Отпуск с сохранением заработной платы

Здравствуйте! Выплаты за отпуск не подлежат возврату, поскольку оплата таких отпусков является гарантией работников, совмещающих работу с обучением, предусмотренной трудовым законодательством.

Ничего вы работодателю возвращать не должны.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, в случае смерти и похорон близкого родственника работнику положен отпуск до пяти календарных дней.

Отпуск — это время отдыха, и в этот период сотрудник освобождается от исполнения всех трудовых функций (ст. 106 ТК РФ).

время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

1. Вы вправе отказаться от прохождения медосмотра во время отпуска.

2. Руководитель вправе отозвать работника из отпуска с его личного согласия. Часть отпуска, не потраченная сотрудником, должна быть предоставлена ему в любое удобное время или присоединена к отпуску в следующем году.

Доброе утро! Постараюсь ответить на ваши вопросы, опираясь на законодательство Российской Федерации.

Могут ли вас отстранить от работы?

Согласно ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель может отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей в следующих случаях:

- Отсутствие у работника документа, подтверждающего прохождение обязательного медосмотра (если он является обязательным для работы).

- Отстранение здоровья работника от выполнения своих обязанностей.

Поскольку вы находились в отпуске (что должно быть подтверждено документально), вы не можете быть отстранены от работы за неявку на медкомиссию, если эта медкомиссия проходила в период вашего отпуска.

2. Должны ли вам предоставить отгул с сохранением заработной платы?

Согласно ст. 186 ТК РФ и Постановлению Минтруда России от 15.08.2000 N 68:

- Работодатель обязан предоставить работнику время для прохождения обязательного медосмотра.

- Временная нетрудоспособность (например, для прохождения медосмотра), должна быть оплачена.

То есть, если медосмотр является обязательным для вашей работы, то вам должны были предоставить отгул с сохранением заработной платы для его прохождения. Если ваша медкомиссия была организована в рабочее время, вам также должны были предоставить возможность её пройти без потери заработка.

3. Насчет действительности результатов анализов

Стандартные требования к медицинским осмотрам для работников, занимающихся образовательной деятельностью, установлены в Постановлении Минздрава России от 29.12.2014 N 302н. Сроки действия медицинских справок зависят от типа осмотра или анализов:

- Для некоторых анализов (например, на наличие инфекционных заболеваний) действителен срок около 1 месяца.

- Однако результаты периодических медицинских осмотров для учителей должны пересматриваться ежегодно, что не требует повторной сдачи анализов до истечения этого срока.

Если ваши предыдущие анализы были сделаны во время пребывания в больнице, вы можете обратиться к врачу для определения их приемлемости для вашего текущего медосмотра. Важно подтвердить, что результаты ваших анализов могут быть учтены в рамках подготовки к работе (например, с помощью документации из лечебного учреждения).

1. Могут и отстранят - обязаны. Ст. 76 ТК РФ.

2. Должны дать возможность пройти медосмотр

3. Не умничайте излишне

Как договоритесь. Информировать не обязаны.

Можно. Не нужно согласие. Не нужен отпуск. Если вы не прогуливаете, конечно.

С уважением.

Добрый день, Рус!

По Вашему вопросу:

У работодателя нет обязанности освобождать работника от работы с сохранением среднего заработка для участия по административному делу в качестве административного истца.

Работодатель вправе по просьбе работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Обоснование вывода:

В силу ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения.

Так, согласно ч. 2 ст. 108 Кодекса административного судопроизводства РФ работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на выполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка.

Не все статусы участника судебного (административного) разбирательства дают работнику право на получение гарантий в соответствии со ст. 170 ТК РФ. В частности, не считается исполнением работником государственных обязанностей его участие в судебных разбирательствах в качестве истца или ответчика и, конечно, обвиняемого. Для всех остальных такая обязанность установлена независимо от того, в рамках какого процесса (гражданского, административного или уголовного) происходит разбирательство.

Руководствуясь положениями ГПК РФ, АПК РФ, КоАП РФ, НК РФ, УПК РФ и других федеральных законов и нормативных актов, работник исполняет государственные обязанности, если он вызван в суд, административный орган, налоговую инспекцию, органы дознания, следственные органы и прокуратуру в качестве свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, потерпевшего (его законного представителя), понятого, а также если он исполняет обязанности присяжного или арбитражного заседателя.

Таким образом, у работодателя нет обязанности в случае, указанном в вопросе, освобождать работника от работы и тем более производить оплату этого дня .

Работник вправе написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы или ежегодного оплачиваемого отпуска, а работодатель вправе это заявление удовлетворить. В табеле соответственно этот период обозначается ДО или 16 либо ОТ или 09.

Однако необходимо отметить, что если работник откажется писать заявление на предоставление отпуска и не выйдет на работу самовольно, то в случае наличия спора суд, скорее всего, признает причину отсутствия сотрудника уважительной. В связи с этим нецелесообразно привлекать работника к дисциплинарной ответственности на период отсутствия в связи с участием по административному делу в качестве административного истца. Период отсутствия в таком случае необходимо оформить путем проставления дополнительного буквенного и цифрового кода. Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20, допускает внесение в унифицированные формы, кроме форм по учету кассовых операций, дополнительных реквизитов. Поэтому работодателю следует внести в табель дополнительные буквенные и цифровые коды для обозначения периодов отсутствия работников в связи с участием в судебных заседаниях в качестве истца либо, например, для обозначения периодов отсутствия работников по любым уважительным причинам, за исключением тех, для которых унифицированная форма N Т-12 предусматривает другие коды. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации.

Обязанности сохранять зарплату в этом случае нет.

Готов подробно проконсультировать, ответить на вопросы. Стоимость консультации - 1 800 руб.

Здравствуйте!

В данном случае вы можете взять отгул, без сохранения заработной платы, предоставив в качестве уважительной причины извещение суда.

Здравствуйте.

За свой счёт, к сожалению. Это не относится к исполнению государственных обязанностей. Но отпустить работодатель обязан.

С уважением.

Повестка оплачивается

Без содержания, обязан отпустить.

ВАм в помощь www.klerk.ru

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

К сожалению, исходя из содержания статьи 128 ТК РФ прибытие мужа в отпуск с СВО не обязывает руководителя предоставить жене отпуск без сохранения заработной платы

Да, сотрудник имеет право на предоставление учебного отпуска с сохранением заработной платы при поступлении на заочное отделение магистратуры по связанной специальности.

Здравствуйте, Евгения! Если заочная форма обучения, то да, если до этого в магистратуре не учился. Право на оплачиваемый учебный отпуск возникает согласно ст.173 и 177 Трудового кодекса РФ при получении образования соответствующего уровня впервые по заочной или очно-заочной форме обучения. Так что право на отпуск в данном случае есть.

Статьей 173 ТК РФ закреплена гарантия оплаты учебного отпуска работникам, обучающимся на заочной форме обучения по программам магистратуры. Кроме того, работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Здравствуйте уважаемая Евгения!

В целом в соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска.

И работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, заочно или очно-заочно обучающемуся по программе магистратуры, имеющей государственную аккредитацию, в том случае, если он (работник) является дипломированным специалистом.

В соответствии с ч.15 ст.108 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Таким образом с юридической точки зрения работника имеет право на предоставление учебного отпуска с сохранением заработной платы.

Рад был Вам помочь!

Претендовать на оплачиваемый ученический отпуск может только работник, принятый по трудовому договору, для которого данное место работы является основным. Сотрудникам, которые работают в компании по совместительству, учебные отпуска не предоставляются. Не оплачивают ученические дни и работникам, нанятым по договорам гражданско-правового характера. На исполнителей ГПХ трудовые гарантии и компенсации не распространяются.

Добрый вечер, Евгения.

1)Учебный отпуск предоставляется, если сотрудник получает образование по заочной или очно-заочной форме. При этом не имеет значения, поступил работник в учебное заведение сам или на обучение его направил работодатель (ст. 173 ТК РФ).

2)Минобрнауки России обратило внимание, что право на отпуск зависит от того, является сотрудник дипломированным специалистом, или специалистом.

Здравствуйте, Евгения!

1. Бакалавриат, специалитет, магистратура - это все разные уровни обучения.

2. Таким образом, при первичном обучении в магистратуре, Вы имеете полное право на учебный отпуск с сохранением средней заработной платы.

3. Согласно ст. 173 ТК РФ,

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

4. Поэтому, если вы впервые обучаетесь в магистратуре, обучаетесь заочно, то работодатель обязан вам представить учебный отпуск с сохранением средней заработной платы.

Предоставляйте справку-вызов работодателю, на основании которой работодатель оформит приказ о предоставлении вам учебного отпуска с оплатой.

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

Вообще, судебная практика по Вашему вопросу неоднозначная и в случае, когда магистратуру работник проходит по другой специальности, это считается получением второго высшего образования. Хотя по той же специальности магистратура не считается вторым высшим. И это относится к тем, получил диплом до 2007 года и даже до 2010 года.

В ст.69 Закона об образовании указано:

8. Обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 500-ФЗ)

1) по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;

2) по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;

При этом, есть отсылка к части 15 ст.108 Закона, где указано:

15. Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

При этом, например, Минобрнауки России в своих разъяснениях ссылается и на ст.ст.173,177 ТК РФ, согласно которым учебный отпуск для магистратуры должен быть предоставлен работникам, имеющим квалификацию "дипломированный специалист". В Письме от 20.06.2023 N 5/10642-О "О предоставлении дополнительных отпусков дипломированным специалистам при обучении в магистратуре" указано:

Согласно части 15 статьи 108 Федерального закона лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Данная норма по своему содержанию является гарантийной, поскольку направлена на предоставление лицам, имеющим диплом "дипломированного специалиста", права на обучение по программам магистратуры за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов...

Учитывая взаимосвязь норм законодательства об образовании и норм трудового законодательства, по мнению Департамента, лицам, имеющим диплом "дипломированного специалиста", при обучении в магистратуре должны предоставляться дополнительные отпуска в соответствии со статьей 173 ТК РФ.

При этом, в таких разъяснениях ничего не указано про тех, кто идет в магистратуру по другой специальности. А, вот в судебной практике уже все указано более конкретно. Например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2023 N 88-24927/2023 - суды всех инстанций отказали в удовлетворении требований истцу в части оплаты учебного отпуска. И указали:

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований П.А.И., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 173, 177 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", исходил из того, что истец, поступив на обучение по программе магистратуры, по существу имела квалификацию "специалист", обучение по программе магистратуры являлось для нее обучением в рамках того же образовательного уровня, в связи с чем данное обучение не может расцениваться как получение образования данного уровня впервые, то есть обязательное условие предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации, у истца отсутствует.

В данном деле истец, кстати, имела диплом по специальности "Экспертиза и управление недвижимостью", а в магистратуре училась по направлению "Землеустройство и кадастры".

И для сравнения - судебный акт 2014 года. Это Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.05.2014 N 33-7729:

Кроме того, истец имеет высшее образование по специальности "Менеджмент организации", обучался по программе магистратуры по направлению "Юриспруденция", то есть другой профессии.

С учетом изложенного суд правильно признал, что истец не относился к категории лиц, получающих впервые профессиональное образование соответствующего уровня.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что его обучение в магистратуре в данном случае не является получением второго высшего образования повторяют его позицию в суде первой инстанции, сводятся к неправильному толкованию норм законодательства и по вышеизложенным мотивам не могут быть признаны обоснованными.

Таким образом, с учетом того, что магистратура в данном случае идет по другой специальности, суды признают это получением второго высшего образования и, соответственно, на учебный отпуск такой сотрудник не может рассчитывать.

С уважением.

Здравствуйте сотрудник имеет право на предоставление ему учебного отпуска с сохранением заработной платы если получение образования этого уровня первый раз. Данные положения закреплены нормативно правовыми актами.

См.ст 173, 177 ТК РФ

Если вы хотите уволиться без "отработки", то заявление нужно писать на 14 дней, одновременно писать заявление на увольнение.

1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.

2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ).

Да премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.

Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения

Да, это возможно. Пишите заявление.

Декретов не существует с 1930 года, поэтому никогда не переименовывайте отпуска по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) или отпуска по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) в "декретные" отпуска.

Вы можете представить листок нетрудоспособности, написать заявление о прекращении отпуска без сохранения заработной платы и представления вам отпуска по беременности и родам.

При отсутствии справки-вызова учебного заведения.

Здравствуйте! У вас не может копиться отпуск если вы работали в разных организациях. Вам положен отпуск только в организации которой вы числитесь на данный момент пропорционально проработанному времени в этой организации.

Доброго дня!

После каждого дня сдачи крови работнику положен дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (ст. 136 ТК РФ), В вашем случае 3 дня отдыха с сохранением среднего заработка он имеет.

Что касается предоставления дней отдыха за день сдачи крови, то в данном случае работник имеет право на получение дней отдыха, если в день сдачи крови он вышел на работу и это было согласовано с работодателем (ст. 136 ТК РФ).

Интересно, как работник смог взять отпуск без сохранения ЗП, не выходя из декрета?

Нарушение, однако.

Если временного работника не уволить, то он станет постоянным.

Согласно ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Поскольку основной работник не приступил к исполнению своих обязанностей, но место работы за ним сохраняется (в том числе на период отпуска без сохранения заработной платы), то и трудовой договор временного работника продолжит действовать до момента выхода на работу основного работника.

Добрый день!

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В соответствии, с ст. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Таким образом, если ваш работодатель согласен, то можно. Если у вас несовершеннолетние дети до 14 лет, важные семейные обстоятельства (ст. 128), то можно присоединить либо до основного отпуска либо после.

Во всех остальных случаях нужно договариваться с работодателем.

Не забывайте оставлять отзывы.

Если работодатель согласен, то можно. Только если у вас в этом году оплачиваемая дорога, то уточните оплатят ли Вам дорогу, если Вы уедете и вернетесь во время отпуска за свой счет. Потому, что по закону четко определено, что дорога оплачивается во время ежегодного ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска.,-ст. 325 ТК РФ.

Он вам всё верно говорит, только за счёт трудового отпуска могут отпускать, либо за счёт отпуска без сохранения зарплаты.

Нет максимальной продолжительности отпуска. Продолжительность отпуска без сохранения ЗП может быть любая по соглашению между работником и работодателем.

Добрый день! Если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя, его продолжительность определяется по соглашению сторон (часть первая ст. 128 ТК РФ). В таком случае случае закон не устанавливает ни минимального, ни максимального количества дней отпуска. Такой отпуск продолжительностью полгода или год Вы вправе предоставить.

Вы работодатель, конечно же да. Даже обязаны. Речь идет о здоровье вашего работника.

Для получения консультации изложите свой вопрос более подробно.

Здравствуйте!

Не можете

Это предусмотрено только для военнослужащих по ФЗ "О статусе военнослужащих"

Здравствуйте!

Работник может взять как весь отпуск (60 дней), так и по частям (в пределах 60 дней).

Ст. 128 ТК РФ указывает, что работодатель обязан по письменному заявлению инвалида предоставить ему отпуск без сохранения з/п продолжительностью до 60 дней в году. Других условий в статье нет.

При это не полностью использованный отпуск на будущий год не переносится (в отличие от ежегодного основного).

Для начала можете как минимум отстранить от работы до предоставления личной медицинской книжки.

Ст. 76 ТК РФ.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Все остальное зависит от должностной инструкции - что должен делать тренер, какие документы должен предоставить. Можете применять дисциплинарные взыскания.

Здравствуйте.

Вам следует выяснить причину отсутствия работника на работе, для этого затребовать объяснения у работника. Увольнение работника по инициативе работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством. Пока составляйте акты невыхода работника на работу.

Уважаемый Михаил, здравствуйте.

Действия работодателя незаконны, ст.128 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Всегда рада сотрудничеству с Вами.

В соответствие со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Зарегистрируйте заявление. В случае получения отказа - жалоба в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Добрый день, Ольга. Трудовым Кодексом РФ досрочный уход в декрет не предусмотрен. Но до ухода в декрет Вы можете взять отпуск, воспользоваться больничным. Согласно ст. 254 ТК РФ Вас нужно перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.