Какие правила выплаты оклада при отправлении в отпуск без сохранения зарплаты?
Отправляют в отпуск на два месяца без сохранения зп. Обязаны они выплачивать оклад как указано в Трудовом Договоре если отправляют в отпуск без сохранения зп?
Здравствуйте, Ольга!
По общим правилам Трудового кодекса отпуск без сохранения заработной платы не предусматривает выплату заработной платы вообще. Таким образом, никакого оклада Вам не должны выплачивать. Другой вопрос - законность таких действий. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем по желанию работника, а не по принуждению и такой отпуск, как правило, не может быть столь продолжительным.
Спросить
Вы не обязаны идти в отпуск за свой счёт, наоборот вправе сидеть дома без потери з/п, если подпишите заявление на отпуск, то потеряете з/п, её никто не заплатит. В период нахождения в отпуске за свой счёт начисление з/п не производится.
Спросить
Здравствуйте, предоставление отпуска без сохранения заработной платы невозможно без Вашего заявления, а поэтому, если Вы не писали подобного заявления, то работодатель не вправе направить Вас в указанный отпуск.
Спросить
Как Вы описали ситуацию, такой ответ и получили. Вы пишите, что Вас отправляют в отпуск без сохранения з/п, а это значит Ваш отпуск не оплачивается, т.к. по Трудовому кодексу такие отпуска не оплачиваются. Далее Вы пишите, что обязаны ли Вам выплатить оклад, как это указано по Трудовому договору - нет, т.к. по Трудовому кодексу не предусмотрено оплачивать отпуск без сохранения заработной платы, т.к. такие отпуска предоставляются работнику в экстренных случаях и за счет работника. Либо Вы что-то не так поняли, либо не так цитируете свой Трудовой договор. Трудовой договор не может противоречить Трудовому кодексу РФ:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Что ж тут непонятного, при отпуске без сохранения зарплаты никто ничего Вам за период этого отпуска платить не будет. Ни копейки.
Вам не стоит писать заявления о предоставлении такого отпуска (отказаться от его написания, подписания).
Тогда Вам не предоставят этот отпуск и, соответственно, должны будут заплатить.
Спросить
Меня организация отправляет после Нового года на 2 месяца в отпуск без сохранения заработной платы. Я обязан выплачивать алименты на ребенка. Долгов пока по алиментам нет. Как будут исчисляться алименты во время отпуска без содержания? Официально я трудоустроен, в отпуск без содержания организация отправляет сама, а не я ухожу по собственной инициативе.
Компания отправляет сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, кто не согласе пишет на увольнение. Вопрос, если у компании нет средств выплачивать оклад сотрудникам как сделать так чтоб добиться сокращение.?
Как доказать, что районный коэффициент фактически выплачивался в составе оклада? В трудовом договоре оклад указан с учетом районного коэффициента. А следующим пунктом указано, что предусмотрен районный коэффициент. Или придется выплачивать районный коэффициент еще раз от оклада, который прописан в договоре?
Я отработал в МВД один год. Мой оклад был 10 тысяч, с надбавками в месяц выходило 30 тысяч. При увольнении мне обещали два оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуска оставалось 12 дней. В итоге мне выплатили за полный отработанный месяц, два оклада и неиспользованный отпуск 48 тысяч.
Вопрос, оклады должны выплачивать с надбавками или без? И должны ли мне выдать расчетку за что и сколько мне было выплачено? Спасибо.
Работаю продавцом - консультантом, в трудовом договоре указан оклад: 24 рубля/час, но платят только проценты без оклада (примерно 5,5 т.р). Так же в трудовом договоре указано время: 40 часов в неделю, но работаю я 50 часов. Как добиться, чтобы заработная плата соответствовала графику?
Мне не оплачивают больничный лист от 19.12.212 по 27.12.2012 ссылаясь на то, что организация находится на упрощённой системе налогообложения. Я работаю там по трудовой книжки год и три месяца, на руках имеется трудовой договор. На сколько это законно, и обязаны ли они мне оплатить больничный, и если да то по каким расчетом, в трудовом договоре указан оклад 12 т.р. пятидневная рабочая неделя, на самом деле работаю два через два, зарплата около 20-25 т.р.
У нас сотрудница (гражданка Украины имеет свидетельство о предоставлении временного убежища) устроилась на работу 02.07.2015, в Трудовом договоре испытательный срок указан 3 месяца, 10.08.2018 написала отпуск без сохранения заработной платы, дата окончания отпуска пока оставили открытой, т.к. у нее могут возникнуть проблемы с Миграционной службой.
Вопрос: продляется ли испытательный срок на время ее нахождения в отпуске без сохранения заработной платы?
В трудовом договоре указан ежемесячный оклад в размере столько то тысяч рублей и ежемесячные премии ДО стольких то тысяч рублей. Каждый месяц организация выплачивала зарплату, которая суммируется из оклада и премии в полном объеме. Если вдруг происходит депремирование сотрудника, обязана ли организация ознакомить его с приказом о депремировании (при условии что в трудовом договоре в размере премии указано До такой суммы)?
Разведенная мать (считается ли она одиночкой?) требует 14 дней в счет очередного отпуска (оплачиваемые), так как ребенок идет в школу. Обязаны ли ей их дать, отпуск в этом году она отгуляла, в связи с производственной необходимостью ее присутствие на работе обязательно. В ТК. указано, что обязанность предоставления отуска без сохранения заработной платы должна быть оговорена в коллективном трудовом договоре, такого договора на предприятии нет. Как быть? Подскажите пожалуйста. Необходимо, чтобы она осталась на работе.
