Прошу прокомментировать ст 177 ТК РФ.Должно ли теперь,

в связи с принятием нового ТК РФ, предприятие предоставлять дополнительный оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, получающему второе высшее образование заочно в ВУЗе, имеющем гос. аккредитацию, для сдачи сессии?

вопрос №21105
прочитан 23 разa

Уважаемая Елена!

В соотеветствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Таким образом, предприятие не должно предоставлять дополнительный оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, получающему второе высшее образование.

Похожие вопросы

юрист Смирнова Мария Александровна:

Нет, это не является уважительной причиной. Если Вы не можете сдавать сессию вовремя одновременно в двух учебных заведениях, Вы должны выбрать одно из них.


юрист Галов Владимир Викторович:

Уважаемый Александр! Требовать можно лишь тогда, когда существует определенное субъективное право, основанное на правовой норме. Вы сами прочитали ст.


юрист Окулова Ирина Владимировна:

Это не правомерно, учебный и о сновной отпуск должны отдельно предоставить.


юрист Галов Владимир Викторович:

Уважаемая Ирина! К сожалению, как Вы знаете, новый Трудовой кодекс формально не обязывает работодателя предоставлять отпуск студенту заочной формы обучения, получающему второе высшее образование.


юрист Криухин Николай Валерьевич:

Здравствуйте. Никаких "за свой счет", статья 173 Трудового кодекса на Вашей стороне. Напишите заявление, приложите справку-вызов и вручите директору под роспись. Пригрозите трудовой инспекцией и судом.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X