Оплата дней карантина - Как работодатель должен поступить и что говорит закон?
Как работодатель обязан оплатить дни карантина в связи с коронавирусом? Работадатель отправил меня на карантин, хотя я не вхожу в группу риска и работаю на пищевом производстве. Нам ничего не объяснили, только сказали, что будут оплачивать 1/2 от оклада. Это законно? Зарплата у нас белая, оклад плюс премиальную часть нам перечисляют на карту сбербанка, в конверте ничего не получаем. Это же и есть 100 % зарплата? Я правильно считаю, что если моя зарплата 30000, то столько же я должна получить во время карантина находясь дома?
Не обязательно, в общем случае оформляется время простоя, вины ни работника, ни работодателя в этом карантине нет, поэтому применяется эта норма.
Статья 157 ТК РФ.
Оплата времени простояСпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Здравствуйте!
Согласно рекомендаций Оперативного штаба Правительства РФ по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ от 26.03.2020 г. режим "временных каникул" с 30.03. по 03.04.2020 г. не распространяется на:
работников непрерывно действующих организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения;
организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности;
организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения;
организаций атомной промышленности;
строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей;
организаций, осуществляющих предоставление гостиничных услуг;
организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
медицинских и аптечных организаций, а также организаций социального обслуживания;
организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги, а также организаций торговли;
организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств… в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства;
организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции и ряда других.
Организаций, работающих в сфере обращения с отходами производства и потребления;
организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения;
организаций системы нефтепродуктообеспечения;
организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций;
организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения;
организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
В случае, если вы не выезжали за границу и не являетесь работником указанных отраслей, вы имеете право вести трудовую деятельность.
Работникам, вынужденно ушедшим на карантин, в условиях коронавируса должна оплачиваться заработная плата в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В вашем случае заработная плата вероятно вся официальная, Вам должны ежемесячно выдавать расчетные листы, с указанием размера оклада и всех начислений (стимулирующие, компенсационные выплаты) составляющих Вашу заработную плату. Тарифная ставка, оклад или должностной оклад являются частью заработной платы.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление зарплаты в размере менее установленного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Если невыплата зарплаты затягивается на срок более трех месяцев и налицо корыстная или иная личная заинтересованность работодателя, то ему может грозить и ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса.
СпроситьВ карантин с 28 марта по 5 апреля работодатель всех сотрудников отправил в отпуск за свой счёт. По закону работодатель обязан оплатить эти дни, но у нас зп сдельная-т.е оплачиваются часы которые отработал и премия которую ты набил за месяц. Работодатель сказал что выплачивать ничего не будет, хотя организация большая, выплаты будут только тому у кого оклад. Правильно ли это?
Вы зря согласились на это, действия работодателя незаконные и простой должен быть оплачен.
Обратитесь коллективно в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ сотрудник детского сада. Группу в которой я работаю закрыли на карантин, воспитателей отправили тоже на карантин, а помощника воспитателя отправили работать в другую группу на время карантина. Подскажите как должны оплачивать на этот период? Должны ли оплатить замещение?
Здравствуйте,
А какое может быть замещение, если по основной работе работник ничего не делает. Этот просто временный перевод
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСкажите, пожалуйста, как оплачивается рабочее время во время карантина в детском саду? Я работаю воспитателем, садик закрыли на карантин, мы ходим на работу, отрабатываем все рабочее время (метод. Работа, оформление и т.д), но нам оплачивают 2/3 тарифного оклада за этот период карантина. Прав ли наш работодатель?
Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. То есть, работодатель обязан вам выплачивать 2/3 от оклада за время простоя по независящим от него причинам. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьСкажите пожалуйста, как должны оплачивать в веденную неделю карантина? Если у меня например зарплата складывается из расчёта маленький оклад, плюс сделка. Как по закону должны оплатить, по среднему? Или только оклад?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по закону должны выплать за неделю нахождения на карантине 10 тысяч рублей.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли я работаю по трудовому договору получаю аванс наличными, а зарплату на карту. Находясь на карантине работодатель может не заплатить аванс по причине карантина?
Зарплата по ТК РФ должна быть 2 раза в месяц. Как ее будет выплачивать работодатель - он должен решить сам.
СпроситьВ соответствии с указом президента о карантине зарплата должны быть в полном объёме и сохранена до окончания карантина, работа на удаленке, хотя работодатель не предоставил такой возможности, вопрос: может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить зарплату на 50% на время карантина? Спасибо.
Добрый день, нет, не может, даже если издаст такой приказ, то Вас обязан уведомить о наличии такого приказа, под роспись. В случае если уровень Вашей заработной платы будет изменен, Вы вправе обратиться как в Трудовую инспекцию, так и в суд с целью защиты Ваших нарушенных прав.
СпроситьРуководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу.
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Ст.73 ТК РФ связывает изменение существенных условий трудового договора с:
организационными или технологическими изменениями.
Размер и порядок оплаты труда являеются существенными условиями трудового договора. Сушественные условия могут быть изменены по инициативе работодателя с предварительным письменным уведомлением работника не менее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении. В том случае, если работник не согласен на новые условия, работодатель обязан предложить другую работу(если таковая имеется) и если работник не согласен на новую работу, то работодатель увольняет работника по 7.ст.77 ТК РФ(отказ работника от выполнения работы всвязи с изменением существенных условий труда).
СпроситьМожет ли работодатель отказать работнику в денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, и если не имеет права, то в каком размере он обязан компенсировать отпуск? И, учитывая, что я работаю в строительной фирме, моя зарплата состоит из мизерного оклада, остальную же часть зарплаты составляют "премиальные", обязан ли работодатель учесть сумму премиальных при компенсации, или имеет право учесть только оклад? (Вся зарплата белая)
Компенсацию выплатить обязан. Выплата производится из учета среднемесячной зар. платы. Если оплата у вас официальная по минималке, то данную сумму и выплатят. Пишите иск в суд.
СпроситьЕсли я работаю неофициально в стоматологической клинике, а нас закрыли на карантин. Обязан ли работодатель выплатить заработную плату за время карантина.
С 30.03 по 03.04 нерабочие дни должны быть оплачены полном объеме
однако, поскольку Вы не трудоустроены, Вам будет затруднительно в судебном порядке взыскать с работодателя зп.
СпроситьХочу выйти из декрета раньше, но мне сказали, что на мое место взяли работника и сейчас для меня места нет. и хотят платить голый оклад, хотя зарплата у меня оклад плюс остальные деньги в конверте. Имеет ли работодатель оставить только оклад?
Во первых на ваше место на постоянку взять никого не могли, при выходе из декрета, тот работник будет уволен (он по срочному трудовому договору).
Вам должны платить заработную плату согласно трудовому договору. В неофициальной части заработной платы, шансов на ее получение мало. На то она и неофициальная.
Спросить