Как жаловаться на предвзятость зам начальника ИК-2 в Новосибирске?

Как и куда правильно написать жалобу на администрацию и сотрудников фсин за предвзятое отношение и отказе отправления корреспонденции осужденному.

Можете написать жалобу на начальство фсин за предвзятое отношение к осужденному и за отказ отправления корреспонденции, что бы хорошо расмотрели и не смогли отказать как и куда нужно обращаться?

Хочу написать докладную на непосредственного начальника, за то, что он заставляет делать свою работу, которая не входит в мои обязанности и предвзятое отношение. Помогите пожалуйста. Спасибо.

Я работаю в должности главной медсестры. У руководителя, который назначен и.о. предвзятое отношение ко мне, а также чиновников за статью в интернете Без пяти минут министр. Меня на работе постоянно придираются, ищут компроматы, выносят дисциплинарку. Суды выигрываю. Жаловаться министру без полезно, при том, что назначенный руководитель и чиновники нарушают ТК РФ, в должности без документов и исполняющим обязанности более 6 месяцев. Уйти не куда. Городок маленький. Подскажите, как мне поступить? Куда жаловаться? Доводят до стресса, не дают выполнять свои обязанности, только и отвечаю на необоснованные докладные.

В моей школе, классный руководитель меня всячески морально подавляет.

Не зовёт на классные мероприятия, выставляет плохим ребёнком который на всех негативно влияет. У неё ко мне предвзятое отношение. Кудп писать жалобу?

Как правильно составить жалобу на неадекватное поведение и предвзятое отношение учителя по отношению к ученику и куда ее подать кроме директора (директор не реагирует на данные жалобы)

Куда можно пожаловаться на ИК, так как там отношение к осужденному предвзятое, но доказательства только устные, какая организация сможет хоть чем то помочь?

Что делать если после заявления в прокуратуру начальник пытается чем то наказать или пытаться уволить. Как быть и стоит написать еще одно заявление на предвзятое отношение и что может быть начальнику.

После увольнения работник узнал, что начальник подразделения в своих докладных записках на имя работодателя в течении длительного времени ставил сумму премии значительно ниже, чем другим работникам (например, ему 1000 – остальным 5000), соответственно, работодатель на основе этих докладных издавал приказ о выплате премии. Уволенный работник к дисциплинарке не привлекался, обязанности выполнял в полном объеме, никаких замечаний не было.

Вопрос: является ли сиё дискриминацией и просто предвзятое отношение?