Оформление рабочего разрешения в условиях оставшихся заказов - выход из ситуации

У организации есть цех (отдельно от офиса) через него не идет реализация, с заказчиками они ни как не контактируют, там просто шьют, на здании цеха нужна информация с режимом работы, наименованием организации и т.п. по закону?

Организация заключила контракт на подрядные работы. Сотрудник организации не выполнил работу, тем самым сорвав сроки сдачи работ заказчику и наложения на организацию штрафных санкций.

На основании чего можно привлечь сотрудника? Можно ли взыскать с него понесенный организацией моральный ущерб?

Оплатила заказ в интернет-магазине 30 процентов остальные 70 не могу, остались без работы, деньги не возвращают оплаченный товар тоже не отдают требуют полную оплату, что делать.

Организация занимается производством металлических дверей и является поставщиком для организаций, которые работают на строительстве жил. комплексов и больниц. Где можно получить разрешение на работу для организации в карантин.

наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.

В организации идет реорганизация, сотрудники переведены в новую организацию, была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени она не выплачена. Сотрудники в отпуск не ходили. Новая организация взяла бывшие организации со всеми долгами. Что должны делать в этом случае сотрудники?

Сможете ли помочь по данному вопросу:

В организации проводилась выездная налоговая проверка по НДС. Организация занимается выполнением строительных работ через подрядные организации. Согласно Акта проверки не приняли налоговые вычеты на сумму 13 000 000 руб. плюс пени и штрафы. Организация не согласна с итогами проверки, все документы с субподрядчиками оформлены надлежащим образом, денежные средства по выполненным работам переведены субподрядчикам. Налоговая ссылается на то, что данные субподрядные организации являлись недобросовестными и у них не было возможности выполнять данные работы. Но работы заказчиками приняты. Подскажите, как правильно составить пояснения по данному Акту и на что ссылаться прежде всего. Спасибо!

Мы организация желает сотрудничать с печатной организацией, которая будет печатать по нашему заказу (визитки, банера), расчет с нашей стороны будет выгладеть, так печатная организация выполняет наши заказы примерно в течении 2-х месецев (ориентировочно на 2 500), а мы на эту сумму предоставим им автомобиль в прокат. На каждый выполненый заказ печатная организация нам будут предоставлять акт выполненых работ.

Скажите пожалуйста. Почему бюджетные организации оплачивают выполненные работы только через месяц после подписания акта выполненных работ. А зарплату рабочим за выполненные работы чем платить? Получается, что нас специально загоняют в долги по зарплате? Разве это справедливо? Разве люди, выполнившие ту или иную работу, должны ждать месяц для того чтобы получить за это оплату? А семью чем кормить? Контрактами где это написано что ли?