Дней, является ли это нарушением?
Работодатель предоставил работнику, получающему второе высшее образование в вузе имеющем государственную акредитацию, оплачиваемый ученический отпуск на 14 кал. дней, является ли это нарушением?
Нет, не является.
Это не будет нарушением при условии, что организация за счет собственных средств (прибыли) имеет возможность оплатить УО.
Спросить
Я получаю второе высшее образование в вузе имеющим государственную аккредитацию. Первое образование уже окончено. Устроилась на работу. Имею ли я право на оплачиваемый ученический отпуск?
, предприятие предоставлять дополнительный оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, получающему второе высшее образование заочно в ВУЗе, имеющем гос. аккредитацию, для сдачи сессии?
Получаю второе высшее образование, нужно уйти в учебный отпуск.. Обязан ли работодатель оплатить данный отпуск? Акцент, именно на второе высшее. При этом, первое высшее образование я получала в учреждении, не имеющем государственную аккредитацию. А сейчас заканчиваю второе высшее в учреждении, которое имеет государственную аккредитацию.
Я уже задавала вопрос, но, видимо, не совсем корректно. Я получаю второе высшее образование в вузе, имеющем гос. аккредитацию. Мой работодатель обязан предоставить мне оплачиваемый отпуск? Или это на его усмотрение?
, получающему второе высшее образование (в государственном ВУЗе) при вечерней форме обучения или экстернате?
Следующее: 1. Имеет ли гражданин РФ право, получая второе высшее образование заочно, на оплачиваемый учебный отпуск на работе в случае, если второе высшее образование он получает по иной специальности, нежели первое.
2. Имеет ли гражданин РФ право на получение второго высшего образования в государственном ВУЗе бесплатно, если первое высшее образование он получал по другой специальности и притом в Духовном учебном заведении - ВУЗе, финансируемом Церковью, имеющем государственную аккредитацию. Т. о., за счет государства высшего образования он не получил. Спасибо.
Согласно установленному графику я был отправлен в отпуск с 17.05.11 по 13.06.11, уже находясь в отпуске я предоставил справку-вызов с 6.06.11 по 25.06.11 (обучаюсь заочно в имеющем государственную аккредитацию высшем учебном заведении, получаю первое высшее образование). По решению работодателя на работу я обязан выйти по окончанию учебного отпуска. Прав ли работадатель? Если да, как мне будут начисляться отпускные, и 7 дней очередного отпуска можно считать потеряным? Спасибо.
Работник нашей фирмы, поступил самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата. Он предоставил справку вызов на оплачиваемый отпуск. Правомерно ли это и возможно ли вернуть уплаченную работнику компенсацию за этот отпуск с государства?
Работник предприятия имеет высшее образование, поступил в ВУЗ в магистратуру. Должен ли оплачивать работодатель его обучение (оплачиваемый ученический отпуск)?
Вопрос: Работник работает вахтовым методом, на свободную вахту т.е нерабочую приходится ученический отпуск (1 высшее образование), в связи с прохождением промежуточной аттестацией в образовательном учреждении высшего профессионального образования имеющем государственную аккредитацию.
Рабочий годовой баланс времени 1971 час, имеет ли работодатель право уменьшить годовой баланс рабочего времени на 216 часов в связи с прохождением учебы, если будет ученический отпуск оплачен по среднему. Имеет ли право работодатель не все 27 календарных дней оплатить по средней заработанной плате по справке - вызов.
