Начальник администрации университета призывает работать в нерабочие дни - правомерно ли это?

Андрей, конечно же не законно, отпуск должны предоставлять без какого-либо согласования!!!

,Вы обязаны предложить все вакансии имеющиеся на предприятии, иначе процед. сокращению признают незаконной.

Уважаемый (ая) Ляйсан!

Конечно должны предложить.

Эту вакансию руководство хочет предложить другому сотруднику из другого отдела. Мы нынешнему начальнику отдела предлагаем должность, но она в другом отделе и ниже по денежному содержанию. Хочу уточнить: мы обязаны эту должность снова ей предложить,или нет, ведь как такогового отдела в организации уже нет, которым руководил нынешний начальник отдела, создался другой отдел с другим наименованеием.

Татьяна!

Ваш Начальник не прав... Вариантов несколько по конкретным обстоятельствам...

Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Об изменении ЗП должны уведомить за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). О сокращении тоже должны уведомить письменно с предупреждением за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

В Вашей ситуации необходимо разбираться, однозначный ответ без изучения документов дать нельзя. Скорее всего Вы в отсутствии начальника отдела выполняли помимо своих должностных обязанностей еще и часть обязанностей начальника, с Вашего согласия. Это должно было отражаться в приказе. За дополнительную работу Вам производилась доплата. После выхода на работу начальника отдела Вы вернулись к выполнению своих обязанностей согласно должностной инструкции заместителя начальника.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ предусмотрены случаи, когда изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в одностороннем порядке - при изменении организационных или технологических условий труда. Организационные условия перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности влекут, как следствие, изменение оплаты труда. Об изменении условий работодатель обязан уведомить Вас не менее, чем за 14 календарных дней. Несоблюдение процедуры предупреждения об изменениях условий трудового договора может послужить основанием для восстановления работника на работе.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

если Вы работаете по сменному режиму и 01.05.08 у Вас должны быть Ваша смена, то действия работодателя законны.

Обжаловать действия работодателя Вы можете, если с момента привлечения Вас к дисциплинарной ответственности прошло менее трех месяцев, т.к. срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, за исключением споров по делам об увольнении.

Татьяна! Вы оплатили 4 года обучения по специальности которой уже нет. Для обучения по другой специальности необходимо внести плату, или переводистя в другой ВУЗ, где эта специальность есть.

Добрый день, Сергей! ДА, должны оплатить по среднему.

В соответствии с ТК РФ, отпуск на работе по совместительству ни как не связан с отпуском по основному месту работы, поэтому- вы имеете право на отпуск по совместительству, как желаете.

Согласно действующему законодательству «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом»1. При этом отпуск должен быть полным, то есть установленной Трудовым кодексом РФ продолжительности, и оплачиваться также целиком.

Длительность основного ежегодного отпуска работника-совместителя равна продолжительности отпуска основного сотрудника и составляет не менее 28 календарных дней2. В случае, когда на работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск меньше, чем по основному месту работы, работодатель по заявлению сотрудника предоставляет ему в обязательном порядке отпуск без сохранения зарплаты.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком не позднее чем за две недели до наступления календарного года3. При этом следует учитывать мнение выборного профсоюзного органа организации и график отпусков работодателя по основному месту работы сотрудника.

При внешнем совместительстве основанием для предоставления оплачиваемого отпуска в необходимый работнику период времени являются:

справка произвольной формы от работодателя о предоставлении сотрудни-ку ежегодного отпуска по основному месту работы;

копия приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы (в случае, когда сотрудник выходит в отпуск не по графику).

Расчет отпускных работника-совместителя производится по правилам ст. 139 ТК РФ. Сумма среднего заработка, сохраняемого за совместителем, исчисляется исходя из всех выплат, произведенных по заключенному с сотрудником трудовому договору.

Средний дневной заработок умножается на количество подлежащих оплате дней (рабочих или календарных). Единственное исключение – когда работнику установлен суммированный учет рабочего времени. В этом случае для исчисления среднего заработка средний часовой заработок умножается на количество рабочих часов в подлежащем оплате периоде4. Работодатель должен оплатить работнику все календарные дни отпуска. Однако нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются5.

При расчете отпускных средние дневной и часовой заработки определяются за три последних календарных месяца (с 1-го до 1-го числа)6.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск на работе по совместительству может быть предоставлен авансом. Тогда при увольнении сотрудника организация вправе удержать из его заработной платы неотработанные дни отпуска7.

1) ст. 286 ТК РФ

2) ст. 115 ТК РФ

3) ст. 123 ТК РФ

4) п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,

утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213

5) ст. 120 ТК РФ

6) п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,

утв. Постановлением Правительства РФ

от 11.04.2003 N 213

7) ст. 137 ТК РФ

Обязаны только в том случае, если имеется приказ нанимателя о возложении на Вас обязанностей начальника отдела и вы с приказом ознакомлены и согласились. Соответственно и зарплата должна быть как у начальника отдела за период исполнения обязанностей.

Порядок пропускного режима на территорию данного учреждения определяет его начальник, нарушений Ваших прав не усматривается.