Работодатель обязывает проходить ежегодный профосмотр за свой счет?
С 2012 года всех школьных работников обязывают проходить ежегодный профосмотр и обследование. Теперь мы обязаны по расширенному списку специалистов и после сдачи анализов как работники пищевой сферы получить допуск к работе, причем, в личное или отпускное время, да ещё за собственные средства. Правомерно ли такое требование и кто должен организовать этот профосмотр и финансирование данного проекта?
Если по результатам периодического медицинского обследования работнику был дан допуск к работе, а позже по результатам прохождения данного медосмотра Роспотрепнадзор направил данного работника на обследование в профпоталогический центр. По окончанию обследования данный работник предоставил справку, что он находился на обследовании в профпотологическом центре, больничного нет, диагноз по профзаболеванию не установили. Вопрос должен ли сохраниться средний заработок работника за дне прохождения обследования и должен ли работодатель оплачивать эти дни?
Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте!
Всё зависит от того, является ли это обследование обязательным для его должности.
ТК РФ Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотрСпроситьНа время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
В дополнении в сказанному моим коллегой.
В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
вопрос в том причина направления работника Роспотребнадзором?
СпроситьЯ преподаватель и каждый год мы проходим мед. обследование в следствии которого получаем допуск до работы. Но в этом году по мимо этого нас заставляют сдавать еще и проф. Осмотр с тем же набором анализов, процедур и врачей... у меня есть допуск к работе - зачем нужен еще и проф. Осмотр. Законно ли это - требовать дважды проходить одно и то же - и получать 2 допуска к работе?
Доброго времени суток! Требование работодателя законно. Работник должен проходить периодический медицинский осмотр. Кроме того, работодатель обязан проводить профосмотр пригодности к выполнению работы, обусловленной трудовым договором. Ст.213 Трудового Кодекса.
Спросить
У меня есть мед осмотр с допуском на работу! Для чего мне еще один допуск? По моей профессии - сданы все необходимые анализы, пройдены все специалисты - включая зубного, психиатра и нарколога, терапевтом дан допуск на работу - для чего мне нужен еще один? Я вот этого понять и не могу?
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру - возможно, что администрация школы перестраховывается, боится болезней, заражений и т.д.
СпроситьПри прохождении медосмотра работник был направлен на дополнительное обследование одним из специалистов. Следовательно допуск к работе работник не получил. Какие теперь действия работодателя? Отстранять его от работы до получения допуска? И сохраняется ли заработная плата при отстранении?
Здравствуйте.
Верно, работодатель обязан отстранить работника от работы до получения допуска, на основании ст.76 ТК РФ. Если мед. осмотр не пройден по вине работника, то оплата не производится. Если вина работника отсутствует, то этот период должен быть оплачен.
С уважением.
Спросить
Работодатель должен отстранить работника на весь период времени до устранения обстоятельств, которые послужили основанием для отстранения или недопущения к работе (ст. 76 ТК РФ).
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
СпроситьКто должен оплачивать ПЕРИОДИЧЕСКИЕ медосмотры? Работаю на пищевом производстве, осмотры работодатель обязывает проходить медосмотр в свой выходной и за счет работников. Правомерны ли действия работодателя? Куда обращаться с этой проблемой?
Отказ в допуске должен быть обоснован, если нет никаких оснований для недопуска, это нарушение Ваших прав и следует обратиться с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Диспансеризацию Вы должны проходить раз в год. Если в этом году не проходили, значит нужно пройти, а если проходили, предоставьте подтверждающие документы.
Спросить
Об организации ежегодного профосмотра в учреждении издается приказ. С ним вас знакомят и вы его обязаны исполнить. Если Вы не выполнили приказ о прохождении ежегодного профосмотра, то это основание для отстранения Вас от работы. Других оснований нет.
Спросить
Интересует правомерность отказа, если не пройдена диспансеризация. А по профосмотру все пройдено.
СпроситьПравомерность и законность отказа юрист может оценить на личной платной консультации, когда ознакомиться с письменным отказом лично.
Спросить
Давайте подготовим адвокатский запрос? Хотите? Как Вы просматриваете перспективу развития ситуации? Если они не будут правы, то что, в Суд?
СпроситьНа вахте обязывают проходить тест на наркотики при приезде и уезде с месторождения, причем ежегодный медосмотр и спец обследование нарколога и психиатра мы проходим и предоставляем, законно ли их требование?
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров.
Медицинские осмотры бывают:
- предварительными (при поступлении на работу);
- периодическими (в течение трудовой деятельности);
- внеочередными;
- ежедневными в начале и конце рабочего дня, -
а также выделяются психиатрические освидетельствования.
Согласно ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры проводятся в целях:
1) определения соответствия состояния здоровья поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.
Такие осмотры проходят лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта. Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (далее - Приказ N 302 н);
2) охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Это касается работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей. Категории работ, при выполнении которых работники проходят такие предварительные и периодические медицинские осмотры, определены многими нормативными актами, например Федеральными законами от 02.01.2000 N 29-ФЗ "О качестве и безопасности пищевых продуктов", от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)", санитарными нормами;
3) определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма для спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ). Порядок организации и прохождения текущих медицинских наблюдений и периодических медицинских осмотров (обследований) спортсменов установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 09.08.2010 N 613 н "Об утверждении порядка оказания медицинской помощи при проведении физкультурных и спортивных мероприятий";
4) установления психического состояния работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности. Виды деятельности и работы, при выполнении которых нужно проходить психиатрическое освидетельствование, определены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (далее - Перечень).
Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержден Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695.
Согласно Постановлению N 695 освидетельствование проводится не реже одного раза в пять лет на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".
СпроситьНа проф осмотре написали временно отстранен, по противопоказаниям. Проблему решил, следующий профосмотр противопоказаний не выявил. Но требуют больничный эпикриз. Насколько правомерно требование? Могули я не предоставлять эпикриз в учреждение профосмотра?
Здравствуйте! Если следующий профосмотр не выявил противопоказаний, то согласно ст.76, 212-213 Трудового кодекса РФ у работодателя нет оснований не допускать к работе, а у учреждения профосмотра предъявлять такие требования по предоставлению эпикриза, т.к. профосмотр Вы прошли, а противопоказаний не выявлено. Можете не предоставлять, а требование обжаловать в районном суде в порядке искового производства. Но это долгий путь. Если есть возможность предоставить, то этот вариант проще. Но оснований для недопуска к работе уже нет, если противопоказаний не выявлено. Требование незаконно. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте! Можете не предоставлять, требование неправомерно.
Выписка из истории болезни является конфиденциальной информацией, охраняемой законом, и не подлежит разглашению, ст 9 федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
При необходимости обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, ст 353 ТК РФ.
СпроситьПридется предоставить данный выписной зпекриз, в противном случае Вам не подпишут, что Вы прошли мед. осмотр и Вас могут отстранить/н е допустить до работы. Так что Вам вбирать.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьСкажите пожалуйста правомерно ли то,что работников сферы образования (дополнительное гобразование) обязывают работать 4,5,6,8,9 января 2016 года... Говорят, что это по приказу начальства. И если мы обязаны работать, то как эта работа оплачивается? Спасибо за внимание.
Здравствуйте!Если по приказу,Вы обязаны дать согласие на выход в выходной день.Оплата -в двойном размере.
Спросить
Если это выходные дня, то работать вы не должны. Говорят или не говорят - а закон один для всех. Если вызывают на работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами, тогда должны оплачивать не менее чем в двойном размере.
СпроситьУ работника ежегодный отпуск - 28 календарных дней. В 2011 г. отпуск предоставлен частично, в 2012 г. - отпуск нее предоствлялся; в 2013 г. отпуск предоставлен частично. Итого накоплено 45 неотгулянных дней отпуска.
Работник требует присоединить эти дни к ежегодному очередному отпуску 2014 года.
ВОПРОС: Обязан ли работодатель выполнить требование работника, если при этом нарушится нормальный ход работы организации.
Я трудоустраиваюсь в организацию специалистом отдела кадров. Прошла предварительный профосмотр, по результатам анализов крови врач-терапевт не хочет мне подписывать допуск к работе. Обосновывает тем, что у меня высокий показатель тромбоцитов. Законно ли это?
Потому как мне не понятно, как этот показатель влияет на работу офисного сотрудника?! Ведь по категории вредности - офтальмолог допуск дает, 100% зрение.
