Как написать эффективную жалобу на начальство ФСИН за предвзятое отношение и отказ в отправке корреспонденции осужденному

В прокуратуру жалобу по существу - самое быстрое. Административный иск в суд об обжаловании отказа.

Заявление пишется в произвольной форме и подписывается членами коллектива, которые поддерживают позицию, изложенную в заявлении.

Здравствуйте!Самым первым человеком, которого вы должны поставить в известность о ненадлежащем поведении учителя, является директор. Для начала можно попытаться решить волнующую вас проблему устно, при личной встрече. Если же это принесет желаемого эффекта, стоит написать ему письменную жалобу, на которую он будет обязан дать официальный ответ.

2 Чтобы составить жалобу, напишите на листе формата А4 информацию о том, кому вы адресуете свое послание и укажите свою имя, фамилию и отчество. После этого четко и ясно опишите проблемную ситуацию. При этом старайтесь избегать ненужной экспрессии, нецензурных и просторечных фраз – тогда жалоба произведет более сильный эффект.

3 Если возможно, приложите к жалобе доказательства неправомерных действий учителя по отношению к вашему ребенку. Опишите, к чему привело его поведение – страху школьника, нежеланию ходить на уроки и т.д. Обратите внимание, что жалоба возымеет больший эффект, если вы составите ее коллективно, с другими родителями, недовольными поведением учителя. Подпишите жалобу и снимите с нее копию.

4 Отнесите два экземпляра составленного обращения к секретарю директора и дождитесь, чтобы на вашем экземпляре поставили регистрационный номер и дату. Ответ вам должны дать в течение 30 дней.

5 Если жалоба, направленная директору, не принесла желаемого эффекта, составьте аналогичным образом обращение в Управление образования района, который контролирует деятельность школ. Следующая инстанция – Министерство образования и науки вашего края или области. В последнем случае ваше обращение все равно будет отписано в Управление образования района, а там будут решать вопрос с директором школы.

6 Также можно позвонить в соответствующие инстанции по телефону горячей линии, который сегодня должен быть обязательно указан на их официальном сайте. Или отправить туда письмо по электронной почте.

Удачи Вам!

Добрый день! В случае дискриминации прав работника, он может обратиться в Трудовую инспекцию или в организацию на имя генерального директора.

Жалобу пишите на имя начальника ИК.

А не опасаетесь, что он потом вашего родственника в ШИЗО или СУСе сгноит? Если нет, то направьте жалобу в ГУФСИН России по Новосибирской области.

Прокурору по надзору, в УФСИН по региону.

Однако помните, что не прощаются такие обращения руководством ИК.

ЖАлоба подается, направляется в прокуратуру по надзору за ИУ области.

Сначала - директору, но продублировать в департамент образования посредством их сайта

Постарайтесь аргументировать (без лишних эмоций)

Здравствуйте. В произвольной форме можно написать. Указать обстоятельства. Приложить подтверждающие документы, если имеются.

Вопрос объемный. Нужно разбирать в чем проявляется предвзятость.

Чтобы доказать предвзятое отношение, Вам понадобиться инициировать собрание комиссии для проведения оценки знаний и навыков ребенка. Если результаты комиссия будут разниться с оценками преподавателя, Вы сможете аргументировано заявить об этом директору школы, а далее Департаменту образования и дальше если потребуется.

Здравствуйте.

Перечислю Вам некоторые факты:

Резкое или грубое обращение должностного лица.

Случаи личных непринятия должностным лицом заявлений о нарушении конституционного права.

Предвзятое отношение к осужденному, подрывающее его авторитет среди других осужденных.

Нарушение должностным лицом конституционных прав обвиняемого.

Это только некоторые факты и их перечень не исчерпывающий. В судебной практике чаще всего Истцы проигрывают процесс, так как доказать предвзятое отношение практически невозможно, ведь доказательства обязательно нужно предоставлять.

Обращайтесь к главному врачу медицинского учреждения.

да!как свидетели пойдут

Здравствуйте!

ДА, они могут быть свидетелями

УДАЧИ ВАМ

За предвзятое отношение начальника никто наказывать в России не будет.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

ст.401.4 УПК РФ Содержание кассационной жалобы, представления

1. Кассационные жалоба, представление должны содержать:

1) наименование суда, в который они подаются;

2) данные о лице, подавшем жалобу, представление, с указанием его места жительства или места нахождения, процессуального положения;

3) указание на суды, рассматривавшие уголовное дело в первой, апелляционной или кассационной инстанции, и содержание принятых ими решений;

4) указание на судебные решения, которые обжалуются;

5) указание на допущенные судами существенные нарушения норм уголовного или уголовно-процессуального закона, повлиявшие на исход дела, с приведением доводов, свидетельствующих о таких нарушениях;

6) просьбу лица, подающего жалобу, представление.

2. В кассационной жалобе лица, не принимавшего участия в деле, должно быть указано, какие права или законные интересы этого лица нарушены вступившим в законную силу судебным решением.

3. Если кассационные жалоба, представление ранее подавались в суд кассационной инстанции, в них должно быть указано принятое по таким жалобе, представлению решение.

4. Кассационная жалоба должна быть подписана подавшим ее лицом. К жалобе, поданной защитником, прилагается ордер или другой удостоверяющий его полномочия документ. Представление должно быть подписано прокурором, указанным в части второй статьи 401.2 настоящего Кодекса.

5. К кассационным жалобе, представлению прилагаются заверенные соответствующим судом копии судебных решений, принятых по данному уголовному делу. В необходимых случаях прилагаются копии иных документов, подтверждающих, по мнению заявителя, доводы, изложенные в кассационных жалобе, представлении.

Статья 401.5. Возвращение кассационных жалобы, представления без рассмотрения

1. Кассационные жалоба, представление возвращаются без рассмотрения, если:

1) кассационные жалоба, представление не отвечают требованиям, предусмотренным статьей 401.4 настоящего Кодекса;

2) кассационные жалоба, представление поданы лицом, не имеющим права на обращение в суд кассационной инстанции;

3) пропущен срок обжалования судебного решения в кассационном порядке;

4) поступила просьба об отзыве кассационных жалобы, представления;

5) кассационные жалоба, представление поданы с нарушением правил подсудности, установленных статьей 401.3 настоящего Кодекса.

2. Кассационные жалоба, представление должны быть возвращены в течение 10 дней со дня их поступления в суд кассационной инстанции

Как разъяснено в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 2 "О применении норм главы 47.1 Уголовно-процессуального кодекса РФ, регулирующих производство в суде кассационной инстанции", после устранения препятствий, послуживших основаниями для возвращения кассационных жалобы, представления, лицо вправе вновь обратиться в суд кассационной инстанции с учетом срока, установленного частью 3 статьи 401.2 УПК РФ. Таким образом, если потерпевший по уголовному делу подал кассационную жалобу, а она была возвращена в связи с ненадлежащим оформлением, потерпевший вправе после устранения этих недостатков повторно подать ту же жалобу в тот же суд, если не истекли сроки подачи (1 год после вступления оспариваемого судебного акта в законную силу).

Что касается осужденного, если ему отказано в удовлетворении кассационной жалобы. Если кассационная жалоба подавалась в президиум Верховного суда Республики Татарстан, и именно он отказал в ее удовлетворении, то следующим этапом будет кассационная жалоба в Судебную коллегию по уголовным делам Верховного Суда РФ (пункт 2 части 2 статьи 401.3 Уголовно-процессуального кодекса РФ). В Вашей ситуации, я уверен, так и было. Если же в удовлетворении кассационной жалобы отказано определением Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ, осужденный вправе поставить вопрос о его пересмотре уже в порядке надзора в Президиуме Верховного Суда РФ на основании части 1 и пункта 4 части 3 статьи 412.1 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Здравствуйте. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. На те, которые у Вас есть, можно на свидетельские показания.

Здравствуйте! если вы решили,что у начальника к вам предвзятое отношение-значит вы это и должны обосновать фактами и доказательствами. Обратиться можете в прокуратуру.

Игорь Иванович, исходите из своей должностной инструкции. Если вы выполняете все требования, а у начальника есть претензии, значит он относится к вам предвзято... Как-то так... Вопрос не юридический.