Проблемы с размазанной штамп-печатью - как исправить запись о названии учреждения при приеме на работу?
Помогите пожалуйста! При приеме на работу необходимо внести запись о названии учреждения. У нас в организации есть специальный штамп-печать с названием. Возникла проблема - поставленный штамп размазался и кое-где не пропечатались буквы. Какие исправления необходимо сделать? Запись о приеме на работу еще не делалось. Спасибо!
Делайте очередную запись в трудовой книжке. Под тем номером, под которым делается запись о приёме. Вообще штампы нежелательны, правильней будет записывать как положено. Само выражение "запись в трудовой книжке" соответствует норме трудового законодательства.
Спросить
Как быть?
Нужно было сделать запись о приеме на работу. И запись №3 от 0 и дальше вспомнили, что нужно сначала сделать запись об организации, а уже потом вносить запись о приеме и дату. То есть Общество с ограниченнной ответственностью название (ООО название), а затем уже ниже № записи и дату приема, и Принята на должность главного бухгалтера. Что делать, если № записи поставили напротив названия организации и еще не поставили дату приема? Номер записи только. То есть начали запись на строчке, где название организации?
Можно оставить или сделать тот же номер и дату приема напротив строки Принята на должность?
При увольнении, мне в трудовую книжку внесли неверное название организации, неверую дату увольнения и не записали дату приказа приема, а только номер. Далее написали, что запись недействительна. Потом записали верно название организации и внесли запись о приеме на работу. Далее опять поставили неверную дату увольнения, опять написали, что запись недействительна и внесли еще одну запись об увольнении, уже верно. После этого поставили подпись и печать. А неверные записи не заверили ни подписью ни печатью. Это правильно или неверные записи все-же заверяются?
Пункт 30. ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
а также ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК -
1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
Таким образом неверные записи не заверяются.
СпроситьСевастополь беспокоит. Как правильно сделать исправление в трудовой книжке. Запись под № 1 прием сотрудника, в этой записи неверно указан номер приказа при приеме на работу, следом идет запись № 2 об увольнении, подпись ответственного лица, печать. Нужно сделать исправление в записи под № 1. Как правильно это сделать и что должно идти дальше после записи об исправлении? Спасибо. Есть ксерокс трудовой.
1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 -
ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК)
СпроситьУ меня возникла нестандартная ситуация по оформлению трудовой книжки. У сотрудника при приеме на работу в трудовой книжке было уже 6 записей, а я сделала запись о приеме на работу под № 1. Как мне сделать исправление. Написать запись под номером 1 недействительна, но ведь записей под номером 1 уже две штуки. Помогите, пожалуйста, внести исправления верно. Заранее спасибо.
Если нельзя аккуратно исправить 1 на 7, то можете зачеркунуть либо номер 1, поставив 7, и расписавшись в том же месте, указав внизу на полях исправленному верить (поставив рядом свою подпись), либо указать, что запись под №1 на такой-то странице считать недействительной, поставив свою подпись.
Проще всего, конечно, просто аккуратно исправить 1 на 7
СпроситьПредыдущим работадателем в трудовой поставлена печать на приеме на работу и вверх ногами поставлен штамп организации. Подлежат ли данные записи исправлению. А сели да, то как быть если организация давно уже не существует. Могу я признать записи недейсвительными и внести необходимую обэтом запись в трудовой.
, исполнительный лист к исполнению не предьявлялся организацией, а вот в октябре 2012 года организация предьявила иск, приставы возбудили исполнительное производство, но в названии организации стоит название ГБУВК Название, как быть в данной ситуатции если по решению суда одни буквы в названии а в предьявлении исполнительного листа другие. Подскажите как быть. Спасибо.
Это нормально, прежний истец обратился в суд с заявлением о смене взыскателя в исполнительном производстве предоставил соответствующие документы и возбудили исполнительное производство
СпроситьПри увольнении обнаружила, что работодатель забыл внести запись об установлении высшей квалификационной категории. Я настояла, чтобы запись внесли после записи об увольнении и заверили ее печатью. Запись внесли, но дату поставили, предыдущую увольнению (уволена 30.10, следующая запись об установлении категории 01.10). Также название организации записал работодатель аббревиатурой. На что это может повлиять? Могу ли я требовать исправления записей?
Уважаемая Лариса г.Москва !
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ
Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:
-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ , внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!
Исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему Работодателю:
- о взыскании материального вреда;
- о взыскании морального вреда .
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 31.10.2015г
СпроситьПомогите пожалуйста - есть магазин, название которого, допустим, milky cat. я хочу открыть магаз и делать открытки, под названием milk cat. т.е в моем названии букв меньше. Скажите, могу ли я так сделать? Не будет ли это считаться повторением их названия?
Помогите внести исправление в трудовую книжку. У меня небольшой опыт кадровика. Я неверно внесла запись о приеме, указала не тот год приема. Вместо 2015 года написала 2016 год. Сотрудник уволился уже. Проработал в другой организации и тоже уволился. А ошибку заметил после увольнения. Обратился ко мне за исправлением. Вопрос: Как правильно внести запись об исправлении? Помогите пожалуйста.
Ознакомьтесь с содержанием пункта 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, и Вы все поймете
Спросить
Наталья,Вам следует придерживаться Правил исправления записей,которые указаны в ТК РФ. Также можете обратиться к любому юристу на сайте за платной консультацией
Спросить
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу уже после увольнения работодатель должен открыть заново свой блок - (указываете наименование организации) . Далее ставите следующий по порядку номер записи , дату внесения записи (текущую) , а в разделе "Сведения о работе" в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна" (указываете нормер неправильной записи) После этого сразу после точки производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности) такого то числа (указываете правильную дату приема). Далее в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер справки , которую вы дадите в случае, если запись будет вносить новый работодатель .
Далее ставите подпись ответственного за ведение трудовых книжек лица и печать. Закрываете свой блок . Под записью должен поставить свою подпись работник. Только не пишите "с записью ознакомлен". Это неверно. Работник с записями не знакомится , а своей подписью их заверяет.
(п. 27, 29 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).
/
При этом обязательно выдайте работнику дополнительно справку о работе у вас на предприятии с правильными датами и другими сведениями, включая основание увольнения.
СпроситьВ трудовой книжке, в записи об увольнении, допущена ошибка-исправление (жирное обведение цифры)! Далее сделана запись о приеме на другую работу! Как теперь правильно внести исправления? И какая фирма должна это сделать?
Спасибо!
Нужно сделать очередную запись о том, что запись за таким-то номером недействительна. И внести новую запись, правильную. Сделать это должен тот работодатель, который производил эту запись. Но жирное обведение цифры можно не исправлять.
Спросить
