Имею ли я право на полный отпуск после перевода на новую работу?
Перевели на работу в другую организацию с 1 октября 2011 г (работа осталась прежней), собралась в отпуск по графику в апреле 28 числа, мне отказали в полном отпуске, мотивируя тем, что отпуск авансом не дают и оплатили только 16 дней. Правомерны ли действия директора предприятия, имею ли я право взять остальные 12 дней?
Здравствуйте Татьяна! Согласно соответствующим положениям Трудового кодекса перевод сотрудника в другую компанию означает разрыв трудового соглашения с предыдущим работодателем. Таким образом, к трудовым отношениям, возникающим в результате увольнения сотрудника в связи с переводом, применяются положения трудового законодательства Российской федерации, регулирующие процедуру увольнения, включая и порядок осуществления права работника на отпуск при разрыве трудового соглашения.
В ситуациях, когда сотрудник на момент разрыва трудового соглашения имеет определенное число дней нереализованного отпуска, положения трудового законодательства предполагают несколько возможностей реализации сотрудником права на отпуск.
1. Денежное возмещение за нереализованный отпуск. Сумма денежного возмещения рассчитывается с учетом размера средней заработной платы. В соответствии со статьями трудового законодательства Российской Федерации средняя дневная заработная плата для оплаты отпусков и выплат возмещения за нереализованный отпуск рассчитывается за последний календарный год путем деления размера заработной планы на двенадцать и на 29,4. Денежное возмещение уплачивается за все отпуска, нереализованные сотрудником.
2. Реализации права на отпуск с дальнейшим расторжением трудового соглашения. Нереализованный отпуск с дальнейшим расторжением трудового соглашения может быть предоставлен сотруднику по письменной просьбе. Моментом расторжения трудового соглашения будет считаться последний день отпуска. Использование права работника на отпуск при расторжении трудового соглашения подобным методом не разрешено при расторжении трудового соглашения с сотрудником, когда причиной расторжения стали его виновные действия.
Следовательно, при переводе сотрудника в другую компанию, сотрудник может использовать свое право на отпуск посредством получения денежного возмещения либо использования отпуска с дальнейшим расторжением трудового соглашения в порядке перевода.
Согласно общей процедуре право на отпуск сотрудник получает после истечения полугода его непрерывной трудовой деятельности в конкретной компании. Следовательно, смена места работы не дает возможности сотруднику осуществить «перевод» нереализованного отпуска на новое место работы. Однако по договоренности с руководителем компании отпуск в течение первого года работы может быть предоставлен сотруднику до истечения указанного в трудовом законодательстве срока. Данное положение может быть включено в заключаемое с новым работодателем трудовое соглашение.
Спросить
Принята на работу 7 марта 2011 года. За период 2014-2015 год 1 июня 2014 года пошла в отпуск по утвержденному графику в количестве 28 дней. Могу ли я взять заранее оставшиеся дни вне графика, авансом? И если введена процедура внешнего управления для предприятия (банкроство) до июня 2015 года, могу ли я заранее взять авансом оставшиеся дни отпуска? Директор разрешает брать отпуска только по 31 декабря 2014 года, мотивируя банкротством, правомерно ли это?
Вопрос по отпуску.
9,02,2011 трудоустроился на предприятие...,
Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...
Вопрос по отпуску. Я устроилась на работу 12.01.2015, с 07.07.2015 взяла отпуск (56 календарных дней, количество дней указаны в трудовом договоре моего предприятия) и полностью их отгуляла. На 2016 год в графике отпусков записалась на июль (на полный отпуск 56 календарных дней), но отдел кадров сказал, что я могу взять только 28 календарных дней или взять 56 календарных дней в январе 2017 года, мотивируя тем, что я отгуляла авансом. Но по Трудовому Законодательству я имею право взять первый отпуск через 6 месяцев, а второй и последующий по графику отпусков, если я правильно поняла то в полном объёме (56 календарных дней). Разъясните пожалуйста мне этот вопрос и прав ли отдел кадров, сокращая мне отпуск на половину? С уважением, Елена Николаевна.
Я работаю в учреждении с марта 2015 года перешла переводом. В августе брала 17 дней отпуска. В январе 2016 года брала еще 11 дней. (всего 44 дня).
По графику у меня отпуск 23 мая 2016 года. Мне говорят что положено только 16 дней. Авансом не дают. У меня 2 маленьких ребенка мы живем севере. Имею ли я право взять отпуск летом авансам?
По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?
Могу ли я взять авансом отпуск перед уходом в декрет. Работаю с августа 2012, отгуляла 14 дней в апреле 2013 в августе 2013 дали 29 дней перед декретом. С сентября 2013 в декрете, далее в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу 25 мая 2015 (ребёнку исполнилось 1.5) . В марте 2016 мне в декрет. В 2015 отпуска небыло. Отдел кадров говорит что положенно 23 дня. Сколько дней мне положенно и могу ли я взять авансом ещё дни отпуска?
Наше предприятие находится в стадии конкурсного управления с октября 2013 года. Предприятие продолжает работать. С января 2014 у меня по графику стоит отпуск (60 дней. Я работаю на металлургическом заводе). Руководство предприятия предоставляет мне только 25 дней отпуска, мотивируя это тем что с последнего своего отпуска я вернулся в июле 2013 года (в тот период я отгулял все положенные 60 дней и предприятие еще не было объявленно банкротом). Т.е руководство предоставляет 25 дней только за отработанный мною период (с июля 2013 по январь 2014 г.). Правильно ли поступает руководство предприятия в отношении меня? Имею ли я право требовать с предприятия полностью оплачиваемый отпуск (60 дней)? Спасибо!
Работаю с 1.08.16 в данной организации, За 2016 год весь положенный. Отпуск отгуляла.. В 2017 в графике отпусков запланировано 2 отпуска по 14 дней.
С 30.03.17 у меня декретный отпуск. Хотела взять отпуск авансом перед декретом 28 дней сразу, работодатель предоставлять отказывается, даёт только 14 дней. Насколько это правомерно?
Я был в отпуске вмае 2015 за 2014 год сейчас у меня отппуск по графику в октябре 2015 за 2015 нальство дает мне всего 10 дней мотивируя тем что янедавно был в отпуске хотя с 2015 у меня идет вредность 2 список имеют ли они право делить мне отпуск.
Работаю в гос. организации с 1 июля 2013 года. Была в отпуске марта-апрель 2014 года и июль-август 2014, т.е отпуска отгуляла полностью, следующий отпуск по графику не раньше июля 2015 года. Мне уходить в декретный отпуск в феврале 2015 года, могу ли я в январе взять отпуск перед декретным? Руководство говорит, что мне не положен отпуск, т.к я его уже авансом использовала...
