А сели да, то как быть если организация давно уже не существует.

Принимаемый работник принес трудовую, в которой предыдущий работадатель не внес никакие записи, а только поставил штам организации вверх-ногамии две печати на одной странице. Со слов работника организация давно не существует. Мои действия?

Работник уволился в феврале 2014 года, в мае была переименована организация. За трудовой книжкой работник явился в августе 2015. в трудовой книжке, в записи об увольнении была поставлена печать переименовоной организации. Могу ли я после записи об увольнении внести запись о переименовании организации, указав тем самым на подлинность печати.

Нужно признать две записи в трудовой недействительными. Одна запись об увольнении из организации, а другая о приеме в другую организацию, чтоб сотрудник остался работать на предыдущем месте работе. Можно ли это сделать и как?

При смене фамилии организация внесла соответсвующую запись об изменении фамилии но не поставлена печать. Данной организации давно уже нет-как быть?

: в трудовой книжке перед записью о приеме на работу штамп наименования организации поставлен на предыдущей записи об увольнении.

В трудовой при увольнении сотрудника поставлена печать другой организации. После это уже сделана запись о приеме, как быть, как исправить?

При приеме на работу в трудовой была сделана запись и поставлен штамп райисполком, а при увольнении была поставлена печать исполком совета народных депутатов. Пенсионный фонд требует документ о переименовании, хотя переименования не было. Как правильно оформить...

Севастополь беспокоит. Как правильно сделать исправление в трудовой книжке. Запись под № 1 прием сотрудника, в этой записи неверно указан номер приказа при приеме на работу, следом идет запись № 2 об увольнении, подпись ответственного лица, печать. Нужно сделать исправление в записи под № 1. Как правильно это сделать и что должно идти дальше после записи об исправлении? Спасибо. Есть ксерокс трудовой.

Суд обязал организацию произвести записи в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении. В эту организацию за внесением записи сотрудница не обращалась. По новому месту работы сотрудница предоставила решение суда и попросила новую организацию внести запись в трудовую книжку на основании этого решения. Как правильно это сделать? И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?

В записи о приеме на работу мне поставили внутреннюю печать организации, которая вообще обычно не ставится. При увольнении запись сделана правильно и поставлена нужная печать. При начислении пенсии мне отказались учитывать этот срок, мотивируя тем, что в записи о приеме и увольнении стоят разные печати. На сколько это правомерно?