Саду платит только голый оклад, без надбавок, даже если она работает за двоих, за няню, мотивируя тем, что платить нечем.
Куда обратиться моей жене, если заведующая в дет. саду платит только голый оклад, без надбавок, даже если она работает за двоих, за няню, мотивируя тем, что платить нечем. Но все сотрудники знают, что штат набран полностью, только это мертвые души, а премии и доплаты получают только близкое окружение заведующей. Как добиться положенных выплат реальным сотрудникам?
Я работаю мл.воспитателем в садике, правомерны ли действия заведующей брать с сотрудников деньги на ремонт крыши и окон в саду, брать с родителей моющие средства в каждую группу, при этом не давая сотрудникам ничего, держать в штате людей которых никто никогда не видел, но оклады за них получают. Их называют мертвые души. А в штате в реальности не хватает людей. Не дают отпуск полностью или вызывают на работу не давая отгулять отпуск, мотивируя это тем что некому работать. Не дают рабочую одежду а покупаем всё сами сотрудники. Не выделяют деньги на мед. осмотр за свой счет проходим. Мотивируя это тем что нет денег в федеральном бюджете. Назначают стимуляцию доплату кому какую хотят. Всем разную. Работает мед. сестра проведённая няней, но делает работу мед. сестры которой в саду не должно быть по регламенту. И няней она не работает. Некоторые работники проведены по 3 должностям и получают по 3 оклада. А на деле не выполняют работу по которой проведены. Несколько секретарей. А рабочего персонала не хватает. Первоначальный взнос родители при поступлении в сад должны оплачивать через сбербанк, но заведующая берет эти деньги на руки без квитанции. Обходя сбербанк. И куда потом они деваются никто не знает.
Неправомерно.
Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЯ работаю в детском саду. Но уже просто не могу смотреть на эту бессовестность.
Заведующая детского сада выносит продукты не додавая детям. С сотрудников за питание снимает бешенные деньги. За платит голый оклад, ссылаясь что нет премии тк в этом месяце много кто уходит в отпуск и им надо насчитывать отпускные. За подработку не платят как положено. Везде и всюду пытается общетать. Какие то рабочие моменты пытается решить за счёт средств детского сада (вынос и привоз мебели, услуги оплачивали за счёт помощника воспитателя. И.е ей начислили как стимуляцию, а сотруднику было велено снять и отдать! Подскажите куда обратиться с жалобой чтоб навели порядок. Нашей заведующей остался год работы и она уходит на пенсию ей 67 лет. Вот и несут всё что могут. Кстати у нас ещё и мертвые души работают (родственники)! И получают все неплохо!
Вы вправе обратиться в прокуратуру. По заявлению будет инициирована проверка указанных в нем фактов.
Спросить
Работадатель не выплатил премию работнику во время отпуска - какая статья обязывает его это сделать?
Отработала полгода в фирме, пошла в отпуск на 2 недели, бухгалтерия оплатила голый оклад, объясняя тем что премию платят только когда сотрудник работает. Оклад 14 тр и премия 100% по договору. Заплатили только 12180 р. Какая статья обязывает работадотеля платить работником премию, когда тот находиться в отпуске?
Добрый день!
Выплата премии не является обязательным условием при уходе в отпуск. Но у вас есть право ознакомиться или запросить Положение о премировании которое должно быть разработано и храниться в отделе кадров. После ознакомления принять для себя решение, если есть нарушение условий положения, то вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту жительства.
Удачи!
СпроситьЯ работаю мл.воспитателем в садике, правомерны ли действия заведующей брать с сотрудников деньги на ремонт крыши и окон в саду, брать с родителей моющие средства в каждую группу, при этом не давая сотрудникам ничего, держать в штате людей которых никто никогда не видел, но оклады за них получают. Их называют мертвые души. А в штате в реальности не хватает людей. Не дают отпуск полностью или вызывают на работу не давая отгулять отпуск, мотивируя это тем что некому работать. Не дают рабочую одежду а покупаем всё сами сотрудники. Не выделяют деньги на мед. осмотр за свой счет проходим. Мотивируя это тем что нет денег в федеральном бюджете. Назначают стимуляцию доплату кому какую хотят. Всем разную. Работает мед. сестра проведённая няней, но делает работу мед. сестры которой в саду не должно быть по регламенту. И няней она не работает. Некоторые работники проведены по 3 должностям и получают по 3 оклада. А на деле не выполняют работу по которой проведены. Несколько секретарей. А рабочего персонала не хватает. Первоначальный взнос родители при поступлении в сад должны оплачивать через сбербанк, но заведующая берет эти деньги на руки без квитанции. Обходя сбербанк. И куда потом они деваются никто не знает. Питание в саду ужасное не дают детям ни фрукты ни сока ни молока, через день капуста и макароны. То что пишется в меню детям, этого нет.
Начальник детского сада хочет чтобы все проходили медосмотр за свой счет,т.к денег не выделяют. что делать?
СпроситьКаким образом мне узнать реальный доход моего бывшего мужа, для оформления алиментов? Дело в том, что з/п у него полностью белая, я знаю, что она состоит из оклада и надбавок (за еду, за вождение автомобиля, премия и т.д.).Он предоставил в суд справку в которой указан голый оклад т.е. 26 000 рублей. Но я то знаю что его з/п приблизительно 37-38 000 рублей. Как мне в суде это доказать и имеет ли право бухгалтерия выдавать справки только с оклада. Ведь все премии у него тоже облагаются налогом?
Аврора, муж предоставляет в суд бухгалтерскую справку о своих доходах, надлежащим образом заверенную и скрепленную печатью организации где он работает.
При рассмотрении гражданского дела судья будет руководствоваться этой справкой как доказательством дохода Вашего супруга.
СпроситьМесяц назад в детском саду на ужин повар недодала няне 3 порции рыбного суфле. Няня заметила это уже в группе, но требовать на кухню не пошла, решив, что суфле больше нет и разделила полученные порции поровну на всех детей. А повар пошла к заведующей и написала докладную на няню, что няня не довела норму порций до каждого ребенка. Спустя месяц заведующая решила няню наказать (лишить премии за текущий месяц) Правомерно ли это? Кто в данной ситуации должен понести наказание (только ли няня)?
--- Здравствуйте, няня и должна понести наказание повар всё приготовила, а няня не до дала порции детям. Удачи Вам и всего хорошего. 
Уважаемая Елена
Неправомерно наказывать только няню,
Так как должна понести наказание ещё и повар за недостачу порций
Удачи вам и всего хорошего
Спросить
Здравствуйте
Няня должна обратиться в комиссию по трудовым спорам с объяснением,. что она заметила недостачу уже в группе, но требовать на кухню не пошла, решив, что суфле больше нет и разделила полученные порции поровну на всех детей и комиссия решить правомерно ли наказание няни.
.
Скорей всего повар материально ответственное лицо, то за недостачу пищи должна нести ответственность и повар, но это опять решать комиссии по трудовым спорам
Спросить
Добрый день! Здесь нужно разобраться, по какой причине повар недодала 3 порции, и почему няня сразу не уточнила этот момент. Но т.к. нарушение произошло, то наказать стоит обеих. Няня может обратиться в ГИТ с жалобой. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте, Елена. Лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям, применяемым за нарушение трудовой дисциплины. Премирование и депремирование осуществляются на основании соответствующего положения, действующего в организации (в данном случае - в детском саду). Положением о премировании должны определяться показатели и условия премирования, при достижении которых у работника возникает право на получение премии, а также основания для депремирования. Зачастую основанием для депремирования является нарушение работником трудовой дисциплины, подтвержденное документально, обычно - приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Это связано с тем, что различные докладные, заявления, сообщения и пр. являются субъективным мнением лица, их написавшим, поэтому не являются объективными доказательствами совершения работником дисциплинарного проступка. А приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издается организацией по результатам внутреннего "расследования" события, с учетом объяснения нарушителя дисциплины и его должностной инструкции (должностных обязанностей). Кроме того, депремирование осуществляется, как правило, за тот месяц, в котором был совершен дисциплинарный проступок, поскольку именно за этот месяц определяется, были ли выполнены условия и показатели премирования и не имеется ли оснований для депремирования. Т.о. для решения вопроса о законности (незаконности) лишения премии необходим анализ положения о премировании и должностной инструкции работника. Исходя из того, что депремирование в рассматриваемом случае осуществляется только лишь на основании докладной повара и не за месяц, в котором был совершен "проступок", а за текущий, можно предположить, что лишение премии является, скорее всего, незаконным. Работник вправе обжаловать такое "депремирование" в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Надеюсь, моя консультация была для вас полезной. Удачи.
СпроситьВ трудовом договоре учреждение обязуется выплачивать работнику оклад согласно штатному расписанию, а также доплату в размере 100% от должностного оклада за определенный объем работы (этот объем четко прописан в договоре). Может ли работодатель отказать в выплате этой доплаты, мотивируя отках нехваткой денег. Есть сведения, что часть денег была израсходована на выплату премий, конечно не всем сотрудникам и теперь не хватает на выплату доплат. Доплаты нам не платят 3 месяц, можно ли их вернуть и как поступать в таких случаях. Спасибо.
Если в договоре указано, что вам работодатель обязуется выплачивать доплату в размере 100 % от должностного оклада за определенный объем работ, то невыплата данной суммы является нарушением условий трудового договора. Вы вправе приостановить работу , уведомив письменно работодателя. Такое допускается, если задержка в выплате заработанной плате составляет более 15 дней. Приостановка работы не является прогулом, и в данной ситуации вас не имеют право уволить за прогул.
СпроситьМоя супруга работает помошником воспитателя в детском саду г. Воронеж. В зарплатных квитках не указано ни расширение зоны, ни премии, только общая з/п., хотя она помимо своих обязанностей выполняет и другие (убирает общий корридор, кабинет заведущей) Скажите законно ли это? Как раскрыть тайну покрытую мраком в квитках, мне просто кажется что с ней вместе з/п получают мёртвые души, а работает только она? Зараннее спасибо!
Добрый день! в квитке обязаны все подробно излагать. По поводу мертвых душ пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьЖена уволилась с работы 1 октября по собственному желанию. Получила все деньги расчетные, за исключением премии за 3 квартал. Премия эта выплачена была только 14 ноября всем сотрудникам детского сада при войсковой части. Жене премию не начислили, в рапорте на командира части заведующая детским садом написала: Не премировать. Имели право должностные лица полностью лишить премии мою жену (работала мед. сестрой в садике при войсковой части)
Лицо без гражданства и регистрации работает в детском саду поваром, обратилась к заведующей дет. сада, я получила отказ об увольнении такого сотрудника. Как быть? Куда обращаться?
Не у каждого лица без гражданства должно быть обязательно гражданство и регистрация. Лицо без гражданства может находиться на территории России по:
а)миграционной карте без регистрации;
б)разрешению на временное проживание;
в)виду на жительство;
г)разрешению на работу
д)патенту
Вопрос ваш в чем?
Спросить
