Могут ли меня уволить или сократить после декретного отпуска и как это законно?
Я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается через два дня. Работодатель утверждает, что моё рабочее место хотят сократить после моего выхода на работу и мне будет предложена другая должность. Я не хочу другую должность! Законно ли это? У меня трое несовершеннолетних детей, меня могут уволить или сократить?
Уволить - могут всегда, а вот именно по сокращению - нет. Если у Вас такие, указанные ниже, обстоятельства - по сокращению не уволят.
Статья 261 ТК РФ.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Уволить многодетную мать, единственную кормилицу в семье, могут, а сократить не могут?
СпроситьОснований увольнения - очень много, сокращение - лишь одно из оснований, и запрет - только на оговоренные в цитате основания, по остальным основаниям - запрета нет.
Спросить
Здравствуйте. Чтобы работодатель имел право на расторжение договора в одностороннем порядке, должны быть установлены конкретные нарушения с вашей стороны или несоответствие должности по результатам аттестации. Ликвидация организации и сокращение штата также могут быть основанием для увольнения. Но при сокращении заявление по собственному желанию не пишется - имейте в виду.
СпроситьСократить должность, которую я занимала до декрета могут до в день моего выхода на работу после окончания декретного отпуска, предложив мне написать заявление на перевод на другую должность?
СпроситьСократить должность - само по себе могут когда угодно, но если нельзя уволить работника, занимающего такую должность - она будет просто за штатом, до даты, когда возникнет право на увольнение. Что именно будет дуклать работодатель в Вашем случае - не предсказываю.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Мне на работе сообщили что мою должность сокращают. Что со мной будет после декретного отпуска? (у меня трое детей) Может ли работадатель меня сократить? Или он должен сменить мне должность?
Я нахожусь сейчас в декретном отпуске, я изначально пришла тоже на декретное место! Сейчас планирую выйти на работу, но зная нашего директора боюсь, что скажет мне, что место занято иди на другую должность либо пиши заявление! Либо после выхода на работу могут сделать так, спустя два месяца работы уволить меня якобы не подошла. Что посоветуете в этом случае? Спасибо!
Ребенку 2 года, нахожусь в декретном отпуске. Ни давно узнала что, предприятие ликвидируется, и меня хотят сократить. Хотя это предприятие остается там же,просто будит под другим названием. Я устраивалась на постоянное рабочее место, а на моем месте сидит девочка которая работает до моего выхода. Теперь получается эта девочка остается на постоянном рабочем месте, а меня просто сократят! Что делать, и имеют ли право меня уволить если я еще в декрете?
Я нахожусь в декретном отпуске, 28.11 он заканчивается, выхожу на работу. Подскажите, имеют ли право меня после выхода сократить, перевески на другую должность, или в другое структурно подразделение (ниже статусом)? Спасибо.
Я работала в организации на постоянном месте. После ухода в декретный отпуск мою должность сократили. Уведомление о сокращении я должна буду получить после выхода с декрета. Обязан ли работодатель предоставить мне другую должность или меня просто могут сократить, учитывая то,что у меня двое несовершеннолетних детей?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.
Нахожусь с отпуске по уходу за ребенком до 3ёх лет. После моего ухода, мою должность расформировали. Теперь работодатель предлагает мне др должность (с з.п не меньше, чем была у меня до выхода в декрет). Но должность меня не устраивает. Другая область и не моё это. Я могу потребовать вернуть мою должность, но зная работодателя, они могу просто сократить должность и всё. Вопрос в следующем: обязана ли я соглашаться на то, что предлагает работодатель? Если я отказываюсь от предлагаемой взамен должности, могут ли меня уволить? Что в такой ситуации (если я отказываюсь) обязан предпринять/может сделать работодатель?
Через месяц я выхожу из декретного отпуска на работу, должность моя инженер по ОТ, организация Транснефть. Начальник, на период моего ДО, трудоустроил свою жену на моё место. После моего выхода из декрета хочет уволить меня или предложить другую должность (она тоже декретная, девушка ушла в декрет). Как мне быть? Как побороться за своё рабочее место?
Могут ли меня уволить и сократить после окончания моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Я мать двух несовершеннолетних детей 12 и 2.5 лет, нахожусь в отпуске по уходу. Работаю на трех предприятиях: 1-по основному месту, два других-по совместительству. Узнала, что в двух предприятиях, где я работаю по совместительству, хотят взять на мое место основных работников. За сколько времени меня обязаны предупредить об увольнении с совместительства? Какие компенсации и гарантии мне положены? С основного места работы тоже хотят сократить мою должность. В какой срок они обязаны меня уведомить о сокращении? Что обязаны мне выплатить?
Я нахожусь в декретном отпуске. На работе произошла реорганизация мою должность убирают, а фактически меняют название должности с сохранением функционала и человек который пришел на декретное мое место получает эту должность. Мне сообщили что дадут мне другую должность, но с меньшим окладом. Юридически они поступают правильно или нет.
