Как можно решить вопрос оплаты труда в связи с карантином по коронавирусу?
Я работаю на Мясницкой,26 Почта России. Месяц назад наше предприятие перешло на сдельную форму оплаты труда. Новые нормы оплаты и выработки не соответствуют действительности, так сказать взяты с потолка ( нормы выработки завышены в три раза, а оплата занижена ). На вопрос почему при составлении этих норм в наше отделение не приезжал нормировщик, руководство не может дать вразумительного ответа. Говорят, что нормировщик делал замеры в другом отделении связи или в АСЦ (автоматизированном сортировочном центр), где в основном вместо людей работают роботы. Надо сказать, что наше ОПС отличается от других отделений связи тем, что оно находится в центре и пользуется большой популярностью у населения. Поэтому мы буквально перегружены работой. А персонала у нас не хватает. Как можно решить эту проблему со сдельной оплатой труда и куда надо обратиться, кроме нашего начальства и нашего профсоюза?
Работаю в городской больнице Постовой медицинской сестрой отделения Реанимации. У нас так же имеется Паллиативное отделение в состав которого входит Респираторный центр, на 5 коек. 1 марта нас поставили перед фактом что с 15 марта Респираторный центр переводится к нам в отделение Реанимации. На данный момент у нас всего 4 койки Респираторного центра, на ещё одну койку просто помещение не позволяет. Вопрос об оплате за доп нагрузку не решился до сих пор. Насколько вообще законно объединение отделений такого профиля, и как должна осуществляться оплата за Респираторный центр. Деньги на отделение Пллиативное и Респираторный центр выделяются из федерального бюджета, есть ставки, но за все время существования выплаты за работу респираторного центра не получали даже сотрудники паллиативного отделения.
Ситуация такая, трудоустроен и работаю в почтовом отделении "Почта России", отделение находиться в торговом центре. С 25.03.2020 все торговые центры города по распоряжению губернатора области были закрыты. Соответственно доступа к моему рабочему месту теперь нет. Руководитель сказал, что пока сидеть дома. Сегодня мне говорят, что я должен выходить в другие почтовые отделения города, то есть в те, где на данный момент не хватает сотрудников. Это отделение может находиться на другом конце города, как я туда уеду ни кого не волнует. При этом я категорически против работать в других отделениях из-за сложившейся на данный момент напряженной эпид. Обстановки. Все такие "выдергивания" работодатель делает только по телефону, приказов соответственно никаких не издаёт. Собственно какие в дальнейшем могут возникнуть у меня проблемы, в связи с тем, что я отказываюсь работать в других почтовых отделениях? При этом я готов выйти на свое рабочее место в торговом центре, как только он будет открыт.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Так что вы должны работать в другом отделении согласно данной статье трудового кодекса. Но работодатель должен издать письменное распоряжение.
Спросить
Можно поподробнее про письменное распоряжение? Я могу ознакомиться с ним на законных основаниях?
Спросить
Уважаемый Станислав!
Если в Вашем трудовом договоре указано структурное подразделение, то перевод в другое только возможен с Вашего письменного согласия (см. ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
Есть исключительные случаи, когда перевод возможен без Вашего согласия. Это замена временно отсутствующего работника, авария, эпидемия и другие подобные случаи. В таком случае возможен только временный перевод (замена работника - до года; эпидемия и тп - до 1 месяца). Подробнее см. ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.
Все изменения трудового договора оформляются документально и с ними Вас обязаны ознакомить.
СпроситьЯ работаю палатной медсестрой в одном отделении с мамой она занимает должность заведующей отделения (врач). Можем ли мы продолжать работать вместе в одном отделении по трудовому кодексу. Или при проверке мне придется переводиться в другое отделение. Большое спасибо за понимание.
Согласно Федеральному закону от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:1) на государственных и муниципальных служащих;
2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного;
3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;
4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Должность заведующей отделением не относится к категории должностей, противоречащих Закону о коррупции.
СпроситьУчреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?
Я работаю в одном из почтовых отделений нашего города, хочу перевестись в другое почтовое отделение. Хотелось бы узнать, можно ли осуществлять перевод без согласия начальника нашего отделения, так как она этому препятствует?
Анастасия Анатольевна
перевод в вашем случае возможен только с согласия работодателя, а работодатель будет учитывать мнение вашего руководства.
СпроситьПочта России, где я была прикреплена, отделение 194356 Санкт-Петербург, нас открепили и прикрепили к отделению 194358, не уведомив на ни лично, ни по телефону. Посылка пришла на отделение 194356, пришло смс. Я пришла, мне сказали, что теперь получать в другом отделении, 194358. Посылка ушла на сортировку. Я проверила, таким образом, у меня ушли две посылки обратно в Китай, где я заказывала. Почему нас не опевестили о смене отделения, почему две посылки ушли, я даже не знала, и с кого теперь спрашивать стоимость тех двух посылок? Продавец отказывается платить, он выполнил свою часть договора. И опять же - имеют ли право работники почты откреплять - прикреплять к другому отделению, не уаедомивив нас? И возможно ли отказаться от того отделения и прикрепится к другому? (рядом с нами открыли новую почту)
..у Вас право только на адрес, а почтовая индексация за почтой, только чтоб норматив соблюдался доставки...
Федеральный закон от 17.07.1999 N 176-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О почтовой связи"
Статья 19. Права пользователей услуг почтовой связи
Права пользователей услуг почтовой связи защищаются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом "О связи", Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей", гражданским законодательством Российской Федерации, правилами оказания услуг почтовой связи, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Граждане и организации имеют равные права на пользование услугами почтовой связи общего пользования на территории Российской Федерации.
Пользователи услуг почтовой связи имеют право на свободный доступ к информации о своих правах, об оказываемых услугах, о правилах оказания услуг почтовой связи, тарифах на них, сроках пересылки почтовых отправлений, запрещенных к пересылке предметах и веществах, лицензии на оказание услуг почтовой связи, об ответственности операторов почтовой связи перед пользователями услуг почтовой связи.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 478-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Пользователи услуг почтовой связи имеют право на получение почтовых отправлений и почтовых переводов денежных средств по своему почтовому адресу, до востребования или с использованием ячеек абонементного почтового шкафа. Адресат вправе отказаться от поступившего в его адрес почтового отправления или почтового перевода денежных средств.
Пользователи услуг почтовой связи самостоятельно определяют сумму оценки вложения почтового отправления с объявленной ценностью и выбирают упаковку в соответствии с правилами оказания услуг почтовой связи.
СпроситьРаботаю медицинской сестрой в центре помощи детям (социальные сироты), центр состоит из отделения младшего возраста, где я и работаю (стаж большой) и второе отделение, где находятся дети до 18 лет. Отделения находятся в разных частях города. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в отделение старшего возраста без ьоего согласия без приказа, специфика работы разная. Я работаю с маленькими детьми а там подростки, пьющие употребляющие наркотики.
Доброго времени суток Уважаемый Посетитель сайта
Работодатель имеет право перевести вас только если он заключил дополнительное соглашение к вашему Трудовому договору, которое Вы должны подписать в случае если вы с ним согласны.
Вы можете подать жалобу в прокуратуру либо в Государственную инспекцию труда и они проверят Законность действий работодателя по вашему вопросу и по-вашему переводу.
СпроситьЗдравствуйте. Ситуация в следующем. Предприятие где работаю носит название ООО завод"...".и на протяжении вот уже нескольких месяцев подряд повышают норму выработки. Например: в том месяце норма выработки была 93%в этом месяце нам уже поставили норму выработки 95%.которая практически невыполнима. При всём этом премируются только те работники кто эту выработку выполняет (премия составляет 30%). соответственно те кто не может выполнить (а она практически невыполнима) премию не получают. И ещё ньюанс-на протяжении всего времени что выполняется эта работа никаких нововведений в процесс производства не было и нет (как был ручной труд так и остался ручной полностью, без внедрение машинного, механизированного). и смена как была 8 часов так и осталась. В общем-никаких нововведений, а норма выработки растёт.разве основаниями для повышения норм выработки не должны быть:1)разбавление ручного труда машинным 2) увеличение работчей смены... и т.п.начальство аргументирует повышение лишь тем что много выполняем. Да,у нас находятся такие кто вместо отведённого времени на отдых работают. Но Веть за это тоже можно наказать работодателя? Одним словом больше делают поднимается норма выработки. Но разве не должна быть оплата за высокую производительность? А вместо этого имеется лишь рост норм. Как с этим бороться?! явные нарушения или их нет?! просто рабское положение. И если чем не доволен у начальства один ответ-никто никого не держит. Как бороться с этим произволом?!
Все правильно Вам ответили, никто никого не держит, это коммерческая организация, которая самостоятельно устанавливает условия при которых выплачиваются премии;
СпроситьРаспространяется; выплата премий, порядок и условий их начисления, а также лишения определяются локальными нормативными актами предприятия, с которыми Вы имеете право ознакомиться. Если в них про премии ничего не указано, от они начисляются на усмотрение работодателя;
СпроситьРаботаю в отделении сбер банка. Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление о переводе в другое отделение сбера. Руководитель отделения где сейчас работаю отпускать меня не хочет.
Перевод возможен только по соглашению с работодателем. Попробуйте достичь соглашения.
Спросить
Работаю в больнице зав отделением и на 0.25 совмещение в другом отделении этого же стационара. На работу вмэто отделение приняты новые сотрудники, с нас сняли 0.25 ст, без уведомления, заявление о снятии 0.25 ст не писали. Теперь отказывают в дежурствах, объясняя это нетимением вакантных ставок. Сейчас там в отпуске 4 врача, дежурства ставят только внутренним совместителям того отделения. Говорят что если нам поставят, не могут оплатить, тк это работа в другом отделении. Насколько это законно?
Здравствуйте!
Это незаконно. Потому что ранее подобные условия были согласованы с Вами.
Соответственно обратное изменение должно проходить только на основании подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вы имеете право обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Они проведут проверку.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ в доп. соглашении прописывается характер дополнительной работы и срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, который устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Если же ситуация у работодателя изменилась, то он вправе поручить данную работу другим работникам, но для этого нужно расторжение доп. соглашения с работником по совмещению. Вам же стоит изучить внимательно условия дополнительного соглашения и отталкиваться от буквального его текста, чтобы сделать более определенные выводы.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).СпроситьПоручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Добрый вечер
Действия руководства уже не основаны на законе по причине нарушения порядка и инструкции трудового законодательства по изменению условий работы и ставок в соответствии со ст.60.2 ТК, ст.72 ТК, что дает вам право на обращение с жалобой в трудовую инспекцию по устранению нарушений
Все действия должны были быть с вами согласованны
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
Ст.60.2 ТК - С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Спросить
