Право на единовременную выплату материальной помощи - может ли работодатель отказать?

Может ли работодатель отказать в выплате материальной помощи к отпуску, если в коллективном договоре эта выплата называется "Премия за стаж работы на предприятии"?

Имеет ли право работодатель отказать в выплате материальной помощи на оздоровлении, если в коллективном договоре прописано каждому работнику начислять отработавшему не менее года, год отработала.

Может ли работодатель отказать в выплате мат. помощи по рождению ребенка, если в ЛНА предусмотрена данная выплата?

Я недавно женился. Работаю на предприятии. Коллективным договором предусмотрена возможность выплаты сматериальной помощи в связи с вступлением в брак. Могу ли я написать заявление на выплату мне помощи? До меня ещё никто не пробовал.

Может ли работодатель отказать в материальной помощи, если в трудовом договоре данный пункт не прописан. Неужели Выплата материальной помощи определяется гуманностью работодателя? Существует ли закон, обязующий оказать материальную помощь? Я нахожусь в декрете. Работодатель ИП. Умер муж. В материальной помощи отказано. Аргументированно тем, что работодатель не уверен, что после выхода из декретного отпуска я продолжу на него работать.

Являясь членом профсоюзной организации написал работодателю заявление о выплате материальной помощи в связи с кражей домашнего имущества. В коллективном договоре это оговаривается. Однако в устном порядке мне ответили, что коллективный договор изменили и пунка договора О выплате мат. помощи в связи с кражей домашнего имущества в новой редакции этого договора уже нет. Писал я заявление, руководствуясь старой редакцией колл. Договора и подпись об ознакомлении с колл. Договором уже в новой редакции я не ставил. Работодатель просит поставить подпись что я ознакомился с новым колл. Договором тем числом, предшествующим написанию мной заявления о выплате материальной помощи.

Могу ли я получить мат. помощь?

В организации решено произвести выплату единовременной материальной помощи. Разработано положение о такой выплате. Будет ли правомерным отражение в данном положении одним из критериев выплаты отсутствие в течение года дисциплинарного взыскания?

В коллективном договоре предусмотрена выплата за выслугу, но в моем трудовом договоре написано, что на меня не распространяется действие коллективного договора. Вопрос: имею ли я право на данную выплату и в какие сроки я могу это право обжаловать.

В коллективном договоре были предусмотрены определенные выплаты конкретным работникам. Действие коллективного договора закончилось 31 декабря. Новый договор пока не принят. Условие соблюдать положения старого КД на период создания нового не были прописаны.

Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором?

Если в организации нет коллективного договора обязан ли работодатель производить такие выплаты только на основании территориального соглашения, правомерно ли работнику требовать этих выплат, если никаким локальным актом организации они не закреплены?