Как работодатель может взыскать стоимость неправильно принятого товара и удержать деньги с ЗП?
Работаю на грузовой, принял товар не правильно. Работодатель хочет взыскать или удержать стоимость товара. Может ли он без моего согласия удерживать с ЗП деньги? Зарплата полностью белая, без премий.
Здравствуйте! Взыскание с вашей зарплаты будет незаконно. Работодатель должен доказать сумму ущерба в связи с неправильным принятием товара, причем под вашу подпись вручить свой расчет.
Спросить
Работаю кладовщиком-приемщиком. По ошибке при приеме товара принял один товар, как другой. Работодатель хочет взыскать с меня разницу стоимости этих товаров. Имеет ли он на это право и если нет, то на какиезаконодательные акты мне ссылаться.
Работодатель имеет право взыскать с вас стоимость разницы этих товаров если вы подписывали трудовой договор с условиями ответственности, а также договор полной материальной ответственности (244 ТК РФ). Как правило работодатель взыскивает даже если вы не подписывались соответствующий договор. Это противозаконно. Жаловаться или судиться-это решать уже вам.
Спросить
Он имеет на это право только в 2 случаях
1 Если вы являетесь материально ответсвенным лицом (то есть с вами заключался договор о оплной материальной ответсвенности)
2.Произведена оценка ущерба, с вас были истребованы обвинения и проведена ревизия товаров ст 243 ТК
В случае если ничего вышеупомянутого нет, то с вас могут взыскать ТОЛЬКО в пределах средней зарплаты за месяц стоимость товара ст 238-241 ТК.Если он конено истребует с вас письменные объяснения и проведет оценку ущерба.
Ст 247 ТК
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Спросить
Вы,будучи кладовщиком, являетесь материально-ответственным лицом. Вы же не будете отрицать что вы являетесь материально ответственным лицом, а поэтому на основании нижеуказанных нормативных актов работодатель имеет право взыскать с вас разницу в стоимости этих товаров
В статье 243 ТК РФ сказано:Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках,
Спросить
В случае наличия данных условий материальной ответственности в трудовом договоре и в отдельном договоре о мат. ответствености, могут удержать по приказу оклад в счёт погашения ущерба, все остальное в судебном порядке. Работодатель должен провести служебную проверку согласно ст. 243 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Илья!
Во-первых, все вопросы, связанные с привлечением работника к материальной ответственности, регулируются 232, 233, 238-250 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сами в любое время можете внимательно ознакомиться.
Во-вторых, если Вы работаете кладовщиком-приемщиком, то скорее всего с вами работодатель заключил на основании статей 244, 245 ТК РФ письменный договор о полной материальной ответственности или договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. К сожалению Вы этой важной информации не указали в своем вопросе.
В-третьих, на основании статей 246, 247 ТК РФ работодатель обязан определить размер причиненного ущерба и причину его возникновения, это, как правило, делает Комиссия по приказу руководителя организации.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновенияДо принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Порядок взыскания ущерб, который произошел по вине работника, определен статьей 248 ТК РФ.
Статья 248. Порядок взыскания ущербаВзыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Даже если работник виноват, и с ним заключен договор о полной материальной ответственности, то все равно можно отстоять свои права и интересы, если работодатель сделал серьезные ошибки при оформлении этого случая с недостачей и привлечении работника к материальной ответственности.
Для такого заключения нужно изучить юристу всю нужную информацию по этому случаю и документацию. Это не сложно с вашей помощью.
Всего Вам доброго.
Спросить
Добрый вечер, Илья!
К, сожалению, работодатель имеет право взыскать разницу в стоимости, т.к. вы являетесь материально ответственным лицом, как кладовщик. - ст. 244 ГК РФ
Но,Вы должны знать, что Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа - ст.248 ТК РФ.
Спросить
Работодатель мог бы взыскать разницу не с Вас, а с поставщика товара. Это его неосновательное обогащение.
ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
Спросить
Здравствуйте, не соглашусь с коллегами по вопросу материальной ответственности работника по нескольким основаниям:
1) Ответственность за причиненный работодателю ущерб возникает у работника независимо от заключенного с ним соглашения о полной материальной ответственности, разница лишь в мере такой ответственности, на это прямо указывают положения ТК РФ
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюТ.е. работник в любом случае несет материальную ответственность, но только в пределах своего среднего месячного заработка;Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
2) Что касается полной материальной ответственности, она действительно возникает при условии заключения соглашения о полной материальной ответственности, но не только в этом случае:
Статья 242. Полная материальная ответственность работникаКак видите закон предусматривает несколько случаев возникновения полной материальной ответственности работника. Подытоживая, можно сказать следующее: 1) Работодатель действительно имеет право взыскать с Вас причиненный ущерб;Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
2) Размер взыскания зависит от того заключено ли с Вами соглашение о полной материальной ответственности;
3) Судя по Вашей должности такое соглашение должно быть с Вами заключено и Вы должны являться материально ответственным лицом, поэтому Вам следует уточнить это условие своего трудового договора. Также помните, что размер ущерба обязательно должен быть оценен официально созданной комиссией с привлечением специалиста.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Илья! Не имеет права! Товар был фактически принят, а ошибка не означает, что работодателю причинен материальный ущерб. Этого как раз не было, а возмещается прямой действительный ущерб согласно ст.238 Трудового кодекса РФ. Но никакого ущерба причинино не было! Если попробует удержать, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и в суд: Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель имеет на это полное право! А ставить вам пересортицу или нет, он и решает. Решайте этот вопрос с работодателем, пишите заявление в котором просите указать пересортицу по товару, исключить товар из одной категории, и включить его в другую категорию, на основании приказа по организации, согласно Методических указаниях при инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина от 13 июня 1995 г. №49 (пункт 5.3), взаимный зачет излишков и недостач возможен при выполнении следующих условий:
излишек и недостача товара обнаружены в один и тот же проверяемый период;
ответственен за это один человек;
излишки и недостачи обнаружены у товаров одного и того же наименования и в тождественных количествах.
Приказ о зачете пересортицы.
(образец)
г. Москва 1.12.2015 г.
ПРИКАЗ о зачете пересортицы материальных ценностей у кладовщика склада №1, материально-ответственного лица
В соответствии с приказом г. проведена инвентаризация материальных ценностей у кладовщика склада №1, материально-ответственного лица по состоянию на 01.12.2015 г.
В результате проведенной инвентаризации выявлена пересортица материальных ценностей, а именно:
1. Недостача A (код ОКП _______) в количестве 10 штук по цене 2000 рублей на общую сумму 12000 рублей;
2. Излишки B (код ОКП _________) в количестве 10 штук по цене 2000 рублей на общую сумму 12000 рублей.
Из объяснений кладовщика склада №1 следует, что пересортица произошла в результате __________________________________________________________ _____________________________________________________________________ .
Из Заключения инженера-технолога следует, что товар A и товара B имеют одинаковый код Общероссийского классификатора продукции (ОКП), а именно _____________.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь Приказом Минфина РФ от 01.01.2001 г. № 49 ПРИКАЗЫВАЮ
1. Главному бухгалтеру при зачете вышеуказанной пересортицы руководствоваться условиями взаимного зачета: за один и тот же проверяемый период, у одного и того же проверяемого лица, в отношении материальных ценностей одного и того же наименования, а тождественных количествах.
2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на председателя постоянно действующей комиссии
Генеральный директор
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьС меня хотят удержать всю запрлату за недостачу товара. У меня подписан договор об индивидуальной материальной ответственности. Но работаю я в коллективе у которых такие же договора и так же отвечают в равной степени за товар. Имеет ли право работодатель удерживать какую то сумму с зарплаты. Коллективный договор я не пописывал.
Согласно статье 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Так что в Ваших интересах написать и вручить работодателю (с сохранением на руках доказательств такого вручения) письменное заявление о своем несогласии с удержанием заработной платы и предложением обратиться в районный суд с соответствующим иском. Если работодатель обратится с таким иском в суд, ему придется доказать не только наличие у Вас дисциплинарной ответственности, но также и Вашу вину в недостаче, ее размер и причины, а также принятие им объективных мер по недопущению такого рода недостач. Не самая легкая задача, по практике. Если же, несмотря на Ваше заявление, удержание с заработной платы будет производиться, Вам нужно будет немедленно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а также в районный суд (с соответствующим иском, для обратного взыскания удержанного заработка, а также процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда). Главное, все делать вовремя и не затягивать, пропуск процессуальных сроков, установленных статьей 392 ТК РФ - безусловное основание для отказа в иске по формальным основаниям (при том, что трудовая инспекция полномочиями по взысканию не обладает). Такие дела.
Спросить
Договор о индивидуальной ответственности-, Полной материальной? А вы за сохранность товара отвечаете? Ущерб в виде нехватки товара произошел по Вашей вине? У вас есть охранники?
Вот сразу сколько вопросов встает... Если удержат - подавайте в суд, нет возможности оплачивать юриста, действуйте через трудовой комитет там бесплатно, они от сверх взысканной суммы свой процент получат, а если сами действуете или через юриста он Вам достанется
Здесь вопрос цены иска.
Для начала можно просто в устной форме объяснить, как Вы будете защищать свой права руководству, в 90% случаях этого достаточно.
СпроситьЯ работаю в Интернет-магазине. Передала сотруднику курьерского агенства товар без доверенности, по дороге его обокрали. Заявление в полицию написано, идет следствие. Курьерское агенство оплачивать товар отказалось. Теперь стоимость украденного товара мой работодатель собирается удержать с меня. Подскажите, что мне делать.
У вас есть документальное подтверждение передачи товара курьеру?
Если есть, то ничего не взыщет, даже в судебном порядке.
СпроситьРаботаю неофициально в строительной организации снабженцем на объекте, мне пришел товар и сказали подписать накладную "Груз принял" (доверенность на меня была сделана директором), я подписал накладную, но через неделю товар украли, теперь директор хочет взыскать с меня стоимость украденного товара. Что мне делать?
Ответ отключен модератором
В таком случае отправляйте работодателя в суд-15, 1064 ГК РФ. С вас не могут ничего удержать если вы не подписывали договор полной материальной ответственности (242 ТК РФ) (а у вас не было даже трудового договора). А вообще должны возбудить уголовное дело и искать воров (158 УК РФ). С воров потом должны взыскивать стоимость украденного.
Спросить
Здравствуйте, в данной накладной не было указано, что данный груз Вы приняли на ответственной хранение, являясь при этом материально-ответственным лицом. Трудового договора не заключали, оказываете разовые услуги гражданско-правовога характера, поэтому никакие требования к Вам неосновательны. Организация должна обращаться в полицию по факту преступления - ст.158 УК РФ, а Вы можете быть спокойны, так как ущерб не причиняли.
Удаи Вам.
СпроситьВам в полицию надо обращаться с заявлением о краже вверенного Вам товара. Иначе в отношении Вас могут возбудить уголовное дело по ст. 160 УК Рф и взыскать стоимости вверенного Вам имущества. Договор о полной мат. ответственности и трудовой договор не требуется. Факт передачи Вам чужого имущества подтверждается накладной и доверенностью.
Спросить
Здравствуйте. Вам самому надо обратиться в полицию, что бы установить факт кражи. (ст.158 УК РФ). и снять с себя подозрение. Более того Подавайте иск в суд о о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор, статьи 56, 57, 67 ТК РФ. Подготовьте доказательства работы у данного работодателя, свидетельские показания, письменные документы, как платил зарплату, переписка и пр.
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зп. ЗА ВСЁ время работы...
Желаю удачи. В.
СпроситьРаботаю в магазине электроники, пропал товар в открытой выкладке. Какую сумму с меня может удержать работодатель, при полной материальной ответственности? Слышал, что некоторые организации удерживают только 30% от стоимости товара - это их личное правило или процент регулируется законодательством?
В соответствии со ст. 233 Трудового Кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) , в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
СпроситьЯ работаю в магазине косметики, после инвентаризации товара обнаружили просроченный товар! Может ли работодатель взыскать сумму с работника за весь просроченный товар? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Может ли работодатель взыскать сумму с работника за весь просроченный товар? нет, не могут.
СпроситьВ прошлом месяце работодатель выплатил зарплату с премией. В этом месяце нам сказали, что премия была выдана по ошибке бухгалтерии и часть премии у нас будет удержана с зарплаты за этот месяц. Имеют ли они право так поступить? Может это и не ошибка была а просто им так захотелось? В этом месяце премию нам не дадут. Может ли работодатель удержать эти деньги с оклада?
Здравствуйте! По закону с вас не имеют право удерживать денежные средства, даже если они ошибочно переведенные. Работодатель должен доказать в суде, что произошла счетная ошибка, что практически нереально.
Спросить
Добрый день, работодатель удержать эти деньги с оклада может в следующем месяце недоплатив эту сумму, но с письменной аргументацией,
СпроситьЗдравствуйте!
1. Вы со своей стороны не обязаны возвращать деньги если ваше начальство не докажет в суде, что была ошибка. Вы можете отдать добровольно.
2. В свою очередь ваш начальник вправе просто не выдать Вам часть з/п и тут уже придётся Вам доказать, что он не выдает её вам незаконно.
Спросить
Премирование видимо подтверждено приказом по производству. Для удержания, якобы ошибочной суммы с оклада, должен быть также издан приказ, который заведомо незаконный и уже этот приказ, если он родится, можно обжаловать в прокуратуре или в суде, инспекции по труду.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьНо все-таки работодатель должен письменно обосновать причину. Верить на слово как то не очень хочется. И все же могут ли не дать оклад полностью или не имеют право?
СпроситьЯ работаю продавцом и из моего отдела украли товар. В настоящее время вор найден. Могут ли с меня взыскать стоимость утерянного товара?
Добрый день!
Нет. Если права будут нарушены, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Краснотурьинска, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра),
СпроситьЗдравствуйте. Во-первых, любые вопросы материального характера могут быть предъявлены к Вам только в том случае, если Вы являетесь материально ответственным лицом. Во-вторых, если вор найден - с него пусть и взыскивает Ваш работодатель.
СпроситьРаботаю официально, но зарплата белая белая. И официальная и неофициальная зарплата перечисляются на карту. В связи с короновирусом работодатель принял решение не выплачивать не официальную часть зарплаты. Как то возможно заставить работодателя выплачивать всю зарплату? В официальной переписке есть подтверждение о договоренностей по оплате. И как производятся начисления.
Добрый день, Алексей!
Понимаем, что в данный трудный период любые деньги необходимы. Конечно, рычаги воздействия на работодателя имеются, но подействуют ли они на него быстро или придётся доказывать свою правоту через суд, зависит от самого работодателя.
Вы можете поговорить с ним, пригрозив жалобой в трудовую инспекцию. Если не подействует, то обращаться в суд.
Здесь так же важно понимать, каким образом вам начислялась неофициальная часть зарплаты. Если это была премия, то она носит для работодателя необязательный характер. Если эти деньги переводились без каких-либо обоснований, то такая зарплата может считаться чёрной.
Для суда придётся иметь доказательства, что вам начислялась неофициальная часть зарплаты. Это могут быть:
платежные/расчетные ведомости;
расходный кассовый ордер;
свидетельские показания;
фотокопии приказов;
объявления о вакансии с указанием размера зарплаты;
блокнотные листы с записями / тетради с отметками о выплатах.
Всего Вам доброго!
СпроситьВ соответствии с изменениями условия труда в складывающейся эпидемиологической обстановке работника уведомили о сокращении рабочего времени по инициативе работодателя и изменении размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) относятся к обязательным (существенным) для включения в трудовой договор.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, исходя из смысла ст. 72 ТК РФ, все изменения трудового договора, касающиеся оплаты труда, должны быть согласованы с работником путем заключения дополнительного соглашения.
Условия, при которых изменение трудового договора возможно по инициативе работодателя, предусмотрены главой 12 ТК РФ. В данном случае, единственная статья, которая может трактоваться в качестве обоснования изменения размера заработной платы, - статья 74 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Однако и в этом случае, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом в случае несогласия работника работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Также важно учитывать, что в настоящее время объявлены «нерабочие дни», однако такое определение в ТК РФ отсутствует, поскольку упоминаются исключительно «нерабочие ПРАЗДНИЧНЫЕ дни». Таким образом, каких-то отдельных условий для оплаты в данное время в законе не содержится.
Поскольку в рассматриваемом случае усматривается явное нарушение существенных прав работника, а именно – право на получение им заработной платы в полном объеме, установленном трудовым договором, обратиться по данному факту возможно на имя руководителя Государственной инспекции труда в вашем городе. В обращении необходимо сослаться на нарушенные положения трудового законодательства (в частности, ст. ст. 57, 72 и 74 ТК РФ), изложив в произвольной форме суть своего обращения, приложив к заявлению копию своего трудового договора. Также возможно обратиться в органы прокуратуры с аналогичным обращением по месту нахождения организации.
Однако в данное время обращаться с каким-либо заявлением не целесообразно, поскольку по сути никакого нарушения прав не было, пока работодатель только объявил о сокращении заработной платы. После ненадлежащей выплаты необходимо подать соответствующие жалобы с приложением документов, подтверждающих получение заработной платы в меньшем объеме.
Также перед обращением необходимо учитывать тот факт, что зачастую размер оплаты труда состоит не только (и не столько) из оклада, но и из различных надбавок, премий, складывающихся, в том числа, из объема выполненной работы и ее результатов. Насколько позволяют судить отзывы знакомых (так же, как и в приведенной выше ситуации), в складывающейся обстановке добросовестный работодатель не уменьшает размер оклада, а все вычеты касаются лишь премиальной (стимулирующей) части. В данном случае, размер премиальной части не установлен трудовым договором в фиксированной сумме, поэтому и подлежит изменению на законном основании.
При этом нужно учитывать еще и отношение самого работодателя к различным жалобам: представьте, если Ваш работник будет жаловаться на Вас (пусть даже и обоснованно), что повлечет различные проверки, переписку с государственными органами и, возможно, наказание.
Спросить
Ну докажите Вы в судебном порядке, что фактически Вам платили заработную плату в значительно большем размере, не возникнут ли тогда к Вам вопросы у Налоговой службы? Я уж не говорю о том, что вряд ли Вам удастся и дальше получать какую либо зарплату вообще у данного работодателя. Вы, в конце концов, сами, добровольно согласились на фактический обман государства вместе с работодателем.
СпроситьДанных подтверждающих документов нет: платежные/расчетные ведомости; расходный кассовый ордер; свидетельские показания; фотокопии приказов;
Все перечисления на карту и черной и белой зарплаты. Назначения платежа белой зарплаты: заработная плата. Назначение платежа черной заработной платы: подотчет либо прочие перечисления. Будет ли это считаться доказательством перечисления черной заработной платы?
Спросить
Если пойдете с жалобой на работодателя, он Вас со временем уволит.
Если идти по закону через суд, у Вас в наличии нет доказательств что Вы получали черную зарплату.
СпроситьУвольнение это уже не страшно, по имеющимся у меня неофициальным данным работодатель в ближайшее время планирует закрыть удаленное подразделение и всех уволить. Не выплачивая черную заработную плату. Если обратиться в трудовую инспекцию или может прокуратуру, чем может это обернуться для работодателя? Может донести до работодателя последствия, что бы он исполнил свои обязательства по выплате черной и белой заработной плате?
СпроситьРаботал торговым представителем. Клиент не отдал деньги за поставку товара, у меня удержали из зарплаты, на клиента подали в суд. Имел ли работодатель право удерживать эту сумму из моей зарплаты? И как вернуть деньги если сейчас не работаю у данного работодателя?
