Может написать официальное заявление о назначении даты подписания соглашения или какие наши действия?
Как заставить организацию подписать соглашение по взаимозачету по исковым листам? Юрист данной организации, который имеет право подписи, не идет на контакт. Организация не имеет на балансе денег и готовится к процедуре банкротства. Мы организации по исковым листам должны меньшую сумму, чем они нами и подозреваю, что организация хитрит. Может написать официальное заявление о назначении даты подписания соглашения или какие наши действия?
Уважаемые юристы помогите пожалуйста разобраться в ситуации: Наша организация является потребителем электроэнергии по договору электроснабжения, вышел из строя кабель электропитания пришлось менять за счет нашей организации. Через наш кабель питается другая организация, у которой нет договора ни с нами ни с поставщиком электроэнергии. Вопрос: имеем ли мы право требовать от данной организации оплаты части расходов за восстановление кабеля, а в случае отказа от оплаты, отключить данную организацию от электроэнергии, так как кабель наша собственность? Законны ли наши действия? Заранее спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Неизвестно, следует знать все обстоятельства. Но от того, что вы провели ремонт, включая замену поврежденной части кабеля, не означает, что кабель автоматически стал Ваш.
СпроситьНашу организацию затопила другая организация, которая сдаем нам в безвозвездное пользование помещение. Нами за наши средства в затопленном помещении был сделан ремонт на большую сумму. Как нам взыскать денежные средства с затопившей нас организации?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
Оцените ущерб и направляйте им претензию, а в случае отказа, обращайтесь в суд с иском о взыскании ущерба.
СпроситьЗдравствуйте, Иван!
Подавайте в суд исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного затоплением.
Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ)
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/18/30x30/4345a7102c2a33fa4aab4cb4d7dec738.jpg)
А акт о затоплении составлялся? Ущерб оценивался? Не всегда в причинении ущерба виновны собственники помещения, возможно это произошло по вине обслуживающей организации или управляющей компании. На подробную консультацию Вы можете записаться по номеру 8 961 066 75 84.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьВозник следующий вопрос. Между нашей организацией и другой организацией (назовем ее организация А) был заключен договор строительного подряда. Организация А очень долго, кусочками, перечисляла аванс, на который нами осуществлялись закупки материалов для выполнения работ. Причем перечисляла не напрямую, а через посредника, который в поле назначение платежа указывал что платит за организацию А. Так и не перечислив до конца аванс, платить она перестала, в ней сменился директор, учредители, по юр. адресу размещаться фактически перестала. В отношении нее возбуждено огромное кол-во исполнительных производств с многомиллионными долгами. Позже, нам приходит письмо от организации А о расторжении договора, и вместе с ним соглашение о переуступке долга (то есть денег, перечисленных нам от организации А) организации Б. Договор переуступку не запрещал, однако наша организация понесла убытки, т. к. уже начала делать некоторые работы и закупать материалы, реализовать которые другим лицам не представляется возможным.
В соглашении о переуступке стоит подпись нового директора-номинала организации А, у нас даже отсутствует ее образец и директора этого не найти. Есть подозрение что за оранизацию А и организацию Б подписывал один и тот же человек.
Отсюда вытекает несколько вопросов.
1. Действительна ли такая переуступка при том, что за расторжение договора первоначальной организации предусмотрены штрафы и возмещение убытков? Расторжение было односторонним, хотя по условиям договора должно было быть соглашение.
2. Как можно удостоверится что от организации А соглашение о переуступке подписывалось реальным директором, имеющим на то полномочия? Ведь у нас нету даже образцов подписи, организация А на связь больше не выходит, а субъективно подписи директоров организаций А и Б очень похожи по почерку.
3. Имела ли право организация А переуступать долг организации Б при том, что на организации А к тому моменту и по сей день висели и висят многомиллионные исполнительные листы, которые она никогда не оплатит?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/11/30x30/334141.jpg)
Вам необходимо обратиться к юристу, дать консультацию не видя документов - невозможно. У Вас с Вашими контрагентами начнется переписка, в суде иски и встречные иски. Это работа не 15 минут
СпроситьМы по мировому соглашению, подписанному в суде, заплатили организации-истцу деньги за нарушение нами прав этой организации. Через некоторое время мы выясняем, что оказывается эта организация не обладала теми правами, за нарушение которых наша организация заплатила деньги на основании мирового соглашения. Просили деньги нам вернуть, но организация отказывается это сделать. Скажите пожайлуста можем ли мы по суду вернуть эти деньги и на основании какой статьи? Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/19/30x30/531766.jpg)
Сергей, добрый вечер!
Пока Решение суда не отменено, Вы деньги вернуть не сможете. Вам необходим пересмотр дела по вновь открывшимся обстоятельствам. Подать такое заявление можно в суд, вынесший решение в течение трех месяцев с момента, когда стали известны новые обстоятельства. Остальные действия - процессуально аналогичны.
С уважением,
СпроситьНам должна организация зарплату за два месяца, и заставляют уволиться с организации и написать заявления в другую организацию для того нашу оргобьявить организацию в которой мы сйчас работаем банкротом. Стоит ли нам писать заявление на увольнее.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201608/17/30x30/242581.jpg)
Заявление на увольнение никак не отразится на задолженности. Пишите заявление в суд о взыскании зар. платы, а также в трудовую инспекцию можете написать, чтобы гарантировать себе получение задолженности. А после может переводиться в другую организацию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201607/21/30x30/236386.jpg)
Скажите пожалуйста я работаю в организации оператором котельной. Подписанно отраслевое соглашение нашим профсоюзом и работодателем. Работодатель из отраслевого соглашения не выходил и при этом он не работает по отраслевому соглашению. Праизводятся не правильные выплаты зарплат что заложенно в отраслевом соглашении, индексация за последние пять лет по зарплате не проводилась и не проводится до сих пор. Аттестация рабочих мест не проводилась и не проводится рабочих мест. Ну это ладно не давно нам стало известно, что через три недели наша организация ликвидируется и передают нас в другую организацию. Мы хотим обратится в суд скажите мы сможем спросить за данные не правомерные действия с организаторов? Или уйдёт организация и снейже наши долги по зарплате, что потом будет с некого спросить?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/02/30x30/78b77edf6669a3b3fa404d0d5c01cb2d.jpg)
Ликвидация не может наступить через 3 недели. О предстоящем увольнении должны предупредить письменно каждого под роспись не менее чем за 2месяца.
Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, в том числе и на невыполнение условий отраслевого соглашения.
Всего доброго.
СпроситьЕсть организация, которая находиться на стадии банкротства, т.е. уже где то через месяц другой органы налоговой инспекции собираются начать процедуру банкротства. Данная организация является 100%-м учредителем двух других организаций (ООО) так вот скажите пожалуйста, если начнется процедура банкротства эти две организации тоже будут банкротить вслед за их учредителем, или процедура банкротства коснется только первой организации учредителя. В двух других организациях ООО все хорошо, т.е. задолженности не по налогам не почему то другому нет. они не являются ни филиалами не представительствами, ни дочерними, просто у них один учредитель - это организация которая находиться на стадии банкротство.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201503/15/30x30/114482.jpg)
Доля банкрота учредителя просто будет реализована конкурсным управляющим для расчетов с кредиторами. Т.е. у этих двух команий просто появятся новые хозяева.)
Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
СпроситьМожно ли забрать задолженность по зарплате если организация на стадии оформления банкротства у клиентов которые должны данной организации. Тройственное соглашение или взаимозачетом. Как правильно оформить?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Можно писать любые соглашения. но ни одна бумажка в правовой России не заменяет реальные деньги... Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте. При процедуре банкротства, по иску кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов, суд признает эту сделку недействительной.
СпроситьТ. е я не могу забрать зарплату путём взаимозачета или соглашения подписанного тремя сторонами у организации которая имеет долг перед моим работодателем который в свою очередь имеет задолженность передо мной.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/02/30x30/78b77edf6669a3b3fa404d0d5c01cb2d.jpg)
Здравствуйте. Вам, в любом случае, необходимо подать заявление о включении в реестр кредиторов. И только после этого возможно вести речь о цессии (уступке права).
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт
СпроситьВ соглашении о неразглашении коммерческой тайны с работником организации было указано, что он в течении 6 месяцев после увольнения из организации не имеет права устраиваться на работу и работать у организаций - конкурентов, имеющих тот же профиль деятельности, что и "работодатель". Списка конкретных организаций, которые в целях данного соглашения считаются конкурентами не существует.
Работник уволился из организации, с которой заключил указанное соглашенире и сразу устроился на работу к конуренту.
Возможно ли как то привлечь его к ответственности за нарушение указанного соглашения?
Насколько законны подобные соглашения с работниками?
Есть ли какие то нормативные документы, судебная практика, содержащая такие ситуации?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/19/30x30/531766.jpg)
Уважаемая Анжела!
Трудовой кодекс не содержит в себе подобных положений, поэтому в самом соглашении должно было быть указано к какой ответственности может быть привлечен работник в случае нарушения данного положения.
С уважением,
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
По моему мнению, такого рода положения трудового контракта грубо нарушают закон, а потому недействительны.П.3 ст.22 Гражданского кодекса содержит положение, согласно которому полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом.
Еще один довод: согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Установление каких-либо правил поведения, в том числе в области трудовых отношений после расторжения ТК не может регулироваться ТК.
Еще довод: устройство к конкуренту само по себе не является нрушением обязтельства о неразглашение тайны.
Так что работник ничего не нарушил, кроме соглашения, которое само по себе носило незаконный характер.
С уважением,
СпроситьНекоммерческая организация находится в стадии ликвидации. Имеется непогашенная кредиторская задолженность. Денег на проведение процедуры банкротства у организации нет. Как быть чтобы закрыть такую организацию?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
---Здравствуйте, все производственные вопросы можете перевести в ВИП или обратиться к юристу на платной основе. вы за вашу работу получаете заработную плату и это не тяжёлая жизненная ситуация для бесплатной консультации. Всего хорошего.
Спросить