Право на двойную з/п в период самоизоляции - работа папы на Ж/Д в пятидневку

Если работник вышел на работу в праздничные дни (6 января), как должны ему оплатить этот день: в двойном размере или нет (пятидневка). Спасибо.

Работаю на севере по вахте, без выходных и праздничных дней. Праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Выходные - как обычный день. Как должны будут оплатить новогодние праздники, все 11 дней (с 1 по 11 января) по двойной ставке, или только 1 января (новый год) и 7 января (рождество)?

Оплата в праздничные и выходные дни при сменном графике работы.

Здравствуйте! Мой муж работает поваром, у него сменный график 4/2. Должны ли оплачиваться рабочие дни, попадающие на праздник, в двойном размере? А так же должны ли оплачиваться в двойном размере его выходные дни, если его просят выйти на работу за другого повара или в помощь? В бухгалтерии мужу сказали, что при сменном графике работодатель в праве не оплачивать в двойном размере выходные и праздничные дни.

За работу в выходные и праздничные дни производится оплата в двойном размере. За работу в ночные часы производится доплата. Как должна производиться оплата за работу в ночное время в выходной (например в ночь с субботы на воскресенье). Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?

У меня пятидневка, но со вторника по субботу, соответственно выходные приходятся на воскресенье, понедельник. Вопрос: мои новогодние праздники должны быть как и всех, кто работает на пятидневке др 11.01 включительно или до 12 числа. Также меня просят выйти 3 и 4 января на работу, затем якобы компенсирую выходными когда я захочу. Правильно ли я понимаю, праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу или за один день дается 2 выходных, так ли это? Спасибо заранее.

Работаю в магазине, график работы сменный, 2 дня рабочих и 2 дня выходных. У меня оклад (зарплата). Как должна производиться оплата за работу в праздничные дни, если я выхожу по графику? Если моя смена выпадает на праздничные дни? Бухгалтерия не выплачивает за работу в праздничные дни в двойном размере. Бухгалтерия и директор правы?

Мой муж работает на условиях постоянного совмещения профессий. В ноябре месяце по приказу он отработал сверхурочно три дня и работал в праздничный день. Эти дни ему оплатили в двойном размере (от оклада), но совмещение за эти дни ему оплачено не было. Говорят не положено. Так ли это? подлежит ли оплате совмещение при работе в выходные и праздничные дни?

Ситуация следующая: я работаю в государственной противопожарной службе с графиком работы 5/2 (окладная оплата труда). Еженедельно в один из выходных дней меня привлекают на службу в качестве ответственного по части (с условием нахождения на рабочем месте до 18:00, и с условием доступности посредством мобильной связи до 09:00 следующего дня - чтобы в случае ЧП приехать на место).

Количество выходных в месяц сохраняется посредством предоставления их в будние дни.

Сотрудникам, работающим по графику 1/3 (сутки на работе/трое дома) работа в выходные дни (когда смена выпадает на выходной или праздничный день) оплачивается в двойном размере.

Вопрос такой: должны ли мне оплачивать в двойном размере мою работу в выходные и праздничные дни?

По Статьи 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вопрос какие празднеки? Должены оплачивать мне двойную ставку.

, оплата за работу в праздничные и в выходные дни при пятидневной рабочей неделе (воскресенье, суббота выходные) производится в двойном размере или это касается только праздничных дней?