Отпуск с сохранением заработной платы / Трудовое право - 1599 советов адвокатов и юристов

Сотрудник работает по сменному графику. В последний день отпуска у него стоит рабочая смена с 20.00 до 8.00 следующего дня, то есть она захватывает день отпуска и частично рабочий день. Что ставить в табеле, когда рабочий день? И правомерно ли кадровик заставляет писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 24.00 до 8.00, чтобы не выходить на работу?

Я являюсь мамой ребёнка инвалида, с января 2017 года. Являемся гражданами России. 28.03.2024 я подала заявление в СФР про назначение социальной пенсии ребёнку и заявление на уход за ребёнком (10 000 т.р.) , мне одобрили с марта 2023, выплатили компенсацию, а с 01.06.2024 сняли выплату по уходу, мотивируя тем, что я с 15.09.2023 нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы (не могу выйти на работу, т.к. ухаживаю за дочкой), на работе позволяют сохранить рабочее место, пока... Скажите пожалуйста, это правомерное действие СФР? И могу ли я писать жалобу на отказ выплаты по уходу?

Можно одновременно быть генеральным директором ООО в отпуске без сохранения заработной платы и подписывать нулевую отчетность и находиться по контракту на СВО? Кроме него в организации сотрудников нет, только учредитель. Спасибо.

Работник уходил в отпуск без сохранений заработной платы на 195 дней. Ушел с 10.08.2022 по 20.02.2023. отпуск за период 11.03.2021 по 10.03.2022 г. он отгулял. Положен ли ему отпуск за период 11.03.2022 по 07.09.2023?

Можно ли работая по трудовому договору, одновременно выполнять работы по договорам гпх? Если да, то нужно ли у работодателя письменное согласие? Или обязательно ли оформлять отпуск без сохранения заработной платы для того, чтобы выполнить работы гпх?

В каких случаях опекуну положен дополнительный отпуск 14 дней без сохранения зп. Я являюсь опекуном своей племянницы, ей 13 лет. На работе мне отказали в таком отпуске, сказав, что ч не являюсь матерью одиночкой с ребёнком до 14 лет

Обязан ли работодатель оплатить больничный лист, если сотрудника отстранили от работы в связи с несдачей повторного экзамена по электробезопасности, без сохранения заработной платы? Больничный лист открыт в тот же день несдачи экзамена.

Я инвалид 2 группы, получаю страховую пенсию и едва. Я работала учителем. В январе 2023 года у меня случился инсульт. В мае дали группу. С июля 2023 г. я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы (на 1 год). В феврале было проиндексировать только едв. Будет ли проиндексировать пенсия?

Я беременна. Работаю в дневные и ночные смены в охране. Смена длиться 12 часов. Дневная с 8.00 до 20.00,ночная с 20.00 до 8.00.На нашем предприятии по другому работать нет возможности. Т. е. работодатель не может предоставить мне работу без ночных смен. Работаю официально. Если работодатель не может предоставить мне работу без ночных смен, я имею право вообще не работать с сохранением заработной платы до декретного отпуска? Потом получить выплату от работодателя по декретному отпуску и получать выплату ежемесячно после родов?

Должник по исполнительному производству взял отпуск без сохранения заработной платы и ушел на СВО. долг составляет около 5 млн рб. могут ли пристава взыскивать с него задолженность по возмещению вреда здоровью, учитывая то, что твзыскатель является инвалидом 1 группы, колясочником и стал таковым в результате совершенного против него должником преступления? И каким образом взыскивать задолженность?

Должник по исполнительному производству взял отпуск без сохранения заработной платы и ушел на СВО. долг составляет около 5 млн рб. могут ли пристава взыскивать с него задолженность по возмещению вреда здоровью, учитывая то, что твзыскатель является инвалидом 1 группы, колясочником и стал таковым в результате совершенного против него должником преступления? И каким образом взыскивать задолженность?

Вызвали в верховный суд в качестве административного истца. Работодатель должен отпустить с сохранением заработной платы или без содержания? На один день, дело общей юрисдикции, кассация

Суть такая: муж находится сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, отпуск заканчивается 4 мая 2024 года. Я сейчас беременна, рожать в июле 2024 года. Хотим следующий декретный отпуск оформить тоже на мужа, но с мая по июль ему придётся выходить на работу. А это невозможно, так как, он поедет со мной на наблюдение и подготовку к родам в другой город, поедем аж в июне, потому-что у меня сложная ситуация со здоровьем. Вопрос - может ли он взять на работе отпуск без сохранения заработной платы с мая по июль. Знаю, что может, но это только на усмотрение работодателя? Есть ли законные пути решения для лиц, которые выходят с декретного отпуска? Может можно взять без сохранения заработной платы и не согласовывать это с работодателем?

Работодателем был оформлен в одностороннем порядке отпуск без сохранения заработной платы. Работник подписал по истечении двух лет (весь этот период не знал что он находится в б/с) задним числом. В приказе подписи работника нет. В суд работодатель принес испорченные заявления, экспертиза подтвердила агрессивное воздействие, реквизиты испорчены, выявить дату подписи и создания документов невозможно. Суд игнорирует вообще эту экспертизу, ответчик ссылается на заявления, но они ничего не могут подтвердить. Иск по поводу признания отпусков незаконными. Можно ли подать ходатайство о том, что эти заявления недопустимое доказательство? Как относятся к этому суды? Потому что иначе как заявления нельзя подтвердить оформление отпуска законным.

Нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы работаю в Гос органе федеральным госслужащим, в должности специалиста фин отдела, находясь в отпуске без сохранения на год, могу ли я устроится на работу в школу рядом с домом на должность программистом?

Имеет ли право работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы на 1,5-2 месяца в связи с закрытием магазина на реконструкцию

Имеет ли право сотрудник на предоставление ему учебного отпуска с сохранением заработной платы, если он имеет квалификацию "дипломированный специалист" (квалификация - учитель русского языка и литературы по специальности "филология", диплом от июня 2004 г. На данный момент поступил на заочное отделение магистратуры по специальности "учитель-логопед" (дефектология)?

Может ли работодатель заставить писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы если работаешь конкретно по графику и он утверждён? График 22 и есть сотрудник которому отдаются эти смены в обязательном порядке

В июне выход в декретный отпуск. С января женщина в отпуске без сохранения заработной платы (по состоянию здоровья в беременность), имеет ли она право в мае взять очередной оплачиваемый отпуск за 2024 г? или нет?

Работник желает получить второе высшее образование за свой счет. Работодатель не имеет права не удовлетворить поданное данным работником заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК РФ на время сессии, прикладывающим к заявлению справку-вызов с учебного заведения?

Можете, пожалуйста, проконсультировать по вопросу трудового кодекса. А именно по статье 173. Я обучаюсь на заочном отделении по программе бакалавриата. Это мое первое высшее образование. Мне предстоит промежуточная аттестация. Я получил справку из своего университета для своего работодателя, где указано, что данная справка не распространяется на ст.173 трудового кодекса РФ. Это означает предоставление учебного отпуска без сохранения заработной платы? У меня есть несколько академических задолженностей за прошлый год обучения. Это может послужить причиной предоставления учебного отпуска без сохранения заработной платы.

Мне на моей работе предоставляют учебный отпуск с сохранением среднего заработка.

Но я боюсь, что это может послужить неосновательным обогащением.

Перехожу на другое место работы (с бюджетной организации во внебюджетную). Первые два месяца предлагают трудоустройство по договору ГПХ, а затем по ТК. Будет ли работа официальной, теряется ли стаж? Возможны всякие ситуации (декрет, к примеру, не хочется терять в размере пособий, так как на прошлой работе была нормальная заработная плата).

Я являюсь ветераном боевых, написал заявление работодателю на отпуск без сохранения зароботной палаты. Отпуск заканчивается через 2 недели могу ли я написать заявление на увольнение с сегодняшнего дня