Обман при трудоустройстве - работник уволен без зарплаты и официальной записи о работе
Работала не трудовому договору. При оформлении обешали оформить официально. Но через 1.5 месяца, ровно 3 дня назад, уволили сказав что у фирмы нет денег платить. Что эта должность им не нужна и затратна. Зарплату не выдали и неизвестно когда выдадут.
Можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, ст.392 ТК Р,Ф.Через суд сможете попробовать установить факт трудовых отношений и взыскать зарплату.
СпроситьСмотрите трудовой договор. У Вас его наврняка нет. А это нужно через суд устанавливать факт трудовых отношений.
СпроситьДобрый вечер, Татьяна!
В судебном порядке возможно установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Но подавать в суд лучше уже после карантина. Сейчас суды не работают.
СпроситьРаботала 3 месяца в фирме, обещали оформить официально по истечению этого срока, но сегодня уволили без объяснения причин, выплатив зарплату за прошедший месяц. Должны ли выплатить еще за 2 недели или это только при официальном трудоустройстве?
Если Вы согласились работать неофициально, то Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить.
То, что зарплату Вам отдали - считайте, что Вам крупно повезло.
СпроситьВы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести записи в трудовой книжке, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Должны выплатить за всё время работы. В случае невыплаты обратитесь с жалобой в прокуратуру. Удачи Вам!
СпроситьРаботал по трудовому договору, договор закончился 15 дней назад зарплату обещали перевести 10 дней назад но кормят завтраками, в договоре не указано когда именно должна поступить зарплата! Что делать.
ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
СпроситьЯ работала не официально, меня уволили и не выплатили зарплату я проработала 4,5 месяца и 1 сентября меня уволили, работала не официально и ни какого трудового договора нет, в течении сентября обещали выплатить зарплату, но не выплатили по сегодняшний день, все ссылались на то что нет денег, хотя от бывших коллег знаю что деньги в фирму поступали. Из доказательств есть удостоверение этой фирмы, с печатью и подписью руководителя, и свидетели, того что я работала в этой фирме. Я могу как нибудь вернуть свои деньги, если да, то как? Заранее спасибо.
Юля,добрый день! Напишите заявление в прокуратуру города о допущенных нарушениях трудового законодательства работодателем, у которого работали. Желаю удачи
СпроситьУстроилась на работу в ООО два месяца назад по трудовому договору. Белая зарплата на треть выше официальной. На сегодняшний момент фирма терпит крах, хотя официально еще существует. Хочу уволиться. Но зарплату мне сказали выдадут только когда фирма расчитается полностью с долгами и то только за целый месяц. За последние две недели нам сказали не заплатят вовсе. Никто еще не требует увольняться, но и зарплату платить не будут. Хочешь ходи, хочешь не ходи. Как поступить, чтобы увалиться и получить деньги за весь отработанный период?
Статья 142 Трудового кодекса - приостановлении работы, ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Юлия, если хотите получить более детальную консультацию обращайтесь, вознаграждение не большое.
С Уважение Осецкий Д.В.
lawyer@divios.ru
СпроситьЯ работала по трудовому договору официально, меня уволили день в день без предупреждения. Когда должны выплатить зарплату за отработанные дни и как правильно это потребовать.
Мне не выдают справку о зарплате за последние 3 месяца на оформления детской дошкольной карты я работала по договору, два дня назад меня уволили так как закончился срок договора. Зарплата у них выдавалась на руки. Имею ли я требовать справку о зарплате? Что делать.
Договор на руках есть? Зарплатную ведомость ежемесячно подписывали? Если да, то можете обратиться в Комитет по труду с жалобой, я думаю, что сразу возникнет ясность, платили ли они за Вас налоги и сборы. Если нет, то туда же с жалобой и в суд, только очень быстро, там срок обращения всего три месяца. Во втором случае напишите дополнительно, я поконкретнее подскажу, что делать.
СпроситьРаботал в фирме, в трудовом договоре не указана зарплата и не указана должность, работодатель говорил, что позже заключим новый договор и там все укажем, но в итоге ничего не было заключено и три месяца я отработал и ничего не заплатили.
Является ли такой трудовой договор без размера зарплаты и должности действительным?
И если обращаться в суд, то какую зарплату просить, ведь в договоре нет ничего?
Работодатель вообще отрицает, что я работал у них.
Огромное спасибо!
Добрый день Иван. Если у Вас есть какие-нибудь доказательства, свидетели выполняемой Вами трудовой деятельности, размера зарплаты то возможно обратится в суд. Если нет доказательств размера заработной платы по МРОТУ. P.S. Скорее всего с Вами был заключен фиктивный трудовой договор, запись в трудовую книжку также наверняка не вносилась.
СпроситьУ меня вопрос по трудовому договору. Я подписал договор с работодателем с июня по ноябрь вахтовым методом. Я отработал без выходных 2 месяца нужно было ехать домой я позвонил менеджеру предупредил что через 3 дня еду домой. Сейчас выясняется что я бросил работу и с моей зарплаты сняли 16500 руб ровно столько сколько стоит одна смена. Это законно или нет? В трудовом договоре нет пункта что если я уехал домой то должен платить за смену со своей зарплаты.
Все это незаконно. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьРуководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2.
Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?
Ситуация такая работал в фирме, договора нет но есть договор материальной ответственности и доверенности в которых я числюсь как работник данной фирмы, через месяц фирма развалилась, директор зарплату не отдал в полном объеме, трубку телефона не берет, а когда удалось дозвониться до него он сказал что платить не с чего, но когда нибудь он деньги отдаст... Так вот, вопрос в следующем, куда можно обратиться и каковы шансы?
Обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы, также обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую
СпроситьЗдравствуйте!
Учитывая, что нет экземпляра трудового договора, необходимо обращаться в суд с иском об установлении факт трудовых правоотношений и взыскании заработной платы.
Если необходима помощь, обращайтесь первоначально на очную консультацию.
Телефон для записи на консультацию указан ниже.
СпроситьВ суд нужно обращаться, не затягивая. Так хоть какая-то надежда появится. Ни чего не делать - ни чего не получить.
Спросить