Я медсестра хирургического отделения, наш оклад составляет 3182 рубля, при минималке 4600.
Я медсестра хирургического отделения, наш оклад составляет 3182 рубля, при минималке 4600. Исходя из этого нам начисляется зарплата. Общая сумма зарплаты не привышает 7000 рублей в месяц. Хотя часто бывают переработки. Помогите разобраться. Законно ли это?
Был устроен официально. Оклад по договору 7000 рублей. Но черная зарплата 1200 рублей в день. При увольнении начальник заплатил сумму исходя из официального оклада. Как мне доказать черную зарплату иполучить заработанное за два месяца?
Добрый вечер. Вам нужно обратиться в прокуратуру с заявлением о том что на данном предприятии есть Белая и черная зарплата Пусть проведут проверку, ищите свидетель. Всего хорошего.
Спросить
Александр, такие вещи обычно доказать невозможно. При Вашем обращении в прокуратуру тут-же создадут комиссию с полицией, налоговой и пр. организациями. Фирму при обнаружении "черной бухгалтерии" тут-же прикроют. Ни о каких черных зарплатах в этом случае речи быть не может. Только договаривайтесь.
Спросить
Это очень трудно сделать Нужны показания свидетелей, документы серой (или черной) бухгалтерии, видеозаписи, аудиозаписи. Чрезвычайно сложно доказать.
Спросить
Все, что связано с денежными выплатами, может быть подтверждено только документально. То есть суду нужно представить документы, подтверждающие, что где-то, когда-то, в какой-то период времени Вы получали у данного работодателя не ту зарплату, которая указана в трудовом договоре, а другую, бОльшую. Вряд ли такие документы будут у Вас - ведь серая з/п на то и серая, чтобы о ней кроме Вас и Вашего работодателя никто не знал.
Спросить
Принудительно взыскать деньги с работодателем можно только в судебном порядке. Однако в суде вам придётся доказывать обоснованность своих требований.
СпроситьМоя зарплата составляет 7.500 руб. сегодня в ходе судебного заседания по взысканию алиментов была одобрена сумма 8.000 рублей исходя из средней зарплате по РФ,проживая в республике Татарстан, где средняя зарплата составляет 28.000 рублей. Могу ли я обжаловать судебное решение о взыскании меньшей суммы и правомерно ли решение исходя от суммы моей зарплаты (7.500 руб)
Ильдар, добрый день!
Да, Вы можете обжаловать вынесенное решение суда, ссылаясь на размер заработной платы и невозможность платить алименты, превышающие ее по размеру. Думаю, в апелляции суд прислушается к Вашим доводам.
Спросить
Здравствуйте! Вы вправе подать апелляционную жалобу на решение суда в вышестоящий суд, если не согласны с решением суда. Если суд назначил такой размер алиментов, значит были основания?
Спросить
Вы имеете полное право обжаловать данное решение. Мне усматривается, что оно не законно. Размер алиментов должен быть исчислен исходя из Вашей заработанной платы, если истица не доказала, что у Вас имеется и другой доход. Обращайтесь, и мы Вам поможем. Обширная судебная практика, в том числе и по алиментам.
СпроситьМоя зарплата составляет 7.500 руб. сегодня в ходе судебного заседания по взысканию алиментов была одобрена сумма 8.000 рублей исходя из средней зарплате по РФ,проживая в республике Татарстан, где средняя зарплата составляет 28.000 рублей. Могу ли я обжаловать судебное решение о взыскании меньшей суммы и правомерно ли решение исходя от суммы моей зарплаты (7.500 руб)
Обжаловать можете, но это ничего не даст... Такова судебная практика по Республике Татарстан не по РФ, в частности не по Ульяновску!!!
СпроситьМой оклад составляет 4600 руб. зарплата со всеми надбавками составляет 11000 руб. Какая будет сумма отпускных за две недели?
Отпускные начисляются с учетом надбавок или с чистого оклада?
В средний заработок включаются все надбавки и доплаты полученные в расчетном периоде равном 12 месяцам. Ст. 139 ТК РФ. Все начисленное (кроме периодов, когда сохранялась средняя зарплата (отпуска, командировки больничный) за расчетный период делим на 12, потом на 29,3 и среднедневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска .
СпроситьНа работе начальник платил в день 1200 рублей. Но официальный оклад по трудовому договору 7000 рублей. ЗА последние два месяца зарплату он совсем не платил. Я обратился в прокуратуру. В заявлении я сделал расчет зарплаты исходя из ежедневной оплаты 1200 рублей. Я был официально устроен. Но в ответном заявлении начальник насчитал сумму исходя из официального оклада. Хотя при получении зарплаты я всегда расписывался в ведомости суммой 1200 рублей. Как мне получить свое заработанное за два месяца и кто из нас прав?
Здравствуйте.
Согласившись на неофициальную зарплату, и платя налоги с официальной зарплаты, Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а поэтому и юристы не смогут защитить Вас.
Государство защищает ту сумму, с которой уплачены налоги.
СпроситьМоя зарплата составляет 7000 рублей, но я получил эту работу в последнее время. До сих пор нет зарплаты не было дано. Будет ли судья рассмотреть мою зарплату как 7000 или будет рассматривать среднюю зарплату в 32000? Как я убедить судью, что моя зарплата всего 7000, а работа еще даже не началась. Она начнется после одного месяца. Спасибо.
Берите в бухгалтерии документы по действительной выплате зарплаты, Алек.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю в организации около двух лет. Получаю повременную зарплату ниже минималки за полностью отработанный месяц. Региональным соглашением минимальная зарплата составляет грубо 11000 руб, моя зарплата варьируется от 7500 до 10000. Хочу взыскать через суд доплату до минималки. Но в течение года были месяцы, когда я работал неполный месяц, был больничный и пару дней за свой счет. Вопрос в следующем, могу ли я взыскать зарплату за неполностью отработанные месяцы пропорционально отработанному времени исходя из минимальной зарплаты, установленной региональным соглашением 11000? Или считается, что в эти неполностью отработанные месяцы моя зарплата ниже минималки вполне не противоречит закону и неважно в каком размере?
Добрый вечер. Вы никак не сможете взыскать вышитой сумма которая у вас указано непосредственно в трудовом договоре. Хорошего приятного вечера.
СпроситьБюджетное учреждение, в трудовом договоре указан небольшой оклад, а основную часть зарплаты составляют разного рода надбавки. Хотят уволить, но чтобы обойтись без сокращения штата, предлагают уйти самой, а для этого уже в этом месяце обещают уменьшить зарплату, до голого оклада. Насколько это законно? Середина месяца почти, а сказали только вчера...
Неизвестно, зависит от положения об оплате труда, установленного работодателем. Но если Ваши обязанности выполняются в полном объеме и своевременно - условия для выплаты надбавок не нарушаются, следовательно, не выплатить не смогут.
СпроситьИз какой суммы рассчитывается компенсация за переработку сверх месячной нормы при ненормированном графике, если зарплата состоит из оклада и ежемесячной премии, причем премия составляет большую часть зарплаты?
Нет в трудовом законодательстве понятия ненормированный график. Есть понятие ненормированного рабочего дня. Согласно статье 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
При установлении такого режима никакой оплаты или доплаты за привлечение к работе за пределами нормы рабочего дня не производится. Даются дополнительные дни отпуска.
А если вы имеете ввиду сверхурочные часы по окончании учетного периода при суммированном учете рабочего времени, то оплата за них производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные - не менее чем в даойном. Для вычисления часовой ставки применяется обычно схема: оклад/среднемесячное кол-во часов* первые два часа * 1,5
Положением об оплате труда может быть предусмотрена и другая система расчета часовой ставки.
Спросить
Я очень благодарен за столь развернутый ответ, но мне сейчас очень необходимы детали. Если кто то может мне помочь, чисто по человечески, советом, то я это точно не забуду.
Режим работы у меня ненормированный рабочий день, но часы переработки сверх месячной нормы, а не именно в какой то день, видимо именно такая работа считается сверхурочной при ненормированном дне. Отработано 270 часов в месяц.
Правильно ли я понимаю, что при расчете сверхурочной работы, учитывается только оклад, без премии. А расчет по 139 статье ТК РФ возможен (средний заработок)
Приведу пример, зарплата каждый месяц 24000, из низ 8000 оклад и 16000 премия, это за норму часов. Отработав две нормы часов в месяц (что запрещено) я должен получить 8+16+ (8 х 2)=40 или 8+16+ (24 Х 2)=72. Если по первому, то получается, что за часы переработки оплата меньше, чем за обычное рабочее время, а в законе сказано, что оплата должна быть в повышенном. Как доказать что это не правильно?
СпроситьОплата труда, в том числе и за работу сверх установленной продолжительности производится по разному. Многое зависит и от системы оплаты труда и от самого режима труда. Какой у вас график ? пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. И на каком основании вы отработали двойную норму часов? По собственному желанию или вас привлекали к работе в выходные дни по графику?
СпроситьСкажите пожалуйста, я уволилась с первого числа этого месяца, моя зарплата состоит из оклада и процентов, проценты в договоре не прописаны, хотя они составляют большую часть зарплаты. Но налоги вычитаются из всей заработанной суммы, могу ли я при увольнении доказать и забрать всю свою зарплату. И еще вопрос, мой рабочий день составлял 13.5 часов, законно ли это, и куда мне обращаться, что бы это все компенсировать?
Доброго времени суток Надежда!
Обратитесь в письменном виде к своему работодателю с претензией и требованием. Сделайте для этого свой расчёт задолженности и отправьте ему заказным и с уведомлением.
Всё сохраните.
Если не удовлетворит, тогда в суд с исковым заявлением, по месту нахождения работодателя - его фирмы - офиса.
Доказать можно в суде - всю зарплату - ходатайствуйте в суде, чтобы сделали запрос в ПФ, налоговую, приведите свидетелей.
Срок подачи не более 3 месяцев с даты увольнения.
Что касается переработки, то плохо, что ВЫ не указали свою профессию.
С уважением,
Николай Васильев.
Спросить
Надежда, если нет никаких указаний по поводу з/п + проценты в трудовом и (или) коллективном договоре, то увы - Вы получите голый оклад! По поводу продолжительности вашего рабочего дня не могу ничего сказать не зная Ваших условий работы и условий тр.договора.
СпроситьРодственник получает зарплату чуть больше минималки за работу в котельной при 24 часовой смене. Зарплата по окладу меньше МРОТ и ему доплачивают премией за интенсивность + за работу в ночное время 35% и переработку.
Вопрос: 35% и переработка исчисляется по часам от оклада или от МРОТ?
За ранее спасибо!
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть назначена трудящемуся по инициативе работодателя, который самостоятельно определяет порядок ее выплаты, посредством принятия соответствующих внутренних актов.
Спросить
