Муж военнослужащих находится в данный момент в отпуске может ли он прервать сейчас отпуск и перенести на другое время?
Муж военнослужащих находится в данный момент в отпуске может ли он прервать сейчас отпуск и перенести на другое время?
Здравствуйте, Светлана.
Законных оснований для этого нет.
С отпуска его может отозвать только командир части.
Спросить
Жена находится на 25 неделе беременности. Лежит в больнице на сохранение с диагнозом. Декретный отпуск с 23 августа сейчас находится в основном отпуске перед декретом. Я военнослужащий стаж службы 5 лет. Мой экипаж уходит на днях в отпуск по личной неприязни командир назначил меня в другой экипаж который в отпуск идёт не скоро. Прочитал закон о предоставление отпуска военным ст 29 пункт
13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих. Могу ли я написать рапорт и уйти сейчас в основной отпуск правомерны ли будут мой действия?
Рапорт можете написать.
Но его не обязаны удовлетворять.
Вас перевели по служебной необходимости.
А Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") указывает в ст. 15 :
"Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:
а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре)."
Нужно заключение МСЭ о необходимости ухода за своей супругой, чтобы оставили в своём экипаже и предоставили отпуск.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Да, можете написать. Отпуск Вам должны предоставить. Действия правомерны.
.
См. Положение О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ. Утверждено Указом Президента Российской Федерацииот 16 сентября 1999 г. N 1237
.
13.Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.
Спросить
Вы меня не поняли!! Я имею в виду могу ли я уйти в отпуск конкретно сейчас в связи с беременностью жены!? Прочитайте внимательно!! Причём тут перевод???
Спросить
Сейчас пока не можете.Отпуск по беременности и родам оформляют в сроке 30 недель.
Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
СпроситьВы меня не поняли!! Я имею в виду могу ли я уйти в отпуск конкретно сейчас в связи с беременностью жены!? Прочитайте внимательно!! Причём тут перевод???
Спросить
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьМой муж по графику отпуска в основной идет в июле, а дополнительный в октябре. Он хочет перенести дополнительный отпуск на другое время. Написал заявление о переносе, но ему отказали.
И может ли он брать отпуск в любое время имея близнецов 1,5 летнего возраста? (жена сейчас находится в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет). Спасибо.
ст. 123 ТК
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Спросить
Вы закон внимательней читайте.
Отпуск льготный мужу не предоставляется во время отпуска жены по уходу за ребенком.
Спросить
Согласно статье 120 ТК РФ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Вашему мужу внеочередной ежегодный отпуск мог бы быть предоставлен по его желанию только в период вашего отпуска по беременности и родам. Согласно ст. 123 ТК РФ
СпроситьСотрудница была принята на работу по основной работе и по внутреннему совместительству. В данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочет прервать этот отпуск и выйти на работу на неполный рабочий день. Она должна прервать данный отпуск и по основной работе и по внутреннему совместительству или может прервать только по основной работе, а по внутреннему совместительству продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Военнослужащим при рождении ребёнка положено 10 суток отпуска по личным обстоятельствам. Если в момент рождения ребёнка военнослужащий находится в основном отпуске, то должны ли ему к основному отпуску добавить эти 10 суток?
Пункт 11 ст. 31 Положения о порядке прохожления военной млужбы:
Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:
а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);
б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;
в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
Т.е. отпуск по личным обстоятельствам в связи с рождением ребёнка предоставляется только по решению командира воинской части.
Согласно пункту 19 ст. 29 Положения в случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, матери, отца, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий или которого он воспитывает), а также пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего, находящегося в отпуске (кроме отпуска по личным обстоятельствам), начальник гарнизона (военный комиссар), на территории которого военнослужащий находится в отпуске, имеет право предоставить этому военнослужащему (по его желанию) отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток с увеличением времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Т.е. начальник гарнизона не может предоставлять отпуск по личным обстоятельствам в связи с рождением ребёнка.
Таким образом, вам в основном отпуске ни командир части, ни начальник гарнизона отпуск по личным обстоятельствам в связи с рождением ребёнка предоставить не могут.
Можете попробывать, возможно кто-то из этих должностных лиц войдёт в ваше положение или по незнанию правовых норм предоставит такой отпуск.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск предоставляется, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо-по решению командира воинской части.
СпроситьСкажите пожалуйста, если военнослужащий по контракту находится в основном отпуске и во время отпуска берет больничный, продлевается ли у него отпуск или больничный идёт в счёт дней основного отпуска?
При предъявлении командованию справки из мед. учреждения отпуск продлевается на количество дней болезни.
СпроситьРаботаю в муниципальном учреждении. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До отпуска С работы меня направили учиться в другой город для повышения квалификации (точнее переподготовка). Оформили как командировка. Сейчас мне нужно снова ехать на сессию.
Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком, на время командировки, а после снова уйти в отпуск по уходу за ребенком?
да, можете прервать, издается приказ о выходе вас на работу, далее снова пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу
СпроситьЯ-учитель. В настоящее время (по 27 июля) нахожусь в отпуске. Отпуск я не разрывала. Мой муж - военнослужащий по контракту также в отпуск уходит в июле. На июль перенесли все выпускные экзамены. Должна ли я из отпуска выходить для работы на ЕГЭ?
Разьясняю, что согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
СпроситьЯ временный работник, на время декретного отпуска основного сотрудника, ушла в декретный отпуск, до скольки лет врем. Работник может находиться в декретном отпуске?
Муж военнослужащий, я сотрудник банка. Мы переезжаем в др.город и мне необходим отпуск. Супруг на данный момент в отпуске? Работодатель отказывает в предоставлении положенного отпуска. Могу ли я воспользоваться законом ФЗ ст 11. п 11. и попросить отпуск, ссылаясь на отпуск супруга? И может ли работодатель отказать мне при предоставлении отпускного листа супруга? СПАСИБО.
Могу ли я воспользоваться законом ФЗ ст11. п11. и попросить отпуск , ссылаясь на отпуск супруга?
Можете.
и может ли работодатель отказать мне при предоставлении отпускного листа супруга?
Не имеет права.
СпроситьПомогите разобраться: я работаю воспитателем с 8.02.2016, мой муж военнослужащий с 01.09.2016 уходит в отпуск. Теоретически я иду в отпуск вместе с ним, т.к.жена военнослужащего. Но меня отпускают всего на 2 недели в оплачиваемый отпуск. Вопрос: могу ли я после 2 х недель оплачиваемого отпуска, находится в отпуске до окончания отпуска мужа?
Вопрос:могу ли я после 2х недель оплачиваемого отпуска, находится в отпуске до окончания отпуска мужа?
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьНет, не можете. Вам нужно требовать оформления отпуска в полном объеме, а при отказе подавайте жалобу трудовую инспекцию. Просто нужно отстаивать свои права.
СпроситьДа, можете, но нужно все оформить на основании вашего заявления в соответствии с гарантиями и привилегиями , предоставленными вам законами. Вы должны знать свои права.
Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, предоставляя вам без вашего согласия часть отпуска вместо полного. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон согласно ст. 125 ТК РФ . У вас есть право на полный отпуск и во время отпуска вашего мужа.
Кроме того , работодатель обязан по заявлению работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случаях , предусмотренных как ТК РФ , так и другими законами согласно статье 128 ТК РФ . Согласно п.11 ст. 11 Федерального Закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.98 N76-ФЗ, супругам военнослужащих отпуск предоставляются по их желанию одновременно с отпуском военнослужащего супруга. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужагих может быть по их желанию равной продолжительности. Часть отпуска превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы предоставляется без сохранения заработной платы.
Спросить
