Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется / Трудовое право - 96 советов адвокатов и юристов

Задача 2. Работник достиг пенсионного возраста. Имеет ли право работодатель перевести его на срочный трудовой договор?

Задача 3. 18 февраля Петрова А.Н. устроилась на работу главным бухгалтером в ПАО «Коламбус». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев – до 18 июля, а также условия оплаты на время испытательного срока в размере 2\3 от заработной платы главного бухгалтера.

В соответствии с коллективным договором детям сотрудников в период летних каникул предоставляются путевки за 50% их стоимости. Петровой А.Н. такую путевку не дали, объяснив, что во время испытательного срока, положения коллективного договора не распространяются.

Петрова А.Н. с 1 по 8 апреля находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.

Будет ли продлен испытательный срок? Проанализируйте сложившуюся ситуацию.

Педработник после 12 лет работы, взял длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на год с 10.10.2019 по 09.10.2020. На работу из отпуска вышел на 1 месяц раньше 02.09.2020. За какой рабочий период предоставляется следующий очередной оплачиваемый отпуск?

Я работаю бухгалтером на время декретного отпуска основного сотрудника, 14.12.2020 года ребенку исполняется 3 года и 15.12.2020 г. она должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она уйти сразу в отпуск без сохранения заработной платы с 15.12.2020 г, а мне, соответственно, продлить договор на две недели, т.к. не доработав до конца декабря, я не получу премии, которая выдаётся в конце декабря по итогам работы за год, а она не против выйти на работу на 2 недели позже. Гл.бухгалтер разрешает, начальник учреждения не против, а начальник отдела кадров сказал, что это незаконно, т.к.ей надо выйти на работу хотя бы 1 день (что влечёт за собой моё увольнение по окончании трудового договора). Я теряю годовую премию, проработав 11,5 месяцев...

На вашем сайте учителями неоднократно задавались вопросы: входит ли заочное обучение в ВУЗе и курсы повышения квалификации в льготный стаж. Прочитала ответы юристов; они, зачастую, на сайте противоречивы и не подтверждены нормативными законами. Проштудировала самостоятельно новый ФЗ № 400 в последней редакции от 01.10.2019 года.

Так вот.. в статье 11. п.1. говорится:"В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации". А учителям во время учебы, как правило, предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы, т.е. в этот период страховые взносы уплачивались. Педагоги ждут от вас помощи, а многие из вас категорично пишут: "Нет, не входит".

Нахожусь как педагогический работник в длительном отпуске (педработники имеют право 1 раз в 10 лет на отпуск сроком до года). В случае болезни получаю право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем и предоставляется без сохранения заработной платы, то в течение его срока больничный лист оплате не подлежит или подлежит.

Здравствуйте! Нет, не сможет.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня (пункт 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048). Может ли муж взять дни по уходу за ребёнком-инвалидом, находясь в декрете.

Дело в том, что 07.06.2019 я выхожу замуж. Согласно ТК РФ я могу написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы от 3 до 5 дней. Я написала заявление и пошла подписывать руководителем, так как он не знает как правильно заполняются такие документы, он меня отправил в отдел кадров. В отделе кадров на меня накричали, что нельзя брать столько дней без содержания и что в трудовом кодексе вообще не предоставляются выходные дни для бракосочетания. И что мне нужно согласно коллективного договора взять лишь один оплачиваемый выходной, а если я хочу ещё несколько дней взять, то только в счёт отпуска. Я в замешательстве, помогите пожалуйста, потому что торжество на носу.

ТК РФ. Статья 128 гласит, что "по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Подскажите, пожалуйста, может ли такой отпуск предоставляться на срок 6 месяцев и более, если работодатель согласен на это? Я работаю преподавателем, но также являюсь учёным, и выиграл грант, который подразумевает удалённую работу в лаборатории не менее полугода. Хотелось бы сохранить на это время за собой должность, чтобы по возвращению продолжить работать.

Я психолог, у меня высшее педагогическое образование, сейчас устроилась на работу и в медицинское учреждение, там необходим клинический психолог, по своей инициативе поступила на дополнительное образование-клинический психолог. Имею ли я право на учебный отпуск с сохранение заработной платы, или мне необходимо брать отпуск на 2 недели за свой счёт,справка-вызов предоставляются, учебное заведение аккредитовано. Заранее, благодарю!

На сколько времени предоставляется отпуск без сохранения заработной платы педагогическим работникам? Не учитывая длительный отпуск для педагогов, проработавших 10 и более лет.

По оформлению досрочной пенсии. Я училась заочно в университете то есть мне предоставлялся учебный отпуск с сохранением заработной платы. Включают ли этот период в стаж для досрочной пенсии.

Работаю у своего Ип уже год, срок действия договора заканчивается на днях. В отпуск ходила, как и положено для жителей Крайнего севера на 2 месяца, с оплатой дороги в один конец (по устной договоренного). Отпускных не получала. Сейчас для меня приготовлен новый трудовой договор в замен старого, который утратит на днях силу. В нем написано, что отпуск предоставляется без сохранения заработной платы (т.е без отпускных!). Вопрос: законна ли такая трактовка трудового договора, если она противоречит трудовому кодексу РФ, а в частности ст 114.? Спасибо за ответ.

Работаю в школе 3 года, пед. стаж 1,5 года. Хотела взять отпуск без сохранения заработной платы (или отпуск за свой счет) сроком на 1 год. Директор сказала, что взять такой отпуск можно только имея непрерывный пед. стаж 10 лет. В ст. 335 ТК РФ сказано, что такой отпуск предоставляется НЕ РЕЖЕ, чем через каждые 10 лет непрерывной пед. работы. Могу ли я все-таки взять такой отпуск?

Скажите пожалуйста предоставляется ли отпуск без сохранение заработной платы на 35 дней ветерану боевых действий которому установлены льготы пунктом 1 статьей 16 о ветеранах.

Доброго времени суток. Заявление лучше написать заблаговременно, Однако, закон не содержит Требования по этим сроком. В соответствии статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению Между работником и работодателем. Доброго времени суток! По графику работы вам же ставят один день, а не два рабочих, поэтому и пишите, указывая смену работы.

Всего Вам хорошего. Если я работаю в ночную смену с 19.30 ч. до 07.45 ч и мне надо взять без содержания, заявления пишется за два дня или один день?

Я муниципальный служащий. Хочу взять отпуск без сохранения заработной платы. Муниципальному служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Какие есть способы обойти данную норму закона? Возможно ли по истечении этого года выйти на работу на несколько дней, а затем снова взять отпуск б/с на год? Будет ли это законным?

Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы, родителю одному воспитывающему ребёнка до 14 лет? Если да, то на основании какого документа и на какой срок?

Пенсионер работает по срочному трудовому договору (заключен на год) можно ли предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы и на какое количество дней?

Вопрос вот в чем. Жена получила высшее образование по специальности юрист. За весь период обучения ни разу не взяла "ученический отпуск" т.к. предприятию юристы не нужны. В период сессий оформляла отпуск без сохранения заработной платы, либо очередной ежегодный (его часть от 28 к.д.). Институт закончила, но на работе в отдел кадров диплом о высшем образовании не предоставила (т.к. предприятию юристы не нужны).

В прошлом году поступила в инженерно-строительный и в данное время обучается по профилю предприятия - учится на инженера по специальности "Тепловодоснабжение". Вопрос вот в чем: В статье 177 трудового кодекса сказано "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые." В июне предстоит сессия. Может ли жена оформить ученический (оплачиваемый предприятием) отпуск? С уважением, Губайдуллин Радик Рафисович. gubaydullinr@bk.ru

Вопрос вот в чем. Жена получила высшее образование по специальности юрист. За весь период обучения ни разу не взяла "ученический отпуск" т.к. предприятию юристы не нужны. В период сессий оформляла отпуск без сохранения заработной платы, либо очередной ежегодный (его часть от 28 ед). Институт закончила, но на работе в отдел кадров его не предоставила (т.к. предприятию юристы не нужны).

В прошлом году поступила в инженерно-строительный и в данное время обучается по профилю предприятия - учится на инженера по специальности "Тепловодоснабжение". Вопрос вот в чем: В статье 177 трудового кодекса сказано "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые." В июне предстоит сессия. Может ли жена оформить ученический (оплачиваемый предприятием) отпуск? С уважением, Губайдуллин Радик Рафисович. gubaydullinr@bk.ru

За какой период предоставляется отпуск без сохранения заработной платы за рабочий период или за календарный год имеется ввиду отпуск который предоставляется по требованию работника в обязательном порядке.

Сколько дней предоставляется сотруднику, не являющимся гражданским и муниципальным служащим, для отпуска без сохранения заработной платы? Где указывается данный случай в законодательстве?

Так ли то что можно предоставлять вычет на ребенка за те месяца, когда работник был в отпуске без сохранения зп, с условием что трудовой договор не расторгается. (Поскольку в соответствии со ст. 218 НК РФ налоговые вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода, то право на стандартные налоговые вычеты сохраняется у работника и в тех месяцах, когда он находится в отпуске без сохранения заработной платы.)

Чем это можно обосновать? Прошу ответ отправить на почту DJAfonya@mail.ru

Дело в том, что я сама поступила на заочное-платное отделение. Платить буду сама. А в отделе кадров сказали, что оплата мне производиться не будет так как это второе техническое образование. И говорят чтобы я писала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Что мне делать? Как поступить?