Высшее образование Инженер-механик, работаю на селе механизатором, я считаюсь специалистом на селе?
Высшее образование Инженер-механик, работаю на селе механизатором, я считаюсь специалистом на селе?
Пол тексту - считаетесь, образование Ваше здесь не причем, учитывается, какой именно деятельностью занимаетесь сейчас.
Спросить
Я думал, что нужно обязательно работать по образованию. А я получается не совсем по образованию. Тракторист дак (механизатор). А образование «инженер-механик» интересно, получится ли вступить в программу специалист на селе.
СпроситьЕсли я в селе работаю НЕ по профессии, я считаюсь специалистом? Или только те,на кого учился там и работай? (Пример-учился-инженер механик/работаю трактористом) или нужно ТОЛЬКО по профессии работать, чтобы быть молодым специалистом на селе, и вступить в програаму/получить выплату?!?
СпроситьВы об этом если, то могут признавать.
Постановление Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред. от 02.08.2017, с изм. от 12.10.2017) "О федеральной целевой программе "Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 - 2017 годы и на период до 2020 года"
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ НА СТРОИТЕЛЬСТВО
(ПРИОБРЕТЕНИЕ) ЖИЛЬЯ ГРАЖДАНАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ПРОЖИВАЮЩИМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, В ТОМ ЧИСЛЕ МОЛОДЫМ
СЕМЬЯМ И МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ
33. Право на получение социальных выплат на условиях, предусмотренных настоящим разделом, имеют:Спроситьа) молодая семья, под которой понимаются состоящие в зарегистрированном браке лица в возрасте на дату подачи заявления в соответствии с пунктом 39 настоящего Типового положения не старше 35 лет или неполная семья, которая состоит из одного родителя, чей возраст на дату подачи заявления не превышает 35 лет, и одного или более детей, в том числе усыновленных, в случае если соблюдаются в совокупности следующие условия:
работа хотя бы одного из членов молодой семьи по трудовому договору или осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности в агропромышленном комплексе или социальной сфере (основное место работы) в сельской местности;
постоянное проживание в сельской местности, в которой хотя бы один из членов молодой семьи работает или осуществляет индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе или социальной сфере;
признание молодой семьи нуждающейся в улучшении жилищных условий в соответствии с пунктом 4 настоящего Типового положения;
наличие у молодой семьи собственных и (или) заемных средств в соответствии с пунктом 4 настоящего Типового положения;
б) молодой специалист, под которым понимается одиноко проживающее или состоящее в браке лицо в возрасте на дату подачи заявления не старше 35 лет, имеющее законченное высшее (среднее профессиональное) образование, в случае если соблюдаются в совокупности следующие условия:
работа по трудовому договору или осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности в агропромышленном комплексе или социальной сфере (основное место работы) в сельской местности в соответствии с полученной квалификацией;
постоянное проживание молодого специалиста (и членов его семьи) в сельской местности, в которой молодой специалист работает или осуществляет индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе или социальной сфере;
признание молодого специалиста (и членов его семьи) нуждающимся в улучшении жилищных условий в соответствии с пунктом 4 настоящего Типового положения;
наличие у молодого специалиста (и членов его семьи) собственных и (или) заемных средств в соответствии с подпунктом "в" пункта 4 настоящего Типового положения.
Правда ли, что нужно сразу после окончания обучения в течении года подавать заявление на льготы по молодому специалисту. Я работаю уже 3 года в сельском хозяйстве и у частника. Я получается могу претендовать на льготы? Молодой спец на селе?!
Спросить
В гос. учреждении сокращение должности бухгалтера. При этом есть свободные должности - инженер-механик, инженер-лесопатолог. Я имею высшее пищевое образование, курсы доп. образование бухгалтера. Временно исполняла обязанности механика. Могу ли я претендовать на данные должности?
Можете попробовать...
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьУ нас 2 участка. На одном должности-старший инженер-механик, инженер механик, контролер технического состояния автотранспортных средств. На другом старший инженер-механик и инженер-механик. Я работаю-Контролером. Мою должность сокращают. Старшего инженера-механика с другого участка хотят поставить работать в связи с моим сокращением на два участка. А на нашем участке (с их слов) хотят ввести должность еще одного инженера-механика-вместо контролера. Мне вручили уведомление о сокращении, и предложили работу грузчика 2-го разряда на втором участке. Я в свою очередь-проработал дольше всех в организации, являюсь участником боевых действий. Правомерно ли меня сокращают? Новая должность инженера-механика еще не введена. В отсутствие старшего инженера-механика я исполнял его обязанности.
Скорее всего неправомерно, т.к. есть должности, которые вы можете занять, а также планируется введение новых должностей. Но повлиять на процесс вы не можете, а можете лишь подать иск в суд о восстановлении на работе.
Спросить
Вопросы сокращения численности решает только работодатель.Если есть вакантные должности соответствующей вашей квалификации на момент вашего сокращения тогда РД обязан ВАм предложить--ст.180ткрф
п.4 ст.81ткрф увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Преимущественное право по ст.179 ткрф применяется, если в организации несколько работников по одной специальности--в вашем случае на участке только одна единица "контролер технического состояния автотранспортных средств."
Спросить
Правомерно ли меня сокращают? Новая должность инженера-механика еще не введена. В отсутствие старшего инженера-механика я исполнял его обязанности.
---это зависит в первую очередь от вашего образования и от образования работника которого вводят в должность вместо вашей. а согласно ст. 81 ТК РФ -недостаточная квалификация работника обязательно должна подтверждаться результатами аттестации. Отсюда и выводы делайте. а вопрос уточните в чём между вами и новым работником разница.
Спросить
При увольнении по сокращению штата работодатель обязан провести анализ преимущественного права сотрудника на оставление на работе. Качественными показателями квалификации могут выступать документы об образовании, победы в профессиональных соревнованиях, круг обязанностей, а также выговоры и замечания, связанные с качеством выполнения работы. Анализируя производительность труда, работодатель может опираться на выполняемый сотрудником объем работ, имеющиеся поощрения за выполнение плана или наказания за невыполнение.
Насколько я понял у Вас идет сокращение штатной единицы – контроллер.
В случае, когда сокращается одна штатная единица, то говорить о наличии у кого-либо преимущественного права на оставление на работе нет смысла, поскольку определить, кому из работников принадлежит такое право, возможно только тогда, когда остается та работа, на которой работника можно оставить, т.е. если бы была еще штатная единица – контроллер.
В рассматриваемой ситуации сокращаемый работник имеет право лишь на предоставление ему другой работы (вакантной должности) при наличии таковой (часть третья ст. 81 ТК РФ, часть первая ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Уважаемый Сергей Николаевич, здравствуйте.
...........................................................................
Вы задали на этом сайте очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь на него получить от юристов более полное разъяснение с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы и тем более без ссылок на нужные нормативные акты.
..............................................................................................................................
При проведении мероприятий по сокращению численности и (или) штат работников любой организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) работодатель в данном случае ОБЯЗАН четко соблюдать все положения статей 81, 180, 179, 178, 318 (в районах К.С. и приравненных местностях), 84.1., 127, 140 ТК.
..............................................................................................................................
Каждый работник, а тем более те, которых работодатель согласно статьи 180 ТК уведомил надлежащим образом о предстоящем сокращении, все эти статьи ТК должны знать и понимать, как "Таблицу умножения".
..............................................................................................................................
Пока что, как следует из вашей информации, ваш работодатель соблюдает положения статей 81, 180 ТК. Дальше Вам видно будет...
.............................................................................................................................
Если Вы при сокращении будете не согласны с ним, то Вы вправе потом в сроки, указанные в статье 392 ТК, обратиться с исковым заявлением в суд.
Но при этом Вы не увлекайтесь сильно жалобами в прокуратуру, в гострудинспекцию, так как в случае пропуска Вами срока для обращения с иском в суд, Вам уже никто не поможет в защите своих трудовых прав.
...........................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на
нормативные акты при наличии полной нужной информации по
юридическому вопросу.
СпроситьМуж закончил магистратуру по специальности юрист, специалитет был инженер-механик. По закону он получил второе высшее образование. Хочется знать, является ли второе высшее базовым образованием. Если нет, то почему.
Базовое образование в понимании фз об образовании это такое образование по которому пройден курс обучения по полной а не по сокращенной программе обучения. Получение второго высшего по сокращенной программе базовым в силу этого не является.
СпроситьЯ учитель в школе преподаю технологию стаж 14 лет образование высшее инженер-механник имеет ли право директор школы уволить меня за то что нет педагогического образования.
Олег, нет. если Вы предоставляли документы окончание ВУЗА по данной специальности.
Спросить
Получила диплом о высшем педагогическом образовании, устроилась в управление образования специалистом по общему образованию. Мне отказываются выплачивать подъемные, утверждая что я не вхожу в списки молодых специалистов. Имеют ли они на это право?
Обратитесь в администрацию города, на уровня местных органов власти принимаются нормативные акты о предоставлении помощи, выплат и иных льгот.
СпроситьУ меня высшее образование по специальности инженер строитель (по специальности не работал, стаж нулевой). Я прошел переподготовку, т.е. получил диплом о профессиональной переподготовке учителя физической культуры. Впервые в сентябре 2021 г. устроился на работу в школу (стаж нулевой). Считаюсь ли я молодым специалистом или нет?
По смыслу нашего законодательства молодой специалист - лицо не старше 35 лет, завершившее обучение по программам среднего или высшего профессионального образования, впервые устраивающееся на работу по трудовому договору по определенной специальности.
СпроситьЯ работаю в Цетре защиты леса. На данный момент учусь по специальности "Инженер лесного хозяйства" (второе высшее образование, первое-инженер-механик). Может ли организация предоставлять мне оплачивать учебный отпуск (с бюджетных или собственных средств)?
Уважаемый Эдуард! После вступления с 1 февраля 2002 года нового Трудового кодекса Российской Федерации уровень гарантий прав студентов, получающих заочно второе вышее образование, резко СНИЖЕН. Работодатель не только не обязан оплачивать учебный отпуск, но не обязан и предоставлять учебный отпуск ( ст.177 Трудового кодекса РФ).
Если Ваша организация существует в форме государственного или муниципального унитарного предприятия или учреждения, то полагаю, что она не вправе оплачивать Вам учебный отпуск, ибо это будет нецелевое расходование денежных средств бюджетной организации ( что чревато и административной и уголовной ответственностью для руководителя организации. Теоретически, если Ваша организация имеет в Уставе право заниматься деятельностью, приносящей доход и имееет право распоряжаться этим доходом и в Уставе Вашей организации прямо предусмотрено расходование самостоятельно полученных средств на оплату учебных отпусков работников, тогда на Ваш вопрос можно ответить утвердительно ( но боюсь, что это маловероятно).
Если Ваша организация существует в иной организационно-правовой форме, то оплата отпуска за счет собственных средств организации не будет противозаконным ( но учтите, что с точки зрения налогового права вся сумма, полученная Вами, облагается налогом на доходы физитческих лиц - 13 процентов).
СпроситьСчитаюсь ли я молодым специалистом если работала в школе и получала высшее образование по другой специальности. Закончив пошла в другую школу по обретенному образованию. Могу ли расчитывать на подъёмные.
Если работали по другой специальности в период учебы, то это не должно помешать стать молодым специалистом.
Кто считается молодым специалистом по Трудовому кодексу РФ Хоть и сейчас закон не содержит определение понятия молодой специалист, в нем есть основные критерии определения «молодой специалист по трудовому кодексу» (абз. 4 п. 4 ст. 70 ТК). наличие среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам; сотрудник впервые поступает на работу по полученной специальности; он трудоустроился в течение одного года со дня получения образования.
Спросить
Я получила высшее образование но находилась в декретном отпуске в другой школе. Летом я уволилась и устроилась уже по новой специальности. Это не влияет? То есть на момент получения диплома я числилась в другой школе.
Спросить
Меня по конкурсу избрали Главой Городского поселения, при проведении конкурса требования были к образование - высшее. У меня высшее политехнический институт. Инженер-механик дерево-обработки. Теперь глава муниципального образования в должностных инструкциях ставит, что образование главы администрации городского поселения должно быть профильным: муниципадьным или жкономическим. Правомочно ли Это:
все что прописано было к требованиям для участия в конкурсе должно быть и в должностных инструкциях и эти инструкции пишутся до а не после. скорее всего ситуация связана с тем что кто-то недоволен итогами конкурса . при изменении требований к замещению по должности придется объявлять новый конкурс.
Спросить
