Факторы приказа 302 н

Работодатель повесил в офисе на стене камеру видеонаблюдения без согласия сотрудников, без обьяснения причин и мотивов, не установлены никакие табличка, что ведется видеонаблюдение, каким образом можно убрать данную камеру?

Фирма собирается арендовать офис за 300 р/кв.м. Арендодатель готов снизить арендную плату до 160 р/кв.м, если фирма установит видеонаблюдение (фирма занимается установкой видеонаблюдения). Каким образом прописать это в договоре аренды? И как фирме списывать установленное оборудование? Или необходимо заключать договор подряда на работы? Тогда каким образом прописывать оплату?

, и перевод сотрудника на декретную ставку в офисе Б.

Работодатель утверждает что только через увольнение из офиса А и новый прием в офис Б.

Как себя обезопасить чтобы не оказаться на улице?!

Хочу установить видеонаблюдение на торговой точке. Нужны ли какие нибудь разрешающие документы? Какие требования к установке видеонаблюдения?

Спор в садовом товариществе по вопросу определения границы улиц на Т-образном перекрестке. Жители прямой улицы, чей дом является угловым по отношению обеих улиц, самовольно установили шлагбаум на улице примыкания с захватом 15 метров, считая эту территорию своей. Жители улицы примыкания считают своей территорией улицу до пересечения с прямой улицей. Вопрос: кто прав и какие нормативные документы регулируют этот вопрос. Спасибо.

При прохождении периодического профосмотра у работника обнаружено отклонение здоровья, которое НЕ УПОМЯНУТО в приказе № 302 в качестве противопоказания при выполнении данной работы в условиях данных вредных факторов. Имеет ли право медицинский центр (или медработник) отказать человеку в допуске к продолжению этой работы на основании своих умозаключений без конкретной ссылки на конкретные пункты Приложений к Приказу Минздравсоцразвития №302?

Ситуация следующая: работаю в банке в офисе О. Несколько раз выходил на замены в другие офисы. Последний раз выходил с 20 декабря в офис П. по просьбе руководства. Хотя приказа о временном переводе не было. Было лишь письмо по почте. Сейчас заставляют перейти на постоянной основе в офисе П., но я отказываюсь, мотивируя это тем, что офис О. прописан в моём трудовом договоре и что перевести меня можно только по соглашению сторон. Они прислали приказ на подписание и сказали, что если я не выйду в офисе П., то это будет прогул. Всё это они мотивируют производственной необходимостью, хотя её, как таковой, нет. Сотрудников там хватает, просто клиентов больше, чем в других офисах. Письмом я уведомил руководство, что после праздников выхожу в свой офис, на что они ответили, что меня обратно никто не возвращал, но ведь и в офис П. меня никто не переводил по приказу. Могу ли я выйти в свой офис в котором я работаю по договору и из которого меня никто никуда не переводил? Приказ о переводе в офис П. я не подписал...