Доплаты нам не платят 3 месяц, можно ли их вернуть и как поступать в таких случаях.

Я работаю экономистом и совмещаю вакантную должность секретаря. В приказе на доплату за совмещение прописано, что "доплата устанавливается в размере 50% от должностного оклада совмещаемой позиции". Фактически мне произведена выплата в размере 25% от должностного оклада секретаря, объясняя это тем, что в штатном расписании 0,5 ед. секретаря. Прошу дать разъяснение, правомочно ли снижение процента доплаты при начислении, если совмещаемая должность в штатном расписании 0,5 ед.

Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты.

В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) .

В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению.

Заранее благодарна за ответ, Людмила.

В организации разработано и утверждено работодателем штатное расписание в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" по унифицированной форме "№ Т-3". В графе "доплаты" к окладу указана твердая денежная сумма 1000 руб. Однако бухгалтер, при расчете заработной плате данную доплату к окладу, рассчитывает в процентном соотношении к окладу. По мимо этой доплаты, согласно штатного расписания, есть вторая доплата, согласно трудового договора уже в процентном соотношении. При расчете бухгалтер суммирует две доплаты в процентном соотношении, 10%+40%, не берет во внимание, что первая доплата к окладу, согласно штатке, утверждена директором в твердой денежной сумме 1000 рублей.

Какой правильный расчет заработной платы (оклад+1000 доплата по штатке) + 40% доплата по приказу = начисление. Или расчет бухгалтера (оклад+50% штатка и доплата= начисление. Во втором случае начисление, согласно бухгалтера будет меньше.?

Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так:

"В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах:

- в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;"

Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?

Директору учреждения трудовым договором установлен оклад 58 000 руб. Принят приказом на 0,5 ставки. Также директору по приказу осуществляется доплата в размере 50% должностного оклада. Подскажите, от какого оклада считать доплату: от 58 000 или 29 000 (0,5 ставки)? Спасибо.

У нас в органзации работает сотрудница которой при переводе на другую должность был установлен оклад допустим 10 000 руб. и доплата 10 000 руб. Доплата была отражена в трудовом договоре. Но нигде не прописано за что эта доплата была дана. Сейчас директор требует снять данную доплату. Как это сделать?

Я так понимю: Нужно составить уведомление о снятии доплаты, предупредить за 2-а месяца. А если сотрудник откажется подписывать уведомление да и вообще работать без доплаты. То по какой статье мы сним должны расторгуть трудовой договор, и какие при этом выпплаты нам нужно будет произвести?

Заранее спасибо.

Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе начисления выплат стимулирующего характера за высокое качество работы. Некоторым работникам казенного учреждения, в котором установлена тарифная система оплаты труда, производят доплату за увеличение объема работы или доплату за совмещение в процентах от должностного оклада, при этом тем же работникам устанавливается выплата стимулирующего характера, которая закреплена положением об оплате труда, штатным расписанием, трудовым договором в размере до 230% должностного оклада, ежемесячными приказами руководителя (в положении об оплате труда не указано, что от должностного оклада или от оклада со всеми доплатами). В этой ситуации бухгалтер произвел начисление заработной платы по тарифной ставке, доплату за увеличение объема работ (совмещение) и стимулирующую выплату в размере 230 % от должностного оклада и 230% от доплаты за увеличение объема работ (совмещения). Правомерно ли бухгалтер начислил стимулирующую выплату на сумму доплаты? Является ли данное нарушение не целевым использованием бюджетных средств? Могут ли контролирующие органы, в ходе проверки, выписать предписание о возмещении ущерба? Могут ли сумму излишне начисленной заработной платы взыскать с работников? Какими нормами закона, в этой ситуации, должны руководствоваться контролирующие органы?

Планируем лишить работника доплаты в связи с несколькими прогулами.

По поводу выплаты доплаты в трудовом договоре записано так:

"Работнику ежемесячно, при условии исполнения должностной инструкции и ЛНА работодателя выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере ХХ рублей.

Как правильно это оформить?

Я работаю по совместительству. В трудовом договоре указано:

Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - не более 20 часов в неделю.

Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 8000 руб. в месяц.

По факту мне платят 4000 руб., мотивирую это тем что я работаю 50% времени, поэтому и получаю 50% от оклада.

Но в договоре же написан должностной оклад, а не ставка согласно штатному расписанию. Подскажите прав ли работодатель выплачивая мне 4000 руб.?

В трудовом договоре у меня есть пункт:

3.1. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 6500 тысяч. Размер должностного оклада постоянно индексируется

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и тюп.)

Могу ли я взыскать с работодателя дальневосточную надбавку и районый коэффициент за весь период работы?