Какого числа должны переводить алименты в соответствии с выплатой з/п?

получите через 2 месяца после увольнения--от вас заявление и копия трудовой книжки,

за 3 месяц--через 3 месяца после увольнения--от вас заявление и справка из ЦЗН--ст.178ткрф.

Здравствуйте.

По ст.140 ТК РФ обязаны рассчитать

Речь шла о дате. Т.е. начислят в день подачи заявления или в конце месяца. Т.к. дата зп последний день месяца. А именно 6 мая сокращение. Одно 1 пособие получено в день увольнения.

Здравствуйте.

Должны выплатить 08.05.

Статья 136 Трудового кодекса РФ:

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приостановка трудовой деятельности до выплаты задолженности по зарплате трудовым законодательством РФ не предусмотрена. Вы можете взыскать задолженность по заработной плате через суд, или расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Образец:

В районный суд

Истец: (Ф.И.О.)

адрес: ,

телефон: ,

эл. почта:

Представитель истца: (Ф.И.О.)

адрес: ,

телефон: ,

эл. почта:

Ответчик: (Ф.И.О.)

адрес: ,

телефон: ,

эл. почта:

Цена иска:

Исковое заявление о взыскании заработной платы,

компенсации за просрочку выплаты заработной платы

"___" г. (далее - Истец) был принят на работу в (далее - Ответчик) на должность.

Заработная плата Истца составляла, что подтверждается.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

"___" г. Истец был уволен с занимаемой должности на основании, что подтверждается приказом об увольнении.

При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с "___" г. по "___" г., что подтверждается запиской-расчетом/расчетным листком/соглашением о расторжении трудового договора.

Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет руб.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Взыскать с Ответчика заработную плату в размере руб.

2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере руб.

3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере руб.

Приложения:

1. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле).

2. Доказательства наличия задолженности по заработной плате: копия записки-расчета/копия расчетного листка/копия соглашения о расторжении трудового договора.

3. Расчет суммы задолженности заработной платы.

4. Документы, подтверждающие размер заработной Истца для расчета суммы задолженности Ответчика: копия трудового договора/копия справки 2-НДФЛ/копия выписки с банковского счета Истца.

5. Доверенность представителя от "___" ___ г. N ___ (если исковое заявление подписано представителем Истца).

"___" г.

Спустя год после получения РВП вам необходимо подать справку о доходах за прошедший год

Пособие по уходу выплачивается в день зарплаты.

В законе прямо об этом не сказано, но судебная практика идет по тому пути, что выплата должна производиться день в день: 15 числа - за период работы с 1 по 14 число, 30 числа - за период работы с 15 по 30 число.

Пенсии должны поступить начиная с 28 апреля.

За 3ий месяц пособие выплачивается только по справке ЦЗН.За второй выплачивается по его окончании в день зарплаты

Вам дан ответ на данный вопрос

При сокращении именно выходное пособие выплачивается только в день увольнения. Выплаты за второй и , в исключительных случаях , третий месяц - это не выходное пособие, а среднемесячный заработок , сохраняемый на период трудоустройства. Ст. 178 ТК РФ . Выплачивается после предъявления заявления и документа, подтверждающего право на его получение. Выплаты среднего заработка такого вида (за исключением выплат , связанных с отпусками) , как правило, производятся по окончании расчетного периода (месяца) в день , установленный для выплаты зарплаты. Таких дней для выплаты зарплаты должно быть не менее двух согласно ст. 136 ТК РФ . Если 15-го вы получаете зарплату за прошедший месяц, значит 30 -го получаете зарплату за первую половину текущего (аванс, обих). Какой день ближайшим после предъявления документов окажется, в такой и выплатят, если приравнивать данные выплаты к зарплате . Могут выплатить и 15-го числа на следующий месяц , если весь денежный резерв для выплат за расчетный период исчерпан к 18-му. А если вы трудоустроились , допустим , в середине второго месяца, то среднемесячный заработок за половину месяца (пропорционально времени нетрудоустройства) сможете получить и 30-го числа текущего месяца и 15-го следующего за Расчетным.

Иными словами, Никаких специальных сроков для таких выплат законом не установлено, как и не установлено сроков обращения за такими выплатами. Теоретически никто не мешает и ничто не запрещает работодателю произвести выплату в день подачи документов или на следующий, если зарплата выплачивается работнику через банк , а не через кассу, когда заранее нужно заказывать деньги в банке. Через Клиент-банк. Порядок и сроки таких выплат могут бвть установлены локальным нормативным актом предприятия.

Мне не понятен ответ. День зарплаты 15 число. А я только 18 числа пришла за пособием. Так всё таки какого числа они должны выплатить пособие?

Вы юристы... которые не могут дать четкого ответа. А переписанные выдержки законов люди и сами могут прочитать.

Согласно абзацу 5 и абзацу 6 ст. 136 ТК РФ, сроки выплаты заработной платы устанавливаются внутренними правилами трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Если что то не понятно, за более подробной консультацией, обращайтесь в лс.

Нарушение ТК РФ есть. Статья 136

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.