришёл ответ - что работодателю было направлено предостережение о недопустимости нарушения требований ст. 140,154,236,302.
Сколько и чего ждать? Ждать реакции работодателя? Если, да, то сколько? Если, нет, то что делать.
11.1. Добрый день. Готовьте исковое заявление в суд по взысканию с работодателя не выплаченных сумм. Предостережение ГИТ о недопустимости нарушения требований ст. 140,154,236,302, приложите к иску в качестве подтверждения.
12. Работодатель ознакамливает работников с картами СОУТ раньше приема на работу, будет ли это нарушением.
12.1. В принципе не является нарушением.
13. Мой работодатель отправил меня в отпуск без содержания с 1 июня 2020. Я подписала договор не читая т.к была без очков и даже не подозревала что подписываю себе согласие на бесплатный отпуск. Нас вызвали на ремонт дет. садика. Я считаю грубым нарушением что работодатель устно не обьяснил содержание договора. Имею ли я право повторно ознакомиться с договором и опровергнуть его. Или имею ли я право отказаться от работы если я нахожусь в неоплачиваемом отпуске?
13.1. Нужно читать документы, прежде чем их подписывать. Вам урок на будущее.
Винить кроме себя некого
И то, что Вас обманули и тп, Вы не докажете.
14. Работодатель установил в ПВТР для сменных работников суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. А по факту его не вел. Учет рабочего времени велся помесячно с оплатой в т.ч. сверхурочных работ по окончании месяца. Считается ли это нарушением? Какая предусмотрена ответственность?
14.1. Никаких нарушений здесь нет, если все часы оплачены, в том числе за сверхурочную работу.
Работника что конкретно не устраивает?
15. Работаю водителем экспедитором. Привёз груз на территорию завода, при движении по территории завода не остановился на знак стоп перед жд переездом. За мной поехала служба безопасности завода, остановили составили какой то акт о нарушении. Сказали что отправят его моему работодателю. Хотел бы узнать какое наказание грозит мне? И моему работодателю?
15.1. Добрый день!
Нарушение ПДД могут оформлять только сотрудники ДПС. Какой акт составила служба безопасности неясно. Вы пишите какой-то... Если не читая, подписывали, ждите сюрпризов. Если это написано именно о проезде на знак "Стоп", то безопасность никаких претензий иметь не может.
16. Лишили 2 группы по суду. Надо ли извещать работодателя? Если я не хочу предоставлять решение суда. Как работодатель узнает, когда перестать мне оплачивать дополнительный час к рабочему времени в день? Будет ли с мой стороны нарушением непредоставление решение суда. Могу ли я в свободной форме написать заявление об этом?
16.1. Уважаемая Наталья г. Ростов-на-Дону!
Если группа инвалидности влияет на размер вашей зарплаты то в этом случае рекомендую вам представить Работодателю данное Решение суда вступившее в законную силу.
Т.К. НЕ представление данного решения суда может в дальнейшем повлечь удержания из зарплаты.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 14.06.2020 г.
16.2. Да, это будет являться нарушением, более того, с Вас потом взыщут все переплаченные деньги.
17. Работодателем предложено дать объяснение по нарушению трудовой дисциплины в течении двух рабочих дней. Вопрос: эти рабочие дни для работодателя или для работника? (например работник после получения уведомления о даче объяснения находится в отпуске, больничном, на выходных, т.е. в данный период не работает и не исполняется служебные обязанности, т.е. освобожден от работы на законных основаниях.
17.1. Если не работает официально, то должен дать объяснения по выходу на работу.
С уважением.
18. Пока была в декретном отпуске меня уволили и не сообщили об этом. В трудовой книжке стоит запись что уволена по собственному желанию хотя я заявление никакое не писала. Обратилась в трудовую инспекцию, мне пришёл ответ, что составлен протокол о нарушении работодателя и отправили в суд. Мне надо обращаться с иском в суд или нет?
18.1. Если хотите восстановиться в должности и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда - естественно, надо обращаться в свой районный суд и как можно скорее. Трудовая инспекция оштрафует работодателя (в т.ч. и через суд) по статье 5.27 КоАП РФ в федеральный бюджет, Вам с этого не перепадёт ни копейки. Свои проблемы решайте только в суде.
18.2. Здравствуйте, Марта, к сожалению вопрос признания увольнения незаконным, восмтановления на работе и взыскпния ЗП за это время относится к компетенции суда. Плэтому ограничиться обращением в инспекцию не получится😞
Рекомендуем Вам обращаться в суд, тем более, что доказательная база фактически собрана. Судебные расходы в разумных пределах суд возложит на работодателя при вынесении решения суда в Вашу пользу на основании ст. 100 ГПК РФ.
19. Как составить акт о нарушении больничного режима, если человек ушел на больничный и вышел на работу, при этом не уведомив работодателя, что у него больничный.
19.1. Составление документов и актов это платная услуга, рекомендую вам обратиться к помощи юриста, просто иногда как правило все эти криво составленные акты заканчиваются либо штрафами либо проигрышем дел в суде, а дльше думайте сами.
20. Работодатель дал мне поручение, с поручение я познакомился, не отказался го написал, что в мои должностные данная работа не входит, теперь на основании моего ответа директор требует с меня объяснительные! Но никаких нарушений с моей стороны нет. Что делать?
20.1. Здравствуйте, объяснительная пишется в случаях, когда имеет место какое-то нарушение трудовой дисциплины или должностных обязанностей. Вы напишите объяснительную и укажите, что данное поручение не возможно выполнить так как данная работа не входит Ваши должностные обязанности. Посмотрите Ваш трудовой договор, должностную инструкцию имеется ли там фразы о выполнения других поручений работодателя.
21. Кондитер Чижова не прошла очередной медицинский осмотр.
Работодатель объявил ей выговор и отстранил от работы. После того, как.
Чижова не прошла медицинский осмотр к вновь назначенному сроку, работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Правомерны ли действия работодателя?
21.1. Трудовой кодекс регламентирует отстранение от работы работника, работодателем в случаях предусмотренной ст.76 ТК РФ:-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Подп."д"п.6 ст.81 ТК РФ регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работодателя, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
22. Я мать-одиночка, в графе отец прочерк, я единственный кормилец, ребенку 9 лет. Работодатель хочет меня уволить якобы по непрохождению испытательного срока, который еще до 16.06 идет. Трудовых и дисциплинарных нарушений/взысканий не имею. Лишают единственного источника дохода. Как быть?
22.1. Подавать в суд за незаконное увольнение. Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Таким образом, в отношении одинокой матери, имеющей несовершеннолетнего ребенка (в возрасте до четырнадцати, но старше полутора лет), работодатель вправе установить испытательный срок. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ). Вместе с тем ст. 261 ТК РФ установлены специальные гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением отдельных оснований увольнения. Возможность увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ к исключительным основаниям увольнения, допускающим увольнение названной категории работников, не относится. Таким образом, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не допускается.
23. Работаю на РЖД проводником поттрудовой книжке, работодатель за месяц предоставил всего 1 рейс, больше работы не предоставлял, как хочешь так ииживи на эту зп в следующем месяце. Считается лиэто нарушением трудового кодекса?
23.1. Если был простой по вине работодателя или по независящим от работника и работодателя обстоятельствам вам обязаны этот период оплатить не менее двух третьих з п.
24. Меня уволили 19.05.20, я пришёл 20.05.20 подписать документы об увольнении. Попросил трудовую книжку, мне ее не дали, сказали, пока приказ об увольнении не подпишешь, мы тебе ничего не дадим, я ушёл. Уведомление о том, чтобы я забрал кривду работодателем было направлено 22.05.20 года, получил уведомление я 23.05.20. Если со стороны работодателя нарушение в выдаче трудовой книжки? Задержки в выдаче?
24.1. Здравствуйте) Да. есть. Трудовую Вам должны отдать в день увольнения. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
25. Надо ли заключать трудовой договор если Учредитель и директор один и тот же человек? Одни пишут, да конечно, с одной стороны он подписывает как учредитель работодатель, а с другой стороны как работник. Другие пишут нет это нарушение закона... Подскажите пожалуйста, все таки нужен этот договор, или если сделаем договор то это нарушение и будут проблемы при проверке?
25.1. Здравствуйте, Ирина!

По общим правилам нужно. Т.к. директор-это работник, а учредитель-работодатель, хотя в Вашем случае это формальность. Но ТК четко говорит о необходимости наличия ТД. более того р/с в банке без ТК Вы не откроете.

Основанием для приёма на работу будет решение учредителя, которое записывается в трудовой (НЕ ПРИКАЗ).

Удачи!
26. Выписка из приказа и сам приказ об одном и том же нарушении составлены разными датами и номерами. Сначала я получила выписку из приказа о прогуле. Потом сам приказ. Приказ составлен 19 марта номер 101 о моем прогуле, а выписка из приказа 12 марта номер 89. Есть ли нарушения со стороны работодателя и существенные ли?
26.1. Здравствуйте! Выписка из приказа может быть сделана позже, чем дата самого приказа. Наоборот быть не может, это нарушение со стороны работодателя.
27. Я работаю продавцом и наблюдаю много нарушений со стороны работодателя. Она принуждает забирать просроченный товар (продукты) в счёт моей зарплаты, считая что это моя вина, не разрешает продавать сигареты за безналичный расчет мативирует тем что вычтет проценты с моей з/п. Как мне быть?
27.1. Доброе утро, Наталья!
Ее действия незаконны, поскольку нарушают трудовое законодательство! Ни один работодатель не может необоснованно взыскивать с Вашей заработной платы денежные средства без решения суда!
Подавайте в трудовую инспекцию жалобу на нарушения со стороны работодателя.
28. Если в заявлении на увольнение работник не указывает дату последнего рабочего дня и, по договоренности работодатель отпускает работника с отработкой в 12 дней (статья 77 часть 1), является ли это нарушением сроков уведомления? Будет ли являться это ошибкой при проверке контролирующих органов?
28.1. Попросите работника в заявлении указать дату увольнения, тогда проблем не будет.
28.2. Даже если в заявлении нет даты, то работодатель фиксирует своей датой поступление заявления. С момента уведомления о предстоящем увольнении должно пройти не менее 14 дней, при этом работник в этот срок вправе еще отозвать свое заявление либо если отношения после 14 дней не прекратились, то трудовые отношения считаются продолженными.

29. Работодатель решил поменять график рабочего времени в нарушение трудового договора. Как руководителя поставить на место.
Сергей.
29.1. Здравствуйте!
Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С Уважением!
30. Уволена по ликвидации организации, бывший работодатель отказывается оплачивать 2-ой месяц после увольнения (на данный момент в связи с пандемией на работу не устроилась), объясняя это тем, что организация ликвидирована с нулевым балансом и ее больше не существует! Знаю, что по закону в связи с ликвидацией оплачивается 1-ый и 2-ой месяц после увольнения, а 3-ий месяц-рассматривается ЦЗН индивидуально.
Куда обращаться с заявлением о нарушении?
Заранее спасибо.
30.1. В трудовую инспекцию имеете право пожаловаться.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

7 нарушений, которые часто допускаются работодателем

20.06.2020 в 15:31
5034 просмотров
Приветствую моих читателей!Проверки организаций почти никогда не проходят идеально: постоянно обнаруживают то одно нарушение, то сразу же целый их букет.
Комментарии (52)
Рейтинг публикации: 0 ()

Когда работодатель несёт материальную ответственность перед работником?

03.06.2020 в 18:04
70 просмотров
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:• незаконного лишения работника возможности трудиться;• причинения ущерба имуществу работника;• нарушения установленного срока выплаты заработной платы;• причинения работнику морального вреда.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Компенсация морального вреда работнику

17.07.2019 в 19:54
429 просмотров
Содержание:1. Компенсация морального вреда2. Основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда3.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ()

Защита прав при невыплате заработной платы

26.06.2019 в 03:17
2423 просмотров
К сожалению, в настоящее время нередки случаи нарушения работодателем трудового законодательства – задержка/невыплата заработной платы.
Комментарии (40)
Рейтинг публикации: 0 ()

Можно уйти в отпуск, не дожидаясь приказа работодателя

08.06.2019 в 19:19
385 просмотров
В Верховном Суде РФ рассмотрено дело по исковому заявлению одного работника о восстановлении его на рабочем месте.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()



Задержка заработной платы на работе – что делать и куда обращаться?

30.03.2019 в 16:38
2983 просмотров
Работодатель задерживает з/п, обещает скоро выплатить з/п или просто предлагает взамен какие-либо товары/продукцию?
Комментарии (23)
Рейтинг публикации: 0 ()

Об увольнении. Выдержка из трудового кодекса РФ

01.03.2019 в 13:36
241 просмотров
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ:«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Суд: при сокращении работнику необходимо предлагать в числе вакансий даже неполные штатные единицы

13.01.2019 в 13:38
125 просмотров
Суд признал незаконным увольнение работника в связи с сокращением из-за нарушения работодателем порядка увольнения (Определение Свердловского областного суда от 16.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()