Окончание декретного отпуска - изменения в должности и окладе – юридический аспект

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1,9), на предприятии произошла реорганизация моя должность сокращена, мне объявили, что я нахожусь за штатом. Я хочу выйти на работу. Обязаны ли меня обеспечить рабочим местом и в какой срок? Если будет предложение с меньшим окладом и понижением должности должна ли я соглашаться?

Пришел работать в водоканал спб в 2010 году в должности начальника участка, но ввиду постоянных реорганизаций и блата меня понизили до старшего мастера, и потом до мастера. Сейчас с 1 июня 2014 года грядет очередная реорганизация, в которой мою должность мастера сокращают (у меня в семье в декабре 2013 года родился второй ребенок, при этом первой дочке 7 лет и жена находится в декретном отпуске на декрет ном месте), Мне начальник сообил, что возможна лишь должность ниже с меньшим окладом под названием инженер 1 категории. Имеют ли они на это юридическое право перевести меня на нижеоплачиваемую работу с меньшим окладом при нахождении у меня на иждивении 3 человек. Жена пособие не получает. Спасибо.

На работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом?

Спасибо.

В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку сейчас 1.7 г., собираюсь выйти на работу, но с 1 июля сокращается моя должность. Мне предлагают другую дожность с меньшим окладом. Обьясните мне мои права, и как мне правильно поступить.

Пока я нахожусь в декретном отпуске в организации где я рабортала происходит реорганизация. Мою должность убирают. Что мне делать?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком на 1,5 года до декабря 2015 г. На моей должности сейчас человек, который работает по договору до моего выхода. На нашем предприятии намечается реорганизация, то есть наше структурное подразделение меняет название и как меня предупредили, что должность остается как такова, но только теперь моя должность находится за штатом и при выходе на работу, меня сразу в первый день ждёт сокращение, если конечно, моя должность не будет свободна, или мне не предложат другую. А человека на моем месте оформляют на постоянную работу. Насколько это законно? Разве на время отпуска по уходу за ребёнком не должно сохраниться место работы? И даже если организация переименовывается разве не должны сохранить место?

Я нахожусь в декретном отпуске, на работе произошла реорганизация предприятия, меня просят написать заявление на перевод, но должности зам. начальника отдела нет. Имеют ли они право переводить на должность ниже.

Я нахожусь в декретном отпуске, планирую выйти на работу после 1,5 лет, но мою должность сократили, мне предлагают должность с меньшим окладом, можно ли по моему согласию уволить мня по соглашению сторон.

Мою должность сократили пока я находилась в декретном, вместо сокращенной должности сделали другую практически с теми же обязанностями... название должности также поменяли. На новую должность перевели человека на постоянную работу из сокращенной должности.. который был на моём декретном месте. Я выхожу на работу, а этот сотрудник уходит в декретный, но я получается выхожу на время его декретного... временно... Как быть?